Geri Dön

X ve Y kuşağı çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi

The effect of psychological capital levels of generation X and Y employees on organizational commitment

  1. Tez No: 744679
  2. Yazar: ZEYNEP ERBELGER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU GİRİŞKEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Stratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Pozitif Psikolojik Sermaye (Psycap), bireyin psikolojik kapasitesini ve gelişimini temsil eden bir kavramdır. Günümüz rekabet koşulları ve teknolojideki ilerlemeler düşünüldüğünde işletmelerin insan kaynakları açısından rekabet üstünlüğü sağlamalarında en önemli sermayenin insan olduğu noktasından hareketle Psikolojik Sermaye yönetiminin önemi de artmıştır. Örgütlerin yapılarının oldukça değişiklik gösterdiği günümüzde, çalışanların demografik yapılarında da farklılıklar görülmeye başlanmıştır. 2025 yılında iş hayatındaki bireylerin %70'inin Y kuşağından oluşacağı ve Z Kuşağı'nın da nüfusun üçte birini oluşturacak olması kuşak anlaşmazlıkları ve çatışmasını beraberinde getireceği, söz konusu kuşak üyelerinde kuruma bağlılık sorununun ortaya çıkacağı öngörülmektedir. Araştırmanın konusunu oluşturan pozitif psikolojik sermaye kapasitelerinin, X ve Y kuşağı arasında nasıl farklılıklar gösterdiği ve bu kapasitelerin örgütsel bağlılığa olan etkisinin kuşaklar tarafında ne derece değişkenlik oluşturduğuna ilişkin olarak, X ve Y kuşağı üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma yapılabilmesi için İstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren özel statüdeki örgütlerde istihdam edilen X ve Y kuşağı çalışanların katılımı ile anket uygulaması gerçekleştirilecektir. Son yıllarda Psikolojik Sermayenin örgütsel alana yansımaları üzerine oldukça fazla çalışma yapılmış olmasına rağmen, örgütsel bağlılık ve psikolojik sermaye kavramını kuşaklar üzerinde inceleyen çalışmaya ulusal yazında pek rastlanmamıştır. Dolayısıyla konu çalışmanın alan yazına ve iş dünyasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmadan elde edilen bulgular SPSS'te analiz edilerek sonuçlandırılmıştır.

Özet (Çeviri)

Positive Psychological Capital (Psycap) is a concept that represents the psychological capacity and development of the individual. Considering today's competitive conditions and advances in technology, the importance of Psychological Capital management has increased since the point that the most important capital in ensuring the competitive advantage of enterprises in terms of human resources is human. Today, the structures of the organizations vary considerably, and differences in the demographics of the employees have started to be seen. In 2025, it is predicted that 70% of the individuals in business life will be made up of generation Y and that Generation Z will constitute a third of the population, bringing with it generational disputes and conflicts, and the problem of loyalty to the institution will arise in the members of that generation. In order to conduct comparative research on the generations X and Y, how the positive psychological capital capacities that constitute the subject of the research differ between generations X and Y and the extent to which the effect of these capacities on organizational commitment varies on the generations side, the survey will be carried out with the participation of generation X and Y employees employed in special status organizations operating in different sectors in Istanbul. Although there has been a lot of work on the reflections of Psychological Capital in the organizational field in recent years, the study examining the concept of organizational commitment and psychological capital over generations has not been seen in the national article. Therefore, it is thought that the subject work will contribute to the field writing and the business world. The findings of the research analyzed and concluded in SPSS.

Benzer Tezler

  1. Relationship between organizational silence and psychological capital, differentiation of X and Y generations: An example in a public organization

    Örgütsel sessizlik ve psikolojik sermaye arasındaki ilişki, X ve Y jenerasyonuna göre farklılaşması: Bir kamu kuruluşu örneği

    SÜMEYRA ÇİFTÇİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeÇankaya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU

  2. X ve Y kuşağı bağlamında örgütsel sessizlik ve presenteeism ilişkisinin incelenmesi

    An analysi̇s of the relationship between organizational silence and presenteeism in the context of X and Y generations

    MERVE NUR KÖPRÜLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIL USTA KARA

  3. The association between work-personal life interface and employees' organizational attitudes and psychological well-being

    İş-özel hayat dengesinin çalışanların örgütsel tutumları ve psikolojik iyilik halleri ile olan ilişkisi

    GÖZDE ÖZBEK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    PsikolojiKoç Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYNEP AYCAN

  4. X ve Y kuşaklarının çatışma yönetimi stratejilerinin incelenmesi üzerine lojistik sektöründe bir çalışma

    A study on conflict management styles of X and Y generations in logistic sector

    ŞENAY ŞENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    PsikolojiÇağ Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT KOÇ

  5. Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of talent management practices on organizational commitment

    GÜLŞEN DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesi

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    DR. DİDEM YILDIZ