Geri Dön

Organizasyonel bağlılık ve çalışan memnuniyetinin, organizasyonel çeviklik üzerindeki etkisi

The effects of organizational agility on employee satisfaction and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 686366
  2. Yazar: ANIL KÜSEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

Bu çalışma ile organizasyonel bağlılık ve çalışan memnuniyetinin, organizasyonel çeviklik üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul'da özel sektör ve kamu sektöründe değişik kademelerde çalışan 221 kişi üzerinde, anket yoluyla“Organizasyonel Çeviklik Ölçeği”,“Çalışan Memnuniyeti Ölçeği”ve“Organizasyonel Bağlılık Ölçeği”uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda organizasyonel bağlılık ve çalışan memnuniyetinin, organizasyonel çeviklik üzerinde olumlu yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların demografik faktörlere bağlı olarak çalışan memnuniyeti ve organizasyonel bağlılık düzeylerinde farklılıklar olduğu görülmüştür. Bu bulguların bir kısmı literatürle desteklenmiş, bir kısmı desteklenememiştir. Bunun yanı sıra iş tecrübesi fazla olan katılımcıların organizasyonel çevikliğe katkısının daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Bu bulgu da literatür ile desteklenmiştir.

Özet (Çeviri)

This study aimed to examine the effects of organizational commitment and employee satisfaction on organizational agility. In this direction,“Organizational Agility Scale”,“Employee Satisfaction Scale”and“Organizational Commitment Scale”were applied to 221 people working at different levels in the private and public sector in Istanbul. The data obtained were analyzed using the SPSS program. As a result of the analysis, it was determined that organizational commitment and employee satisfaction have a positive effect on organizational agility. In addition, it was observed that there were differences in employee satisfaction and organizational commitment levels of the participants depending on demographic factorss. Some of these findings are supported by the literature, some of them could not be supported. In addition, it was concluded that participants with more work experience contributed higher to organizational agility. This finding is supported by the literature.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    421056

    Algılanan şirket desteğini etkileyen faktörler ve algılanan şirket desteği ile çalışan bağlılığı arası ilişki

    The factors affect perceived organizational support and the relationship between organizational commitment and perceived organizational support

    SEDA ULUTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEZİ ÇEVİK ONAR

  2. Tez No

    886418

    Factors influencing employee commitment and turnover intention in hotels

    Otel işletmelerinde çalışan bağlılığını ve işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler

    ILIA SOKORENKO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeAntalya Bilim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZER KARASAKAL

  3. Tez No

    496412

    Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler

    Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages

    SEZER SAVAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH ACAR

  4. Tez No

    240630

    The relations between both employees' and managers' perceptions of safety climate, as well as work related employee attitudes

    İş yeri güvenlik ikliminin ve işle ilgili çalışan tutumlarının çalışanlar ve yöneticiler tarafından algılanışı arasındaki ilişkiler

    ÖZGE ALTINEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  5. Tez No

    753177

    İş ahlakı kavramı ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişki ve işbu ilişkinin çalışanların iş tatminine olan etkisine yönelik bir araştırma

    A research on the relationship between the concept of business ethics and human resources management and the effect of this relationship on employees' job satisfaction

    SEYIDRAZI ZEYNALOV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SUZAN ERGÜN

Geri Dön