Geri Dön

Nepotizmin örgütsel çatışma ve işten ayrılma niyetine etkisi: Vakıf üniversitelerinde bir araştırma

The effect of nepotism on organizational conflict and leave of employment: A research on foundation universities

  1. Tez No: 680329
  2. Yazar: PELİN KOCAMAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN AKSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

Endüstri devrimi sonrası ortaya çıkan yeni çalışma biçimleri, insanlar ve toplumsal yapı üzerinde, sosyal ilişkiler noktasında bir dönüşüme neden olmuştur. İş bulabilme ve zor çalışma koşullarında“hayatta kalabilme”kaygısı, bireyleri etik olmayan davranışlara da yönlendirebilmekte, bu bağlamda, mevcut şartların değişmesi ile birlikte sağlıklı bir toplumun özelliklerinden sayılan güven ve eşitlik gibi değerlerin ihlal edildiği gözlemlenebilmektedir. Özellikle, kurumsallaşamama, ekonomik sorunlar ve yetki ve liyakat dengesinde bozulma üzerinde durulması gereken ve çözüm bekleyen konular arasında yer almaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, her insanın hayatını sürdürülebilmesi noktasında, çalışma hakkı ve eşitlik kavramlarını, vakıf üniversitelerinde nepotizm eğiliminin ne ölçüde etkili olduğu, örgütsel çatışmaya neden olup olmadığı ve bunun sonucunda işten ayrılma niyetinin oluşup oluşmadığı çerçevesinde tartışmaktır. Çalışmada, nepotizmin çatışmaya neden olduğu hipotezi üzerinden, avantajları ve dezavantajlarına karşı alınacak önlemler ile çatışmaya neden olan faktörler ve çözüm yöntemleri incelenecektir.

Özet (Çeviri)

The new forms of working that emerged after the industrial revolution caused a transformation on people and social structure, at the point of social relations. The anxiety of finding a job and“surviving”in difficult working conditions can also lead individuals to unethical behaviors, and in this context, it can be observed that values such as trust and equality, which are among the characteristics of a healthy society, are violated with the change of existing conditions. Especially, lack of institutionalization, economic problems and the deterioration in the balance of authority and merit are among the issues that need to be emphasized and await a solution. In this context, the aim of the study is to discuss the concepts of right to work and equality, the extent to which the nepotism tendency is effective in foundation universities, whether it causes organizational conflict, and whether there is an intention to quit as a result of this. In the study, over the hypothesis that nepotism causes conflict, the precautions to be taken against its advantages and disadvantages, the factors causing conflict and their solution methods will be examined.

Benzer Tezler

  1. Duygusal zekâ ile algılanan tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Öğretim elemanları üzerine bir araştırma

    Research of relationship between emotional intelligence and perceived burnout level: A study on teaching staff

    YAVUZ ELİTOK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    PsikolojiDicle Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAİD KINGIR

  2. Sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

    The effect of health care workers' happiness orientations on job satisfaction

    BÜŞRA BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiFırat Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL

  3. The relationship among nepotism, disengagement, and presenteeism: The moderating role of paternalistic leadership in Ethiopian public and private organizations

    Nepotizm, işten soğuma ve işte sözde var olma arasındaki ilişki: Etiyopya kamu ve özel kurumlarında babacan liderliğin düzenleyici rolü

    JUNEYDI WOLIYE KAWO

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN

  4. İşte var olamama ve tükenmişliği etkileyen örgütsel faktörler

    Organizational factors affecting presenteeism and burnout

    AYŞEGÜL KOCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RABİA ÇİZEL

  5. Nepotizmin çalışan davranışları üzerindeki etkileri

    The effects of nepoti̇sm on working behavior

    FATMA FEYZA BAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞENOL BAŞTÜRK