Geri Dön

Knowledge - based human resource management, perceived information transparency and bank innovative performance

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 683289
  2. Yazar: ABRAHAM NII ODARTEY LAMPTEY
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ABUBAKAR MOHAMMED ABUBAKAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
  6. Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Bankalar, Bilgi, Gana, Performans, Yenilikçilik, İnsan kaynakları yönetimi, Banking sector, Banks, Knowledge, Ghana, Performance, Innovativeness, Human resources management
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Yıllar içinde insan kaynakları yönetimi ve şirket performans literatürünün ortaya çıkışı araştırma makalelerinin en derin konuları arasında yer aldı. Bu çalışma, bilgi temelli insan kaynakları yönetimini (KBHRM) ikinci dereceden bir yapı olarak ele almakta ve KBHRM'nin algılanan bilgi şeffaflığı (PIT) ve banka yenilikçi performansı (BIP) üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu amaçla, çevrimiçi bir anket oluşturulmuş ve Gana'daki 18 bankanın 191 küçük çalışanından veri toplanmıştır. Toplanan veriler SmartPLS programı ile analiz edildi. Çalışmanın sonuçları, KBHRM'nin bilgi şeffaflığı ile pozitif ilişkili olduğunu ve hizmet firmalarının yenilikçi performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca bu çalışma, PIT'nin KBHRM ile BIP arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini ve hizmet şirketlerinin yenilikçi performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu bildirmektedir. Çalışma, KBHRM ve PIT'nin bankaların yenilikçi performansını artırmadaki rolüne dair ampirik kanıtlar sunmaktadır.

Özet (Çeviri)

The emergence of human resource management and firm performance literatures over the years have been among the most profound subject of research papers. This study considers Knowledge-based human resource management (KBHRM) as second order construct and examines its effects on perceived information transparency (PIT) and bank innovative performance (BIP). For this purpose, an online questionnaire was created and data was collected from 191 junior bank employees from 18 banks across Ghana. The data collected was analyzed with SmartPLS software program. The study results suggests that, KBHRM is positively related to information transparency and has a strong impact on the innovative performance of service firms. Furthermore, the study reports that, PIT mediates the relationship between KBHRM and BIP and has a significant impact on the innovative performance of the service firm. This study provides empirical evidence of the role of KBHRM and PIT in enhancing bank innovative performance.

Benzer Tezler

  1. Doğuştan kalça çıkıklı hastalarda kalça patolojilerinin bilgisayarlı tomografi ile değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    NECDET ŞÜKRÜ ALTUN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Ortopedi ve TravmatolojiGazi Üniversitesi

    Ortopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ORHAN ASLANOĞLU

  2. Dokuma kumaşlarda örgü tipinin ham kumaşın boyutları ve geometrik özellikleri üzerindeki etkilerinin araştırılması

    Başlık çevirisi yok

    EMEL ÖNDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge Üniversitesi

    Tekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER

  3. İsmayıl Hakkı Baltacıoğlu'nun kültür ve eğitim kavramı üzerine bir inceleme

    An Examination of the concepts of culture and education of Ismayıl Hakkı Baltacıoğlu

    ABDULLAH DİKİCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Eğitim ve ÖğretimUludağ Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SUAT ANAR

  4. Antakya tarihi ticaret merkezi mekansal yapı değişim ve gelişim sürecinin kent ticaret merkezi planlamasına etkinliği

    The Effectiveness of spatial structural chance and development period of the historical trade center of Antakya in the urban trade planning

    NEVİN TURGUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURCAN UYDAŞ

  5. Mevcut kaplıca yerleşmelerinin iyileştirilmesini etkileyen faktörler ve Yeni Kaplıca örneği

    Adjustment principles of spas in Turkey, Yeni Kaplıca being the sample

    DOĞAN ÜMİT YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YÜKSEL ERDEMİR