İş memnuniyeti ve kariyer tatmini: Banka çalışanları üzerine bir uygulama
Job satisfaction and career satisfaction: An application on bank employees
- Tez No: 696443
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDURRAHMAN ÇALIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Her bireyin çalışma yaşamı içinde elde etmek istediği bazı bireysel ve genel hususlar olması muhtemeldir. Bu bağlamda bireylerin genel olarak çalışma yaşantıları içinde meslekî anlamda ilerlemeyi ifade eden kariyer konusunda tatmin olması ve yaptığı işten memnun olması gerekli görülmektedir. Ancak bu gereklilikler tek başına bireyin beklentilerine göre şekillenmemektedir. Diğer bir ifadeyle bireylerin bahsedilen alanlardaki tatmin hususları belirli bazı kriterlere göre şekillenmektedir. Bireylerin çalışma yaşantılarında doğrudan etkili olan hususlardan kariyer tatmini ve iş memnuniyeti gibi temel noktaların baz alındığı bu tezin amacı, banka çalışanlarının meslekî yaşantıları içindeki kariyer tatminleri ve iş memnuniyetleri üzerinde, bireysel faktörler olarak değerlendirilen eğitim, cinsiyet, çalışılan yapı içindeki görev, yaş vb. değişkenlerin etkisinin olup olmadığı gibi hususların tespit edilmesidir. Bu doğrultuda hazırlanan araştırma, Van ili İpekyolu ve Tuşba ilçelerinde faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan, 194 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modeliyle analiz edilmiştir. Araştırma bünyesinde yapılan korelasyon analizi sonucunda; bireylerin iş uyumu ve kendilerini yapmış oldukları işe ait hissetme durumları ile kariyer tatmini arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna ek olarak iş tatminsizliği, iş memnuniyetsizliği, iş yardımseverliği ve işe aykırılıkla kariyer tatmini arasında ise düşük yönde pozitif bir ilişki olduğu sonucuna da ulaşılmıştır. Elde edilen bu sonuçlardan hareketle bireylerin yaptıkları işe uyumlu olmaları ile kendilerini işe ait hissetmeleri ve bu bağlamda kariyer tatmini yaşamaları arasında diret bağlantı olduğunu söylememiz mümkündür.
Özet (Çeviri)
It is likely that there will be some individual and general aspects that each individual wishes to achieve in his working life. In this context, it is considered necessary for individuals to be satisfied with the career, which expresses professional progress in their working life, and to be satisfied with the work they do. However, these requirements are not shaped by the expectations of the individual alone. In other words, the satisfaction of individuals in the mentioned areas is shaped according to certain criteria. The aim of this thesis, which is based on the basic points such as career satisfaction and job satisfaction, which are directly effective in the working life of individuals, is to examine the career satisfaction and job satisfaction of bank employees in their professional lives, which are considered as individual factors, such as education, gender, task in the working structure, age, etc. It is to determine the issues such as whether the variables have an effect or not. The research prepared in this direction was applied to 194 employees working in private banks operating in Van province İpekyolu and Tusba districts. The obtained data were analyzed with the structural equation model. As a result of the correlation analysis made within the scope of the research; It has been concluded that there is a moderate positive relationship between individuals' job adaptation and their feeling of belonging to the job they have done and career satisfaction. In addition, it was concluded that there was a low positive relationship between job dissatisfaction, job dissatisfaction, job helpfulness, and job disorientation and career satisfaction. Based on these results, it is possible to say that there is a direct connection between individuals' being compatible with their job and their feeling of belonging to the job and career satisfaction in this context.
Benzer Tezler
- Investors ın people (insana yatırım standardı) çerçevesinde uygulanan insan kaynakları sistemlerinin iş tatminine etkisi
The effecst of human resources systems under the investors in people applications to the employee job satisfaction
BARIŞ YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Le bonheur le travail et les choix dans l'ethique
Etikte mutluluk iş ve seçimler
YILDIZ GÜL HACIEVLİYAGİL CÜCELOĞLU
- The role of career satisfaction in the relationship between work overload and individual performance
Aşırı iş yükü ile bireysel performans arasındaki ilişkide kariyer memnuniyetinin rolü
ESMATULLAH GARANDAI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER TURUNÇ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, kariyer tatmini ve iş performansı: Osmaniye Organize Sanayi Bölgesi'nde bir araştırma
Human resources management practises, career satisfaction and job performance: An investigation in Osmaniye Organized Industrial Zone
TUĞBA İMADOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- The impact of job satisfaction dimensions on job performance: A case study of Waha Oil Company field in Libya
İş tatmini boyutlarının iş performansına etkisi: Libya'da Waha Petrol Şirketi alanının örnek çalışması
ABDULHAMID ABDULLA M IBRAHIM
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESSIA RIES AHMED ABU RIES
