The moderating role of change efficacy on the relationship between change readiness and employee engagement for Arab employees in SMEs
KOBİ'lerdeki Arap çalışanlar için değişime hazır bulunma ve işe adanma arasındaki ilişkide değişim yeterliğinin düzenleyici etkisi
- Tez No: 691162
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Devam eden COVID-19 krizi, i̇ş hayatinin geleceği için bir prova olarak kabul edilmektedir. Gerçekten de evden çalışma Orta Doğu'daki birçok çalışan için ilk kez yeni bir normal haline geldi. Bu çalışma, çalışma şartlarının evden çalışmaya geçişinde planlanmamış bir değişiklikte değişime hazır bulunma ve işe adanma arasındaki ilişki üzerindeki değişimin yeterliliğini düzenleyici etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Değişime hazır bulunma, kasıtlı, bilişsel ve duygusal boyutları ile herhangi bir örgütsel değişikliği yürütmek için kritik bir kolaylaştırıcı unsurdur. Öte yandan işe angaje olması, performans gibi çeşitli olumlu iş sonuçlarının bir yordayıcısıdır, bu nedenle kuruluşların değişim zamanlarında işe adanmanı sürdürmeleri çok önemlidir. Değişime hazır bulunma ve işe adanma, başarılı bir örgütsel değişimden geçmenin temel unsurlarıdır. Ayrıca, değişiklik yeterliği çalışanların değişiklikleri gerçekleştirme kapasitesidir. Bu davranışsal değişim ve performansı tahmin etmek için pragmatik bir değişkendir. Sonuç olarak, bu üç faktör çalışma ortamlarında bu tür ani bir ayarlamadan geçmek için çok önemlidir. Bu nedenle, onları incelemek akademi için değerli bilgiler sağlayacak ve konuyla ilgili sınırlı araştırma boşluğunu dolduracaktır. Bu çalışmaya veri toplamak için üç ölçme aracını içeren bir anket kullanılmış ve Orta Doğu'daki KOBİ'lerin 425 Arap beyaz yakalı, tam zamanlı, özel sektör çalışanına elektronik olarak gönderilmiştir. Bu çalışmanın bulguları, değişime hazır olma ve çalışan bağlılığı arasında orta düzeyde bir ilişkinin varlığını ve Orta Doğu'daki KOBİ'lerde plansız değişim bağlamında değişim etkinliğinin ilişkiyi yumuşattığını ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
The ongoing crisis of COVID-19 is considered as a rehearsal for the future of work. Indeed, working from home has become the new normal for many Arab employees across the Middle East for the first time. This study is attempting to investigate the moderating effect of change efficacy on the relationship between change readiness and employee engagement in an unplanned shift of work settings to working from home. Change readiness is a critical facilitator element for conducting any organizational change. Whereas, employee engagement, is a predictor of a variety of positive work outcomes such as performance thus it is key for organizations to maintain employee engagement during times of change. Change readiness and employee engagement are both essential aspects of managing a crisis. Moreover, change efficacy is the capacity of employees to enact changes, is a pragmatic variable for predicting behavioral change and performance, and it affects all types of change readiness. Consequently, these three factors are paramount to traversing such a sudden adjustment in work settings. Hence, studying them will provide valuable insights to bridge the existing research gap on the matter. A questionnaire of three measuring instruments was used to collect data for this study and was sent electronically to 425 Arab, white-collar, full-time, private-sector employees of SMEs for Arab employees. The findings of this study suggested the existence of a moderate relationship between change readiness and employee engagement and that change efficacy moderates the relationship in the context of unplanned change in SMEs for Arab employees.
Benzer Tezler
- Resource loss and post traumatic stress in wildfires: Exploratory qualitative study and explanatory model with moderator roles of solastalgia and coping self-efficacy
Orman yangınlarında kaynak kaybı ve travma sonrası stres: Nitel keşif çalışması ve solastalji ve başa çıkma öz yeterliliğinin moderatör rolünün incelendiği açıklayıcı model çalışması
ZEYNEP AKBUDAK
- Kişilik özellikleri ve kariyerizm eğilimi arasındaki ilişkide örgütsel destek algısının düzenleyici rolü
The moderating role of perception of organizational support in the relationship between personality traits and careerism tendency
FAZİLET NOHUT
- Mindset, future and the family: interactions between context and belief in change in predicting self-efficacy and goal orientations
Örtük kuramlar, gelecek ve aile: Özyeterlik ve amaçlara yönelimi yordamada bağlam ve değişime olan inancın etkileşimi
CEREN YALIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
PsikolojiKoç ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇİĞDEM KAĞITÇIBAŞI
- Pozitif psikolojik sermaye, bilişsel esneklik, psikolojik güvenlik ve çalışan performansı arasındaki ilişkiler
The relationship amongst positive psychological resources, cognitive flexibility, psychological safety and employee performance
AYŞE BADAK
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU GÖZÜKARA
- Toplumsal cinsiyet rol tutumları ve öz yeterliliğin tükenmişliğe etkisi
The effects of gender role attitudes and self-efficacy on burnout
SUZAN ULUSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR