Geri Dön

Kamu personeli rejiminden insan kaynakları yönetimine geçiş: Bingöl Belediyesi örneği

Transition from the personnel management to human resources management: The sample of Bingöl Municipiality

  1. Tez No: 681024
  2. Yazar: AHMET ÖZGAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NİYAZİ ERDOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Bingöl Belediyesi, Personnel Management, Human Resources Management, Bingöl Municipality
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Bu amaç doğrultusunda Bingöl Belediyesi çalışanlarına uygulanmak üzere bir anket düzenlenmiş ve Bingöl Belediyesi'nin 94 çalışanına uygulanmıştır. Anket sonuçlarının analizi bilgisayar ortamında, SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. İnsan kaynakları yönetimine geçişin belediye personeli üzerindeki etkisini değişkenlere bağlı olarak analiz edebilmek için ki-kare analizi yapılmıştır. Bu bağlamda birtakım demografik değişkenlerin, personelin belediyedeki değişime olan tepkisiyle bağlantılı olup olmadığı incelenmiştir. Bununla birlikte katılımcıların değişkenlere bağlı olarak verdikleri cevapların oranları da ki-kare test sonuçlarıyla birlikte değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; Bingöl Belediyesi'nde personel yönetiminden insan kaynaklarına geçişte yaşanan Değişikliklere belediye personelinin tepkileri ölçülmüştür. Yapılan bu değişiklikte insan kaynakları yönetimine geçişten belediye personelinin büyük oranda memnun olduğu ve değişiklikleri fark ettiği görülmüştür. Bu bağlamda, çalışmanın 3. bölümünde de açıklanacağı üzere yapılan SPSS analizinde katılımcıların bazı demografik değişkenlerinin anket sonucuna verdikleri yanıtı etkilediği görülmüştür.

Özet (Çeviri)

This construction purpose: In the transition from public administration management to human resources management, it is to determine the continuing clothing and the impact this printer has on the printer. For this purpose, a survey has been prepared to be applied to Bingöl Municipality employees and applied to Bingöl Municipality's employees. In order to analyze this, the questionnaire was applied to 94 employees of Bingöl Municipality. Analysis of the survey results was programmed in the computer environment, SPSS program. A chi-square analysis has been conducted to analyze the transition to human resources management depending on the responsibilities turned into municipal officials. In this context, it was analyzed whether certain demographic variables are individually related to the changing response with their response. In addition, the answers given by the participants depending on the variables were analyzed together with the chi-square test results. About the research, In Bingöl Municipality, rotary transformations in the transition from personal management to human resources were measured. With this change, it has been observed that the municipality personnel are mostly satisfied with the transition to human resources management and the change has been made. In this context, it was observed that some demographic variables of the SPSS participants, which will be carried out as explained in section 3, affect their response to the results of the questionnaire.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve maliye bakanlığı çalışanlarına yönelik bir uygulama

    Performance evaluation in human resources management and an applications for the staff of ministry of finance

    BÜLENT PEHLİVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Ekonomi Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. UĞUR DOLGUN

  2. Human resources management initiatives in Turkish public sector: An exploratory study

    Türk kamu sektöründe insan kaynakları yönetimi girişimleri: Bir araştırma çalışması

    ZEYNEP PEMBEGÜL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    Kamu YönetimiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER

  3. Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era

    11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü

    CANAN BAYRAM ÇUBUK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL

  4. Küreselleşmenin insan kaynakları yönetimine etkileri bağlamında Türkiye'de taşeronlaşma süreci

    Subcontracting process in Turkey in the context of the effects of globalization on the human resources management

    FATMA ALBAYRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu Yönetimiİnönü Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA KARATEPE