Kişi-iş uyumu ve işe tutulma ilişkisi: işi biçimlendirmenin aracılık rolü
The relationship between person-job fit and job engagement: the mediating role of job crafting
- Tez No: 688490
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ONUR KÖKSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 151
Özet
Örgütlerdeki insan kaynağının temelini oluşturan çalışanların işleri ile uyumlu olmaları, işi biçimlendirme ve işe tutulma davranışlarını pozitif yönde etkileyebilmektedir. Çalışma ortamında bireylerce sergilenen bu tarz pozitif tutum ve davranışlar hem bireylerin kendileri hem de çalıştıkları örgüt nezdinde değer oluşturmalarına imkân sağlamaktadır. Böylece çalışanları, örgütlerin rekabet gücü kazanma ve yaşamlarını sürdürülebilir kılma noktasında katkı sağlayan birer kaynak olarak görmek mümkündür. Bu çalışmada, Türkiye'de farklı bankalarda çeşitli düzeylerde iş yaşamlarını sürdüren banka çalışanlarının kişi-iş uyumlarının işe tutulma düzeylerine etkisinin ve bu etkide işi biçimlendirmenin aracılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Anket yöntemiyle elde edilen veri üzerinde yapılan istatistiksel analizler sonucunda, kişi-iş uyumunun işe tutulma ve işi biçimlendirme üzerinde pozitif yönde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde, işi biçimlendirmenin işe tutulma üzerinde pozitif yönde etkisinin olduğu görülmüştür. Analiz bulguları incelendiğinde, kişi-iş uyumunun işe tutulma üzerinde hem doğrudan hem de işi biçimlendirme aracılığıyla dolaylı etkisinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular, yazında benzer konularda yapılmış diğer araştırma bulguları çerçevesinde tartışılmış, teorik ve pratik birtakım önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The fact that employees who form the basis of human resources in organizations fit with their jobs can positively effect their job crafting and job engagement behaviors. Such positive attitudes and behaviors acted by individuals in the working environment allow them to create value both for themselves and for the organization. Thus, it is possible to see employees as a resource that contributes to the competitiveness of organizations and makes their lives sustainable. In this study, it was aimed to investigate the effect of person-job fit of bank employees who work at various levels in different banks in Turkey on their job engagement levels and the mediating role of job crafting in this effect. As a result of statistical analyzes conducted on the data obtained by the survey method, it has been determined that person-job fit has a positive effect on job engagement and job crafting. Similarly, it has been observed that job crafting has a positive effect on job engagement. By the analysis results, it has been found that the person-job fit has a direct effect on job engagement and indirect effect on job engagement through job crafting. The findings have been discussed in the context of other research findings on similar topics in the literature, and a number of theoretical and practical suggestions have been made.
Benzer Tezler
- Çeviri dersinde yapılaşma (uygulama sorunları-yöntem önerileri)
Strukturierung im übersetzungsunterricht (probleme der praxis-vorschlage zur methodik)
A. TURGAY KURULTAY
Doktora
Türkçe
1989
Eğitim ve Öğretimİstanbul ÜniversitesiAlman Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
PROF.DR. ŞARA SAYIN
- Evli kadın akademisyenlerin toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumlarının evlilik uyumları ile ilişkisi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi örneği
The relation between married female academics attitudes towards gender roles and their marital compatibility: Çanakkale Onsekiz Mart University
YASEMİN ÖZHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiAile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEREF ULUOCAK
- Nonradyografik aksiyel spondiloartropatili hastalarda servikal mSASSS skoru ve semptom süresi ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between cervical mSASSS score and duration of symptoms in patients with non-radiographic axial spondyloarthropathy
MELİKE CENGİZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2018
RomatolojiAnkara ÜniversitesiFizik Tedavi ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM ATAMAN
- Kişi çevre uyumunun işe karşı tutuma etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determining the effect of person environmental adaptation on attitude to work
MEHMET BARUTÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÖZTIRAK