Geri Dön

İş Hukuku'nda eşitlik ilkesi

Equality principle in labor law

  1. Tez No: 693982
  2. Yazar: GİZEM ÖZCAN ATAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Türk Hukuku, Avrupa Birliği Hukuku, Amerikan Hukuku, Eşitlik İlkesi, Ayrımcılık Yasağı, Turkish Law, European Union Law, American Law, Equality Principle, Non-Discrimination
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Bu çalışmanın konusunu, Türk ve Uluslararası İş Hukuku sistemlerinde yer alan eşitlik ilkesi oluşturmaktadır. İlk çağlardan günümüze kadar oluşan toplumlar, heterojen bir yapıya sahip olup, kişi veya kişi grupları benzer özelliklere sahip değildir. Hem ülkemizde hem de dünyada, kişi veya kişi grupları başka bir kişi veya kişi grubu ile arasında bulunan fiziksel durumdan, bulundukları konumdan, düşünce yapılarından veya başka sebeplerden oluşan farklılıklardan dolayı ayrımcı davranışlara maruz bırakılmıştır. Özellikle çalışma hayatında kişi veya kişi gruplarının maruz kaldığı ayrımcılıkların artmasıyla, eşitlik ilkesine ihtiyaç geçmişten günümüze kadar artarak devam etmiştir. Eşitlik ilkesinin bir gereği olarak ayrımcılık yasağı getirilerek, Türk ve Uluslararası Hukuk Sistemlerinde işverenin karşı yükümlülükleri ve yaptırımları kanunlardaki düzenlemelerde yerini bulmuş, işçi korunmaya çalışılmıştır. Çalışmada, Türk, Avrupa Birliği ve Amerikan hukuk sistemlerinde yer alan kanunlar ve uluslararası belgeler ışığında işçinin maruz kaldığı ayrımcılıklar ve bunlara karşı alınan önlemler ele alınmıştır.

Özet (Çeviri)

The subject of this study is“equality principle”which takes place in Labour Laws of Turkish and International Legal Systems. The societies, from ancient times to today, have heterogenious structures and people or groups of people don't have similar features. Both in our country and in the world ,people or groups of people have been subject to discriminating behaviours because they have physical differences,different ways of thinking,having different positions or other differences from other people or groups of people. Especially in business life,since discrimination towards people or groups of people have increased the need for the principle of equality has been increasing . As a requirement of the principle of equality ,banning discrimination was put into practice and in Turkish and Internatinal Legal systems,employers' legal obligations and enforcements aganist discrimination took place at the laws and workers were tried to be protected.

Benzer Tezler

  1. Türk İş Hukuku'nda ayrımcılık yasağı

    Discrimination prohibition in Turkish Labor Law

    DİLEK ARAS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HukukSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT

  2. İş hukuku'nda cinsiyet eşitliğine ilişkin düzenlemeler

    Gender equality regulations in employment law

    ELİF AVCIBAŞI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hukukİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Özel Hukuk Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU

  3. Türk İş Hukukunda işverenin eşit davranma borcu

    The employer liability in Turkish Law equal behavior

    EBRU ÇOLAKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukSelçuk Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. N. BİNNUR TULUKÇU

  4. Avrupa Birliği Hukuku'nda ve Türk Hukuku'nda hamilelik ve doğum temeline dayalı cinsiyet ayrımcılığı

    Gender discrimination based on pregnancy and childbirth in European Union law and Turkish Law

    BURCU ECE BAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TİJEN DÜNDAR SEZER

  5. İnsan kaynakları yönetimi ve türk iş hukuku açısından eşit davranma ilkesi

    The non-discrimination principle in human resources management and turkish labor law

    YÜKSEL ERDAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    HukukMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ALİ RIZA OKUR