Geri Dön

Lider-üye etkileşimi ile işe adanmışlık ilişkisi ve bir araştırma

The relationship between leader-member exchange and work engagement and a research

  1. Tez No: 685420
  2. Yazar: CANER GÜNAYDIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. K. ÖVGÜ ÇAKMAK OTLUOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Günümüzün dinamik, belirsizliğe açık ve değişken koşullarında çalışanların ortalama bir çaba göstermesi yetersiz kalabilmektedir. Bu bağlamda örgütlerin, enerjik ve kendini işine adamış çalışanlara ihtiyaç duydukları gözlemlenmektedir. Söz konusu durum, işe adanmışlık kavramının önem kazanmasına yol açmıştır. İşe adanmışlıkta liderin önemli bir rol oynadığı belirtilmektedir. Bu doğrultuda tez çalışmasında, lider ve üye arasındaki karşılıklı ilişkileri vurgulayan lider-üye etkileşimine odaklanılmıştır. Araştırmanın amacı, lider-üye etkileşiminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Tez çalışmasında, ayrıca lider-üye etkileşiminin alt boyutlarının işe adanmışlık üzerindeki etkisi de irdelenmiştir. Tez kapsamında gerçekleştirilen araştırma kapsamında 242 kişiye ulaşılmıştır. Yapılan tekli regresyon analizleri sonucunda, lider-üye etkileşiminin işe adanmışlığı pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca, lider-üye etkileşiminin alt boyutları olan duygusal etkileşim, katkı, sadakat ve profesyonel saygının işe adanmışlığı pozitif yönde etkilediği bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

In today's dynamic, uncertain and unstable conditions, an average effort of employees may be insufficient. In this context, it can be stated that organizations need energetic and dedicated employees. Thus, work engagement have received increased attention. It is argued that the leader plays a crucial role on employees' work engagement. This thesis study therefore focuses on the leader-member exchange, which emphasizes the mutual relationships between the leader and the members. The aim of the research was to examine the effect of the leader-member exchange on work engagement. The effect of dimensions of the leader-member exchange on work engagement was also examined. The data was collected from 242 participants via online surveys. Hypotheses were tested using simple regression analyses. As a result of the simple regression analysis, it was determined that the leader-member exchange had a positive effect on work engagement. In addition, it was found that the dimensions of leader-member exchange such as contribution, loyalty, affect, and professional respect had a positive effect on work engagement.

Benzer Tezler

  1. Lider üye etkileşimi ile iş yaşamında mutluluk arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracı rolü: Otomotiv sektöründe bir uygulama

    The mediating role of work engagement in the relationship between leader member interaction and happiness at work: An application in the automotive industry

    YELDA ELİF BELET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET ERKUŞ

  2. Algılanan örgüt kültürü ve lider üye etkileşiminin işe adanma üzerine etkisi

    Effect of perceived culture of organization and i̇nteraction between leader and members on commitment to work

    DUYGU GÜRBÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TURGAY MÜNYAS

  3. Dönüştürücü liderlik ile işe adanmışlık arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü

    The Mediating role of leader-member exchange in the relationship between transformational leadership and work engagement

    HİLAL ILGIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Psikolojiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇAM KAHRAMAN

  4. Öğretmenlerin örgütsel adanmışlıkları ile lider-üye etkileşimi ve motivasyonel dil kullanımı arasındaki ilişki

    The relationship between teachers' organizational commitment with leader-member exchange and using of motivational language

    SEVİM SİVİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİYAZİ CAN

  5. İşe adanmışlığın işten ayrılma niyetine etkisinde lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü

    Impact of work engagement on turnover intention: the moderation role of leader-member exchange

    ŞAFAK AKTEMUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sivil HavacılıkAnadolu Üniversitesi

    Sivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KARACA