Geri Dön

Türk iş hukukunda eşit işlem ilkesine aykırılık

Discrimination to equal processing principles in Turkish labor law

  1. Tez No: 684777
  2. Yazar: ERDAL KARAER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP MAKAS
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yalova Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Anayasanın 10. maddesinde eşitlik ilkesi ile ilgili düzenlemeler yer almaktadır. Düzenlenen eşitlik ilkesinin iki yönü bulunmaktadır. Bu yönlerden ilkini ayrımcılık yasağı oluşturmaktadır. Bu yasak doğrultusunda kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş gibi nedenlere dayanarak farklı işlem yapılamamaktadır. İlkenin ikinci boyutu ise, aynı ya da benzer durumdaki kişilere, haklı bir gerekçe sunulmadığı takdirde farklı işlem yapılmaması gerektiğidir. Dolayısıyla tüm bireylere eşit davranılması öngörülmektedir. Bireylere eşit davranılması ise eşit işlem yapma borcu olarak adlandırılmaktadır. Benzer durumda olanlara aynı davranılması gerektiğini ileri süren bu anlayış farklı durumdaki kişilere de farklı davranılması gerektiği anlamını taşımaktadır. İş Hukukuna göre işveren, işçilerine karşı ayrımcılık yasağı ve eşit davranma borcuna uygun davranışlarda bulunmalıdır. Eşit işlem yapma borcu işveren ile işçi arasında iş ilişkisinin kurulması ile ortaya çıkmaktadır. Tüm bunların yanında işveren çalışma şartlarını oluştururken ya da yönetim hakkını kullanırken ve iş sözleşmelerinin feshi durumunda eşitlik ilkesine uygun hareket etmek zorundadır.

Özet (Çeviri)

The 10th article of the Constitution includes regulations on the principle of equality. The regulated equality principle has two aspects. The first of these aspects is the prohibition of discrimination. In line with this prohibition, different transactions cannot be made among people based on reasons such as language, race, color, gender, religion, political opinion. It is argued that the second dimension of the principle is that people who are in the same or similar situation should not be treated differently unless a justified justification is provided. Therefore, all individuals are expected to be treated equally. This understanding is called equal transaction debt. This understanding, which suggests that those who are in a similar situation should be treated the same, states that people in different situations should be treated differently. In the Labor Law, the employer should behave in accordance with the prohibition of discrimination against employees and equal debt. The equal transaction debt arises with the establishment of a business relationship between the employer and the worker. In addition to all these, the employer has to act in accordance with the principle of equality when creating working conditions or exercising his right to management and in case of termination of employment contracts.

Benzer Tezler

  1. İş Hukukunda çalışma yasakları

    Employment prohibitions in Labor Law

    BÜŞRA GİZEM ÜNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN

  2. Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  3. Pay sahibi haklarının korunması kapsamında anonim şirket yönetim kurulu kararlarının butlanı

    The nullity of board decisions of incorporated company within the scope of protecting shareholder's

    HEDİYE SAYIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukAnadolu Üniversitesi

    Özel Hukuk (Ticaret Hukuku) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET BAHTİYAR

  4. Türk İş Hukukunda işverenin eşit davranma borcu

    The employer liability in Turkish Law equal behavior

    EBRU ÇOLAKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukSelçuk Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. N. BİNNUR TULUKÇU

  5. Türk Banka Hukukunda katılım bankacılığı

    Participation banking in Turkish Banking Law

    ŞAHAN HASAN ATILGAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    BankacılıkSakarya Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER ANAYURT