Knowledge - based human resource management, perceived information transparency and bank innovative performance
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 683289
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ABUBAKAR MOHAMMED ABUBAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Bankalar, Bilgi, Gana, Performans, Yenilikçilik, İnsan kaynakları yönetimi, Banking sector, Banks, Knowledge, Ghana, Performance, Innovativeness, Human resources management
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yıllar içinde insan kaynakları yönetimi ve şirket performans literatürünün ortaya çıkışı araştırma makalelerinin en derin konuları arasında yer aldı. Bu çalışma, bilgi temelli insan kaynakları yönetimini (KBHRM) ikinci dereceden bir yapı olarak ele almakta ve KBHRM'nin algılanan bilgi şeffaflığı (PIT) ve banka yenilikçi performansı (BIP) üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu amaçla, çevrimiçi bir anket oluşturulmuş ve Gana'daki 18 bankanın 191 küçük çalışanından veri toplanmıştır. Toplanan veriler SmartPLS programı ile analiz edildi. Çalışmanın sonuçları, KBHRM'nin bilgi şeffaflığı ile pozitif ilişkili olduğunu ve hizmet firmalarının yenilikçi performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca bu çalışma, PIT'nin KBHRM ile BIP arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini ve hizmet şirketlerinin yenilikçi performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu bildirmektedir. Çalışma, KBHRM ve PIT'nin bankaların yenilikçi performansını artırmadaki rolüne dair ampirik kanıtlar sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The emergence of human resource management and firm performance literatures over the years have been among the most profound subject of research papers. This study considers Knowledge-based human resource management (KBHRM) as second order construct and examines its effects on perceived information transparency (PIT) and bank innovative performance (BIP). For this purpose, an online questionnaire was created and data was collected from 191 junior bank employees from 18 banks across Ghana. The data collected was analyzed with SmartPLS software program. The study results suggests that, KBHRM is positively related to information transparency and has a strong impact on the innovative performance of service firms. Furthermore, the study reports that, PIT mediates the relationship between KBHRM and BIP and has a significant impact on the innovative performance of the service firm. This study provides empirical evidence of the role of KBHRM and PIT in enhancing bank innovative performance.
Benzer Tezler
- Doğal, tarihi kültürel açıdan turizm potansiyelini değerlendirme modeli: Ayvalık örneği
The tourism model for evaluation of natural, historical and cultural potential: A case of Ayvalık
İSMAİL HAKAN KOLCU
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. VEDİA DÖKMECİ
- Türk sigorta sektörünün piyasa yapısı ve analizi
Market structure and anaysis of Turkish insurance sector
LÜTFİ AYKAÇ
- Bilgi toplumu sürecinde insan kaynakları yönetimi ve inovasyon
Human resources management and innovation in the process of information society
ABDULKERİM EŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ERKANLI
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği
Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey
KUBİLAYHAN GÖÇ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN