Covid-19 pandemi sürecinde uygulanan esnek çalışma düzenlemesinin çalışan iş doyumu ve motivasyonuna etkisi
The effect of flexible working arrangement applies during the pandemic period on employees' job satisfaction and motivation: A field research
- Tez No: 685251
- Danışmanlar: PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Pandemic, Cobid-19, Flexible Working, Job Satisfaciton, Employee Motivation
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
Covid-19 pandemisi ile beraber işletmeler hem varlığını sürdürmek hem de salgının yayılmasının önlenmesi amacıyla bir dizi önlem almak durumunda kalmışlardır. Tarihsel olarak baktığımızda pandemiler ve sonuçları küresel anlamda ciddi olumsuz etkiler yaratırken araştırmalar da bu açıdan önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın ilk bölümünde covid-19 pandemisinin tarihçesi, Covis-19 süreci, Türkiye üzerindeki etkileri ve pandemi ile alakalı kavramlar tanımlanmış ve süreç ile alakalı detaylı araştırmaya yer verilmiştir. Covid-19 pandemi önlemlerin içinde hem kamuda hem özel sektörde uygulanan esnek çalışma düzenlemesi öne çıkmaktadır. Çalışmanın en önemli kısımlarından biri olan esnek çalışma kavramı ikinci bölümde detaylı olarak araştırmanın konusu olmuştur. Çalışmanın üçüncü kısmında iş doyumu tanımı dördüncü kısmında ise çalışan motivasyonu kavramları incelenmiştir. Bu iki kavramın çalışanlar üzerindeki olumlu etkileri birçok çalışmaya konu olmuş, kurumsal işletmeler başta olmak üzere pek çok işletme kendi çalışanlarında iş doyumu sağlamak ve motivasyonu arttırmak için çaba harcamakta ve bütçe ayırmaktadır. Çalışmanın beşinci bölümünde ise belirlenen bir özel sektör işletmesi ve bir kamu kuruluşu çalışanlarına pandemi sürecinin iş doyumu ve motivasyon durumlarına etkisi araştırılmak üzere anket uygulanmıştır. Anketin birinci bölümünde esnek çalışma düzenlemesine yönelik sorular, ikinci bölümde Minnesota iş doyumu ölçeğinin kısa formu, üçüncü kısımda ise motivasyon soruları yer almaktadır. Verilen cevaplar SPSS programıyla analiz edilmiş ve bulgular tablolaştırılarak yorumlanmıştır. Anahtar Sözcükler Pandemi, Covid-19 Pandemisi, Esnek Çalışma, İş Doyumu, Çalışan Motivasyonu
Özet (Çeviri)
In conjunction with the Covid-19 pandemic, businesses were obliged to take precautions to ensure their existence as well as to prevent spreading of the epidemic. Pandemics and consequent issues cause negative outcomes in global context, researches in this respect become even more important as a historical need after all. First part of this study focuses on the brief history of Covid-19 pandemic, phases of Covid-19 and its effects above Turkey, while defining relevant conceptions about pandemic and approaching further researches on Covid-19. Several practices related with flexible working arrangement came into prominence both in the public and private sectors among the Covid-19 pandemic regulations. The conception of flexible working was analysed as an essential research subject in the second part thoroughly. The study inclines to probe the copceptions of job satisfaction and employee motivation in the third and fourth parts sequentally. A great deal of businesses, especially the corporate ones, make efforts and budgetize to serve job satisfaction and strengthen motivation to their employees, regarding this a world of studies mentioned the positive impressions of this contextualizing formula on employees. The fifth part of the study, analyses a survey which was conducted to employees of a proper private sector and, a public institution to questionnairre the effect of the pandemic process on their job satisfaction and motivation ratings. The survey consists of three specific parts which comprises questions about flexible working arrangement, the short form of the Minnesota job satisfaction scale and the working motivation respectively. The received answers were analysed by SPSS program and were explicated by charts.
Benzer Tezler
- Placemaking experiences via mobile applications: Case of Levent Square, İstanbul
Mobil aplikasyonlar aracılığıyla yer oluşturma deneyimleri: Levent Meydanı örneği, İstanbul
DENİZ YALÇIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL EREN KÜRKÇÜOĞLU
- COVID-19 pandemisi sürecinde çalışma modeli değişen çalışanların iş-aile ve aile-iş çatışması düzeylerinin işe tutkunluklarına etkileri
The effects of work-family and family-work conflict levels on work engagement of employees whose work model has changed during the COVID-19 pandemic process
MELEK KUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞAFAK ÖZ AKTEPE
- COVID-19 pandemisi sürecinde yatılı kuruluşlarda çalışan sosyal hizmet uzmanlarının deneyimleri
Experiences of social workers working in boarding institutions during the COVID-19 pandemic
BURCU AYDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sosyal HizmetBaşkent ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARZU İÇAĞASIOĞLU ÇOBAN
- Uzaktan çalışmanın seyahat davranışları üzerindeki etkileri: İstanbul-Kocaeli-Tekirdağ Kent-Bölgesi örneği
The effects of telecommuting on travel behavior: The case of İstanbul-Kocaeli̇-Teki̇rdağ City-Region
MUHAMMED İSMAİL KAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ALİ YÜZER
DOÇ. DR. MUHAMMED ZİYA PAKÖZ
- Growing in mega city streets: Assessment on child-friendly street transformation in Zümrütevler, Istanbul
Mega kent sokaklarında büyümek: İstanbul, Zümrütevler'deki çocuk dostu sokak dönüşümüne ilişkin değerlendirme
DERYA KOÇAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF KISAR KORAMAZ