Örgütsel bağlılığın çalışanların performansına etkisi: Özel sektörde bir araştırma
The effect of organizational commitment on employee performance: A research in the private sector
- Tez No: 681872
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Performans, Performans değerlendirme, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, Örgütsel performans, Özel sektör, İş performansı, White collar, Performance, Performance evaluation, Scales, Organizational commitment, Organizational performance, Private sector, Job performance
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın çalışanların performansına etkisini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, İzmir ilinde faaliyet gösteren özel bir işletmenin merkez binasındaki 167 beyaz yakalı çalışan oluşturmaktadır. Araştırma verileri, survey yöntemi ve anket tekniğiyle elde edilmiştir. Araştırma kapsamında gerçekleştirilen analiz sonuçlarına göre, örgütsel bağlılık ile çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır. Demografik değişkenler ile örgütsel bağlılık ve çalışan performansı arasında ise çoğunlukla anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the effect of organizational commitment on employees' performance. The sample of the study consists of 167 white-collar employees in the headquarters of a private enterprise operating in Izmir. Research data were obtained by survey method and questionnaire technique. According to the results of the research, it has been determined that there is no significant relationship between organizational commitment and employee performance. In addition, mostly significant differences were found between demographic variables and organizational commitment and employee performance.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışan algılarının, iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkileri: Kamu kesiminde bir araştırma
The effects of personnel perceptions about human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment: A research in public sector
ÖZGÜR CAN KAYGISIZ
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI
- Performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyet ile motivasyon ilişkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin rolü
The role of organizational commitment and organizational justice in the relationship between performance-based pay satisfaction and motivation
NİYAZİ OKAN ÇOBAN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN PİŞKİN
- Örgütsel bağlılığın örgütsel performansa etkisi: Kastamonu Sosyal Güvenlik Kurumu örneği
The effect of organizational commitment on organizational performance: The case of Kastamonu Social Security Institution
ELİF BİLGİN KURUMLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeGiresun Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KURTULUŞ YILMAZ GENÇ
- Otel Çalışanlarının Performans Değerlendirme Ölçütleri ve Performans Değerlendirme Sorunlarının, Örgütsel Bağlılık ve Kariyer Yönetimindeki Üzerindeki Etkisi
The Effect of Performance Evaluation Criteria and Performance Evaluation Problems of Hotel Employees on Organizational Commitment and Career Management.
SÜREYYA SONER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN EREN
- Farklı kuşaklara mensup örgüt çalışanlarının iş performansı ile örgütsel bağlılığı ve işe tutulma düzeyleri arasındaki ilişki: kamu ve özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between job performance, organizational commitment and job engagements of organizational employees from different generations: A research on public and private sector employees
İSA ALP