Örgütsel yalnızlığın iş tatminine etkisi: Bir araştırma
The effect of organizational loneliness on job satisfaction: A research
- Tez No: 689519
- Danışmanlar: PROF. DR. ORHAN ÇINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Örgütsel yalnızlık, işyerinde bireyler arasında tatmin edici sosyal ilişkilerin eksikliği sebebi ile ortaya çıkan istenmeyen bir durumdur. Çalışma yaşamında yalnızlık çalışanlar arasındaki iletişimi engelleyerek birey ve örgüt açısından istenmeyen sonuçlara yol açar. Çalışma ortamında yalnız hisseden bireylerin örgüte bağlılıkları ve iş memnuniyetleri düşüktür. İşlerinden memnun olmayan bireyler ise örgütten ayrılma yoluna gidebilmektedirler. İş tatmini bireyin işine yönelik olarak yaptığı olumlu değerlendirmelerdir ve işini severek yapmasıdır. İş tatmininin yüksek olmasının örgütler açısından önemi örgütsel başarıyı artırarak örgütün rekabet edebilirliğini güçlendirmesinden ileri gelmektedir. Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel yalnızlık algılarının iş tatmini düzeylerine olan etkisinin tespit edilmesidir. Çalışma evrenini Türkiye geneli kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre örgütsel yalnızlığın iş tatmini üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisi bulunmaktadır. Başka bir ifadeyle, çalışanların yalnızlık algıları arttıkça iş tatminleri azalmaktadır. Buna ek olarak, bu çalışmada, işletmeler açısından son derece önemli olan örgütsel yalnızlık ve iş tatmini kavramları demografik değişkenler açısından incelendiğinde ortalamalar arasında farklılıklar tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizational loneliness is an undesirable situation that occurs due to the lack of satisfactory social relationships between individuals at work. Loneliness at work prevents communication between employees and leads to undesirable results for the individual and the organization. Individuals who feel lonely in the working environment have low organizational commitment and job satisfaction. Individuals who are dissatisfied with their jobs may leave the organization. Job satisfaction is the positive evaluations made by the individual towards his/her job and he/she enjoys his/her job. The importance of high job satisfaction for organizations is due to the fact that it strengthens the competitiveness of the organization by increasing organizational success. The aim of this research is to determine the effect of employees' organizational loneliness perceptions on their job satisfaction levels. The population of the study consists of employees working in public and private sector organizations throughout Turkey. According to the findings obtained as a result of the research, organizational loneliness has a significant and negative effect on job satisfaction. In other words, as employees' perceptions of loneliness increase, their job satisfaction decreases. In addition, in this study, when the concept organizational loneliness and job satisfaction, which are extremely important for businesses, are examined in terms of demographic variables, differences were found between the averages.
Benzer Tezler
- İnternet bağımlılığı, iş tatmini, işten sıkılma, örgütsel yalnızlık ve kişilik özellikleri ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between internet addiction, job satisfaction, job boredom, organizational loneliness and personality characteristics
BATUHAN AYAN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Örgütsel muhalefetin çalışan yalnızlığı çalışan performansı ve yaşam tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational opposition on employee loyalty, employee performance and life satisfaction: A field study
BESİME DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Algılanan örgütsel destek ve iş tatmini ilişkisinde iş yeri yalnızlığının aracı rolü: 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanları örneği
The mediating role of workplace loneliness between the relationship perceived organizational support and job satisfaction: The case of 4 and 5 star hotel employees
FİLİZ GÜMÜŞ DÖNMEZ
Doktora
Türkçe
2019
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CAFER TOPALOĞLU
- İş yeri yalnızlığı ve çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisine ilişkin bir araştırma
A research concerning loneliness in workplace and its effect on intention to leave
YİĞİTHAN ERKÖSE
- İletişim iklimi ve işyeri yalnızlığı ilişkisinde temel psikolojik ihtiyaçların aracılık rolü
The mediating effect of basic psychological needs on the relationship between communication climate and workplace loneliness
FATİH AKDENİZ
Doktora
Türkçe
2022
İletişim BilimleriAnadolu Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN EROĞLU