An empirical research on the relationship between job satisfaction and presenteeism of employees in Kazakhstan
Kazakistan'daki çalışanların iş tatmini ve hastayken işe gitme davranışı arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma
- Tez No: 696826
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UFUK BAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kazakistan, Presentizm, Çalışanlar, İnsan kaynakları yönetimi, İş doyumu, Kazakhstan, Presenteeism, Workers, Human resources management, Job satisfaction
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Şirketler her zaman yönetim faaliyetlerine büyük önem vermişlerdir, çünkü bu en önemli yönlerden biridir ve firmanın hedeflerine ulaşmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. İş tatmini ve hastayken işe gitme davranışı, yönetimin temel faktörlerinden biri olarak bilinmektedir. İş tatminindeki artış, çalışanların yüksek düzeyde bağlılığına ve organizasyonun performansından sorumlu hissetmelerine yol açabilir. Bu tez, personelin iş tatmini düzeyi ile hastayken işe gitme davranışı eğilimi arasındaki ilişkileri incelemektedir ve hastayken işe gitmenin gerçekten iş tatminine bağlı olup olmadığını ortaya koymaktadır. Bu amaçla mevcut çalışmaya 17 firma katılmıştır. Bu firmaların hepsi Kazakistan pazarında, spor endüstrisinde faaliyet göstermektedir. Araştırmanın evreni 2200 çalışandan, örneklem ise 511 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verisi anket tekniği ile toplanmıştır. Anket formunda iş tatmini ve hastayken işe gitme davranışı ölçekleri ve katılımcıların yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, iş pozisyonu ve eğitim düzeyi gibi demografik verilere ilişkin sorular yer almaktadır. Toplanan verileri analiz etmek için SPSS ve AMOS yazılımları kullanılmıştır. Sonuçlar, iş tatmini ile hastayken işe gitme davranışı arasında pozitif ilişkiler olduğunu ve 9 hipotezden 7'sinin kabul edildiğini göstermektedir. Bu araştırma, küçük ve orta ölçekli işletmeler için çalışanların iş tatminlerini artırmaları için bir yol haritası olabilir ve böylece kendilerini işine adamış çalışanlara sahip olabilirler.
Özet (Çeviri)
Companies have always paid huge attention to management activities, because it is one of the most important aspects and plays crucial part in achieving a firm's goals. Job satisfaction and presenteeism are known as one of the main factors of management. Growth in job satisfaction may lead to high level of employees' commitment and feel responsible for the organization's performance. This thesis examines the relationships between job satisfaction and level of presenteeism of staff and show if presenteeism is really depending on job satisfaction. For this purpose, 17 companies were participated in current study. All of them are operating in Kazakhstan's market and related to sports industry. The population is 2200 employees, while the total sample size is 511. The data were collected through questionnaire technique. The questionnaire included job satisfaction and presenteeism scales and questions regarding demographics of participants, such as age, gender, job position, marital status and education level. To analyze collected data, SPSS and AMOS software were used. Results showed that there were positive relationships between job satisfaction and presenteeism, and 7 of 9 hypotheses were accepted. This research can be a roadmap for small and medium enterprises to improve job satisfaction of employees and they will be rewarded by dedicated workers.
Benzer Tezler
- An empirical research on the relationship between job satisfaction and organizational commitment
İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine ampirik bir araştırma
SAED DARWEESH
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK
- The impact of perceived organizational justice and job satisfaction on cyberslacking: An empirical research in municipalities in central Adana
Algılanan örgütsel adalet ve iş tatmininin sanal kaytarma üzerindeki etkisi: Adana il merkezindeki belediyelerde görgül bir araştırma
EMEL BERKEM SIĞIRCIKOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UTKU GÜĞERÇİN
- The mediating role of job crafting in the relationship between creativity self and career satisfaction: An empirical study
Yaratıcı benlik ve kariyer doyumu arasındaki ilişkide iş becerikliliğinin aracı rolü: Ampirik bir çalışma
SHUKURAT ADEOLA ABDULAZEEZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE ÖZGEN
- The mediating role of teacher agency on the relationship between job satisfaction and readiness for change among public school teachers
Devlet okullarında çalışan öğretmenlerin iş doyumları ve değişime hazır olma durumları arasındaki ilişkide öğretmen failliğinin aracılık rolü
ANIL ERSÖZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAŞAR KONDAKÇI
- Örgütsel adalet algısı, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasındaki ilişkilere yönelik görgül bir araştırma
An empirical research investigating relationships between organizational justice perception, organizational identification and job satisfaction
UFUK BAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. NEJAT BASIM