Nepotizmin örgütsel çatışma ve işten ayrılma niyetine etkisi: Vakıf üniversitelerinde bir araştırma
The effect of nepotism on organizational conflict and leave of employment: A research on foundation universities
- Tez No: 680329
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Nepotizm, Vakıf üniversiteleri, Örgütsel çatışma, Üniversite personeli, İşten ayrılma niyeti, Nepotism, Foundation universities, Organizational conflict, University personnel, Turnover intention
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Endüstri devrimi sonrası ortaya çıkan yeni çalışma biçimleri, insanlar ve toplumsal yapı üzerinde, sosyal ilişkiler noktasında bir dönüşüme neden olmuştur. İş bulabilme ve zor çalışma koşullarında“hayatta kalabilme”kaygısı, bireyleri etik olmayan davranışlara da yönlendirebilmekte, bu bağlamda, mevcut şartların değişmesi ile birlikte sağlıklı bir toplumun özelliklerinden sayılan güven ve eşitlik gibi değerlerin ihlal edildiği gözlemlenebilmektedir. Özellikle, kurumsallaşamama, ekonomik sorunlar ve yetki ve liyakat dengesinde bozulma üzerinde durulması gereken ve çözüm bekleyen konular arasında yer almaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, her insanın hayatını sürdürülebilmesi noktasında, çalışma hakkı ve eşitlik kavramlarını, vakıf üniversitelerinde nepotizm eğiliminin ne ölçüde etkili olduğu, örgütsel çatışmaya neden olup olmadığı ve bunun sonucunda işten ayrılma niyetinin oluşup oluşmadığı çerçevesinde tartışmaktır. Çalışmada, nepotizmin çatışmaya neden olduğu hipotezi üzerinden, avantajları ve dezavantajlarına karşı alınacak önlemler ile çatışmaya neden olan faktörler ve çözüm yöntemleri incelenecektir.
Özet (Çeviri)
The new forms of working that emerged after the industrial revolution caused a transformation on people and social structure, at the point of social relations. The anxiety of finding a job and“surviving”in difficult working conditions can also lead individuals to unethical behaviors, and in this context, it can be observed that values such as trust and equality, which are among the characteristics of a healthy society, are violated with the change of existing conditions. Especially, lack of institutionalization, economic problems and the deterioration in the balance of authority and merit are among the issues that need to be emphasized and await a solution. In this context, the aim of the study is to discuss the concepts of right to work and equality, the extent to which the nepotism tendency is effective in foundation universities, whether it causes organizational conflict, and whether there is an intention to quit as a result of this. In the study, over the hypothesis that nepotism causes conflict, the precautions to be taken against its advantages and disadvantages, the factors causing conflict and their solution methods will be examined.
Benzer Tezler
- Aile şirketleri: Adana ve çevresinde faaliyet gösteren aile şirketlerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma
Family companies: A Survey emphasizing on finding nepotism application in the family companies which are active around Adana
SALİH CEM İYİİŞLEROĞLU
- İnformel ilişki şekillerinin kurumsal yapılara yansımaları (Elazığ'daki kamu görevlileri üzerine sosyolojik bir araştırma)
The reflections of informal relations patterns to organizational structures (A sociological research on civil servants in Elazığ)
ALİ SIRRI YILMAZ
Doktora
Türkçe
2007
SosyolojiFırat ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. YUSUF CEMALETTİN ÇOPUROĞLU
- Profesyonel yöneticilerin aile işletmelerinin yönetiminde yaşadıkları sorunlar: Eskişehir'deki aile işletmeleri üzerinde bir araştırma
Problems that professional managers face in family business enterprises: a survey on the family business enterprises in Eskişehir
CEREN ONGAR
- Aile işletmelerinde nepotizm ve bir araştırma
Nepotism at family business and a research
FUNDA DÖKÜMBİLEK