Geri Dön

Y ve Z kuşağı çalışanları üzerinde örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algılarının işten ayrılma niyetine etkisi: İkitelli organize sanayi bölgesindeki bir işletme üzerinde araştırma

The effect of organizational commitment and perceptions of psychological comfort on employees of Y and Z generation: Research on a business in the İkitelli organized industrial zone

PDF İndir

  1. Tez No: 685141
  2. Yazar: ÖZGE ELMAS GEÇEN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

Bu araştırma örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini ne derece etkilediğini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bağımlı değişkeni işten ayrılma niyeti, bağımsız değişkenleri örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısıdır. Araştırma kapsamında bireylerin örgütsel bağlılık, psikolojik rahatlık algısı ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin, cinsiyet, yaş, medeni durum ve çalışma süresi değişkenleri açısından anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir. Araştırmanın örneklem grubu, 17-40 yaş aralığında bulunan ve aktif olarak çalışan 305 bireyden oluşmaktadır. Araştırma genel tarama modellerinden, ilişkisel tarama modeli ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak bireylerin demografik bilgilerine ulaşmak amacıyla“Kişisel Bilgi Formu”kullanılmıştır. Ayrıca“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”,“Psikolojik Rahatlık Algısı Ölçeği”ve“İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği”kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısınınişten ayrılma niyetini ne derece etkilediğini belirlemek amacıyla çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini anlamlı düzeyde etkilediği görülmüştür (R=0.419; R2=0.175; F=15.528; p

Özet (Çeviri)

This study was conducted to determine to what extent organizational commitment and psychological comfort perception predicted the intention to quit. The dependent variable of the research is the intention to leave, the independent variables are organizational commitment and the perception of psychological comfort. Within the scope of the study, it was also examined whether the levels of organizational commitment, psychological comfort perception and intention to quit differ significantly in terms of gender, age, marital status and working time variables. The sample group of the study consists of 305 actively working individuals between the ages of 17-40. The research was carried out with relational scanning model, one of the general scanning models. As a data collection tool,“Personal Information Form”was used to access demographic information of individuals. In addition,“Organizational Commitment Scale”,“Psychological Comfort Perception Scale”and“Intention to Leave Scale”were used. Multiple regression analysis was conducted to determine to what extent organizational commitment and psychological comfort perception predicted the intention to quit. As a result of the analysis, it was seen that organizational commitment and psychological comfort perception significantly predicted the intention to quit (R = 0.419; R2 = 0.175; F = 15.528; p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    744679

    X ve Y kuşağı çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of psychological capital levels of generation X and Y employees on organizational commitment

    ZEYNEP ERBELGER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU GİRİŞKEN

  2. Tez No

    928459

    İş tatminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kuşak farklılıklarının moderatör rolü

    Research called the moderator role of generation differences in the effect of job satisfaction on work commitment

    AYŞE RUMEYSA SÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN

  3. Tez No

    877208

    Kuşakların eğitim beklentilerinin farklılaşması üzerine insan kaynakları uygulamalarının önemi ve çalışan bağlılığına etkisi

    The effect of generations' educational expectations on perceptions of human resources practices and employee loyalty

    DOĞUKAN GÖNEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURÇAK VATANSEVER DURMAZ

  4. Tez No

    935874

    Kuşaklar bağlamında örgütsel vatandaşlık algısı: Y ve Z kuşağı çalışanları üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma

    Perception of organizational citizenship in the context of generations: A comparative study on generation Y and generation Z employees

    FATMA MELİKE YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMUT AVCI

  5. Tez No

    520106

    Kişiliğin ve örgütsel kariyer planlamanın bireysel kariyer planlama ile kariyer memnuniyeti üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe Y kuşağı üzerine bir araştırma

    Effects on career satisfaction and i̇ndividual career planning of personality and organizational career plnning: A research on y generation i̇n the banking sector

    SERCAN EDİNSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    BankacılıkSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER KÜRŞAD TÜFEKCİ

Geri Dön