Geri Dön

Development of human resources department for the ceramic industry

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 69030
  2. Yazar: DİLEK KÖSE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜNDÜZ BALKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Seramik endüstrisi, İnsan kaynakları yönetimi, Ceramic industry, Human resources management
  7. Yıl: 1998
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

HI ÖZET İşin hacmi ve türü ne olursa olsun, bir organizasyonun en önemli unsuru insandır. İnsan Kaynaklan Yönetimi, yönetimin insan boyutuyla ilgilidir. İşyeri hakkında büyük beklentileri olan, değişen ve daha çok talep gören işgücü, hızla ilerleyen teknolojiler ve uluslararası etkiler işin doğasını değiştirmektedirler. İnsan kaynaklarını motive ve memnun eden bir iş ortamı yaratmak ve sağlamak gün geçtikçe kritik hale gelmektedir. Bu yüzden, İnsan Kaynaklan Yönetimi günümüzde daha önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, İnsan Kaynaklan Yönetiminin fonksiyonları incelenmiş ve seramik sektöründen bir şirket için dizayn edilmiştir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Regardless of size or type of business, people are the most important asset of any organization. Human Resource Management is concerned with the ' people ' dimension in management. Changing and more demanding labor force with high expectations about the work place, rapidly advancing technologies, and international influences are changing the nature the work itself. It is becoming increasingly critical to create and maintain a work environment that motivates and satisfies human resources.Thus, Human resources Management become more impotant today. In this study, Human Resources Management Functions was examined, and they were designed for a ceramic sector company.

Benzer Tezler

  1. Bir refrakter tuğla üretim sisteminin analizi ve tam zamanında bilgi akışının sağlanması

    Analyzing a repractory brick production system and providing justin time information flow

    OSMAN TAYLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. SEMRA DURMUŞOĞLU

  2. Entrepreneurial environment and its impact on the development of human resources strategies: Field study in (Nawroz University)

    Girişimcilik ortamı ve insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine etkisi: (Nawroz Üniversitesi) alan çalışması

    REWAR OBAYED IBRAHIM IBRAHIM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeFırat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL

  3. Self assessment study of the perception for the management of human resources in Turkish public institutions based on the efqm excellence model

    Türkiye’de kamu kurumlarındaki insan kaynağının yönetimine ilişkin Avrupa kalite yönetim vakfı mükemmellik modelini esas alan özdeğerlendirme çalışması

    FETHULLAH ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REFİKA BAKOĞLU DELİORMAN

  4. Avrupa Birliği'ne katılım sürecinde havayolu ve havacılık işletmelerinde insan kaynaklarının eğitim ve geliştirilmesine yönelik standartların analizi

    Analysis of standards in human resources education and development in aviation organizations in the European Union accession process

    OSMAN NURİ SUNAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET KARAASLAN

  5. Ekonomik gelişmede beşeri sermayenin önemi ve Türkiye örneği

    The Summary of the resarh into the importance of human resoures for economic development and with reference of Turkey

    ZÜLKÜF KILICIKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    EkonomiAnadolu Üniversitesi

    İktisat Politikası Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. EROL KUTLU