Liderlik türlerinin kamu hizmeti motivasyonu üzerindeki etkileri
The effects of leadership types on public service motivation
- Tez No: 685621
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM ARACI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Kamuda Liderlik, Kamu Hizmeti, Motivasyon, Kamu Hizmeti Motivasyonu, Kamu hizmetleri, Kamu kuruluşları, Leadership, Public Leadership, Public Service, Motivation, Public Service Motivation, Public services, Public institutions
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilgi ve veri teknolojisindeki ilerleme, özel sektörün toplum hizmetinde artan payı, insan kaynaklarını yönetme ihtiyacı, katı bürokratik yapılara karşı yoğun eleştiriler ve vatandaşın yükselen sesi, 21. yüzyıl kamu kurumlarında yöneticilerden ziyade lider vasıflı kişilerin yer almasını gerekli kılmıştır. Liderler, çalışanları ile ortak hareket edip onları yönlendiren, vizyon oluşturarak gelişimleri ve motivasyonları yönünde çaba sarf eden kişilerdir. Kamu çalışanlarının hür iradeleri ile topluma hizmet etmek için uyum içinde çalışmalarını sağlayan güç ise kamu hizmeti motivasyonu olarak adlandırılır. Bu gücün oluşmasını sağlayan en önemli etkenlerden biri de çalışanların liderleri tarafından gördükleri davranış biçimleridir. Liderlerin davranış biçimlerinin uyguladıkları liderlik türlerine göre farklılaşması nedeniyle hangi liderlik türünün kamu çalışanlarının hizmet verme isteklerini en çok arttıran tür olduğu sorusu önem kazanmıştır. Bu nedenle çalışmanın amacı, liderlik türlerinin kamu hizmeti motivasyonu üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Yapılan analizlerin ardından öncelikle karizmatik liderlik, ardından dönüşümcü liderliğin diğer liderlik türleri arasından sıyrılarak kamu hizmeti motivasyonu düzeyini en çok arttıran liderlik türleri oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçlarının kamu liderleri tarafından dikkate alınması durumunda, kamu çalışanlarının kamu hizmeti motivasyonu düzeylerinde artış beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
The progress in information and data technology, the increasing share of the private sector in community service, the need to manage human resources, the intense criticism against rigid bureaucratic structures, and the rising voice of citizens have made it necessary to include leaders rather than managers in 21st century public institutions. Leaders are people who act in partnership with their the employees and guide them, and who strive for their development and motivation through a vision. The power that enables public employees to work in harmony with their free will to serve society is called public service motivation. One of the most important factors that ensure the formation of this power is the behavior patterns that the employees take after their leaders. As the behavior of the leaders differs according to the leadership types they implement, the question of which type of leadership increases the willingness of public employees to serve the most has gained importance. Therefore, the aim of the study is to reveal the effects of leadership types on public service motivation. After the analysis, it is concluded that charismatic leadership and then transformational leadership are the leadership types that increase the level of public service motivation the most compared to other leadership types. If the results of the research are taken into account by public leaders, an increase in the level of public service motivation of public employees is expected.
Benzer Tezler
- Türk kamu yönetiminde liderlik yaklaşımları üzerine bir araştırma: PTT örneği
A research on leadership approaches inturkish public administration: The PTT example
HAKAN GÜLTEN
Doktora
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYRİ BARAÇLI
- Karanlık liderlik algısının sessiz istifa üzerine etkisi ve kendini işe verememenin(presenteizm) aracılık rolünün incelenmesi: Sağlık hizmetlerinde çalışanlar bağlamında bir araştırma
The effect of dark leadership perception on quiet quitting and the mediating role of lack of engagement: A study i̇n the context of healthcare workers
MELİKE ÇIRAK
- İstanbul ve Ankara büyükşehir belediye başkanlarının hizmetkâr liderlik ve liderliğin etkililiği bakımından incelenmesi(2019-2024 dönemi)
An examination of the mayors of İstanbul and Ankara metropolitanmunicipalities in terms of servant leadership and the leadership effectiveness (2019-2024 period)
ECENUR CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Kamu YönetimiTrakya ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN YAŞ