Geri Dön

Ofis çalışanlarında esnek çalışma uygulamalarının X ve Y kuşağı çalışanların performansına etkisi

The impact of flexible working practices of office workers on the performance of X and Y generation

PDF İndir

  1. Tez No: 694964
  2. Yazar: SEMİH SARACOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞAFAK GÜNDÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 94

Özet

Esneklik, işgücü ve emek kavramlarının ortaya çıkması ile birlikte var olmuş bir kavramdır. İnsanın ilk çağlardan bu yana üretim ve tüketim faaliyetleri birbirine paralel ilerlemiştir. Bu bağlamda esneklik, Sanayi Devrimi ile birlikte üretim ve tüketim davranışlarında meydana gelen değişikliklerden etkilenerek ön plana çıkmıştır. Dijital dönüşümün hızlandığı günümüzde ise esneklik, üretim ve lojistikte adeta bir gereklilik haline gelmiş, buna bağlı olarak da çalışma şekillerinin esnekliği önemli bir hal almıştır. Esnek çalışma kavramı organizasyon odaklı bir sistem olarak ortaya çıkmışsa da günümüzde ofis çalışanlarının özel ve iş yaşamlarını dengelemek için kullanılan bir araç haline gelmiştir. Esnek çalışma sistemlerini hayata geçiren organizasyonlar bunu performans artırıcı bir unsur olarak görmektedir. Çalışma kavramının esnek olması bu yönüyle hem organizasyonlar, hem de çalışanlar için bir gereklilik olmanın yanı sıra fayda da sağlayan bir olgu haline gelmiştir. Bu çalışmada esnek çalışma modellerinin ofis çalışanlarının performansını nasıl etkilediği incelenmiştir. Ortaya çıkan performans değişiminin başta yaş grubu, diğer bir ifadeyle X ve Y kuşağı olmak üzere çeşitli demografik değişkenlere göre nasıl farklılık gösterdiğini tespit etmek amaçlanmıştır. Kuşaklar arası çalışmaların özellikle iş yaşamı beklentilerine yönelik tespitler üzerine kurgulanması bağlamında esnek çalışmanın X ve Y kuşaklarının performansında bir fark yaratıp yaratmadığını belirlemek literatüre zenginlik katacaktır. Çalışmaya dâhil edilen ofis çalışanları dayanıklı tüketim maddeleri üreten bir işletmenin ofis çalışanlarıdır.

Özet (Çeviri)

Flexibility is a concept that has existed with the emergence of the concepts of labour. Production and consumption activities of human beings have been parallel to each other since the early ages. In this context, flexibility came to the fore by being affected by the changes in production and consumption behaviours along with the industrial revolution. In today's world, where digital transformation is accelerating, flexibility has become an imperative in production and logistics, and accordingly, the flexibility of working styles has become an important one. Although the concept of flexible working has emerged as an organization-oriented system, it has become a tool used today to balance the private and business lives of office workers. Organizations that implement flexible working systems see this as a performance enhancing factor. The flexibility of working concept has become a necessity and benefit for both organizations and employees. This study examines how flexible working models affect the performance of office workers. It was aimed to determine how performance differs according to various variables, especially the age group, Generations X and Y in other words. It will enrich intergenerational studies literature which focuses on to determine business life expectations by examining whether flexible working makes a difference in the performance of Generations X and Y. The office workers involved in the study are the office workers of an organisation, which produces consumer durable goods.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    781767

    Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace

    Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı

    ALİ CENK KESKİN

    Doktora

    Fransızca

    Fransızca

    2009

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JEAN MARC SOREL

    PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM

  2. Tez No

    121041

    Development of intelligent buildings and their impacts on architecture in Turkey

    Akıllı binaların gelişimi ve Türkiye'de mimarlık üzerindeki etkileri

    SELİN ZAĞPUS

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    Mimarlıkİzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT GÜNAYDIN

    PROF. DR. AHMET EYÜCE

    YRD. DOÇ. DR. GÜLDEN GÖKÇEN GÜNERHAN

  3. Tez No

    933300

    Digital contract management system for sub-contractor contracts

    Alt yüklenicilik sözleşmeler için dijital sözleşme yönetim sistemi

    VEDAT NALİOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DENİZ ARTAN

  4. Tez No

    923974

    Hibrit ve tam zamanlı ofis çalışanlarında duygu düzenleme becerileri ve duygusal yeme davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examining the relationship between emotion regulation skills and emotional eating behaviors among hybrid and full-time office workers

    GİZEM SÖNMEZ ÖZTÜRER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiÜsküdar Üniversitesi

    Uygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BARIŞ ÖNEN ÜNSALVER

  5. Tez No

    306617

    Yeni emek sistemleri: Ev-ofis sistemi üzerine bir inceleme

    New labour systems: A study on home-office system

    SİBEL ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    SosyolojiAnkara Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİLAY ÇABUK KAYA

Geri Dön