Yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet ile ilişkisi
The relationship of the administrators' transformational leadership behaviours with organizational silence and justice
- Tez No: 686108
- Danışmanlar: PROF. DR. FATİH KARCIOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüştürücü Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Adalet, Transformational Leadership, Organizational Silence, Organizational Justice
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 186
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışları ile örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet arasında ilişki olup olmadığını, varsa ilişkinin yönünü ve gücünü belirlemektir. Ayrıca bu çalışmada yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet üzerine etkisi de incelenmiştir. Bu amaçla mevcut araştırma; dönüştürücü liderlik, örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet değişkenlerini ele alarak ilgili alana katkıda bulunmaktadır. Bu araştırmada, Erzurum Büyükşehir Belediyesinde istihdam edilen 478 işgörenden anket tekniği ile veri toplanarak analize tabi tutulmuştur. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde dönüştürücü liderlik, ikinci bölümde örgütsel sessizlik ve üçüncü bölümde örgütsel adalet kavramları açıklanmaktadır. Son bölümde ise, teorik kısımda ayrıntılı olarak incelenen dönüştürücü liderlik, örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet değişkenleri arasındaki ilişki yapılmış olan uygulamalı bir çalışmayla analiz edilerek elde edilen bulgularla ilgili bilgi verilmiştir. Sonuçlara göre yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışının örgütsel adalet üzerinde olumlu yönde, örgütsel sessizlik üzerinde olumsuz yönde bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışı ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü, örgütsel adalet ile pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine whether there is a relationship between the transformative leadership behaviors of managers and organizational silence and organizational justice and to determine the direction and strength of the relationship if any. In addition, the effect of managers' transformative leadership behaviors on organizational silence and organizational justice was also examined in this study. For this purpose, the current research; contribute to the related field by addressing the variables of transformative leadership, organizational silence, and organizational justice. In this research, data were collected from 478 employees employed in Erzurum Metropolitan Municipality by survey technique and were analyzed. The study consists of four parts. Transformational leadership in the first part, organizational silence in the second part, and organizational justice in the third part were explained. In the last part, the relationship between the transformational leadership, organizational silence, and organizational justice variables, which were examined in detail in the theoretical part, was analyzed with an applied study, and information was given about the findings. According to the results, it was observed that the transformative leadership behavior of the managers had a positive effect on organizational justice and a negative effect on organizational silence. It was determined that there is a negative relationship between the transformative leadership behavior of managers and organizational silence and a positive relationship with organizational justice.
Benzer Tezler
- Dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisinde etkileşimci liderlik davranışlarının rolü
The effect of transformational leadership on organizational commitment: The mediating role of transactional leadership
KASIM YEKELER
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderlerlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel adaletin düzenleyici etkisi
The effect of transformational and transactional leadership on organizational commitment: The moderating effect of organizational justice
EREN SANCAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EZGİ YILDIRIM SAATÇI
- Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile dönüştürücü liderlik arasındaki ilişki: Ulusal kalite ödülü almış olan kamu örgütlerinde bir araştırma
The relationship between total quality management practices and transformational leadership: The survey in public organizations that are awarded of national quality prizes
RAMAZAN ERTURGUT
- Dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanların yaratıcılık algıları üzerinde etkisi ve bir araştırma
The effect of transformational leadership behaviours on the perception of employee creativity and a research
UMUT KÜPÇÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Çalışan ve yönetici açısından liderlik davranışlarının değerlendirilmesi: Türk ve Kırgız işletmelerinde bir uygulama
Evaluation of leadership behaviours with respect to workers and supervisors: Findings from Turk and Kyrgyz business
BATTAL ŞAFAK