Geri Dön

Development of human resources department for the ceramic industry

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 69030
  2. Yazar: DİLEK KÖSE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜNDÜZ BALKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1998
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 192

Özet

HI ÖZET İşin hacmi ve türü ne olursa olsun, bir organizasyonun en önemli unsuru insandır. İnsan Kaynaklan Yönetimi, yönetimin insan boyutuyla ilgilidir. İşyeri hakkında büyük beklentileri olan, değişen ve daha çok talep gören işgücü, hızla ilerleyen teknolojiler ve uluslararası etkiler işin doğasını değiştirmektedirler. İnsan kaynaklarını motive ve memnun eden bir iş ortamı yaratmak ve sağlamak gün geçtikçe kritik hale gelmektedir. Bu yüzden, İnsan Kaynaklan Yönetimi günümüzde daha önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, İnsan Kaynaklan Yönetiminin fonksiyonları incelenmiş ve seramik sektöründen bir şirket için dizayn edilmiştir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Regardless of size or type of business, people are the most important asset of any organization. Human Resource Management is concerned with the ' people ' dimension in management. Changing and more demanding labor force with high expectations about the work place, rapidly advancing technologies, and international influences are changing the nature the work itself. It is becoming increasingly critical to create and maintain a work environment that motivates and satisfies human resources.Thus, Human resources Management become more impotant today. In this study, Human Resources Management Functions was examined, and they were designed for a ceramic sector company.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    39894

    Bir refrakter tuğla üretim sisteminin analizi ve tam zamanında bilgi akışının sağlanması

    Analyzing a repractory brick production system and providing justin time information flow

    OSMAN TAYLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. SEMRA DURMUŞOĞLU

  2. Tez No

    158718

    The role of human resources in corporate culture and an application: Problems in shaping corporate culture

    İnsan kaynaklarının kurum kültüü üzerindeki rolü ve bir uygulama: Kurum kültürü yapılanmasındaki sorunlar

    GÖZDE ERYÜKSEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ

  3. Tez No

    658327

    Entrepreneurial environment and its impact on the development of human resources strategies: Field study in (Nawroz University)

    Girişimcilik ortamı ve insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine etkisi: (Nawroz Üniversitesi) alan çalışması

    REWAR OBAYED IBRAHIM IBRAHIM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeFırat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL

  4. Tez No

    454286

    The effect of training on employee's performance

    Eğitimin çalışan performansına etkisi

    BAHNAM MURAD ZİNAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeYaşar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ

  5. Tez No

    424980

    Ortaöğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi ve bir uygulama (MEV Koleji Özel Basınköy Okulları)

    Secondary education institutions and an appli-cation in human resources management ( MEV College Private Schools Basınköy )

    SEVGİ TAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ AKDEMİR

Geri Dön