İş doyumunun örgütsel aidiyete etkisinin değerlendirilmesi (NPİstanbul Beyin Hastanesi örneği)
Evaluation of the effect of job satisfaction on organizational being (NPİstanbul Brain Hospital example)
- Tez No: 690771
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYDAR SUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Çalışanların yaptıkları işten tatmin olmaları, örgütsel bağlılığın sağlanmasında ve işe yabancılaşmasında kritik bir öneme sahiptir. NPİSTANBUL Beyin Hastanesi çalışanlarının iş tatmin düzeyleri, örgütsel bağlılık düzeyleri ve işe yabancılaşma düzeylerinin değerlendirilmesi amacıyla NPİSTANBUL Beyin Hastanesi çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Aynı zamanda ilgili değişkenler ile sosyo-demografik değişkenler arasındaki etkide araştırma kapsamında incelenmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Bu doğrultuda NPİSTANBUL Beyin Hastanesi'nde çalışan 264 sağlık personeline anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 25.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Kolmogorov Smirnov testi ile verilerin dağılımının normal olduğu görülmüştür. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların (Ortalama, Standart sapma, frekans) yanı sıra parametrik veriler için Student T testi ve One Way Anova analizi kullanılmıştır. Ayrıca ilişkilerin saptanması için Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Anlamlılık düzeyindeki değerler p
Özet (Çeviri)
Having a high rate of job satisfaction for employees has a critical importance in ensuring organizational commitment and alienation from work. A study was conducted on NPİSTANBUL Brain hospital employees in order to evaluate the level of job satisfaction, organizational commitment and work alienation of NP Brain hospital employees. At the same time, the effect between related variables and socio-demographic variables was examined within the scope of the research. Questionnaire technique was used as data collection method in the study. In that direction, a questionnaire was applied to 264 health workers in NPİSTANBUL Brain Hospital. The obtained data were analyzed using the SPSS 25.0 program. The distribution of the data was found to be normal with the Kolmogorov Smirnov test. Student T test and One Way Anova analysis were used for parametric data as well as descriptive statistical methods (mean, standard deviation, frequency) while evaluating the study data. In addition, Pearson Correlation analysis was used to determine the relationships. The values at the significance level were evaluated at the p
Benzer Tezler
- Üniversitelerde halkla ilişkiler faaliyetlerinin örgütsel bağlılığa etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of public relations activities onorganizational commitment at universities
AHMET OZAN ŞENER
Doktora
Türkçe
2023
İletişim BilimleriMaltepe ÜniversitesiDisiplinlerarası İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN EROĞLU
- An empirical research on the relationship between job satisfaction and organizational commitment
İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine ampirik bir araştırma
SAED DARWEESH
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK
- Demografik özellikler ve örgütsel sinizm ile sosyal kaytarma arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between demographic characteristics and organizational cynicism and social loafing
ESRA GÜMÜŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT TOKSARI
- Sosyal değişim teorisi çerçevesinde güven ve algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ve saldırgan davranışlar üzerine etkisi
The impact of trust and perceived insider status on organizational citizenship behavior and aggression within the terms of social exchange theory
ONUR KÖKSAL
- Akademik bir örgütte iletişim doyumu ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between communication satisfaction and organizational identification in an academic organization
EMEL KARADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimAnadolu Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ TAŞCI