An empirical research on the relationship between job satisfaction and presenteeism of employees in Kazakhstan
Kazakistan'daki çalışanların iş tatmini ve hastayken işe gitme davranışı arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma
- Tez No: 696826
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UFUK BAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 75
Özet
Şirketler her zaman yönetim faaliyetlerine büyük önem vermişlerdir, çünkü bu en önemli yönlerden biridir ve firmanın hedeflerine ulaşmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. İş tatmini ve hastayken işe gitme davranışı, yönetimin temel faktörlerinden biri olarak bilinmektedir. İş tatminindeki artış, çalışanların yüksek düzeyde bağlılığına ve organizasyonun performansından sorumlu hissetmelerine yol açabilir. Bu tez, personelin iş tatmini düzeyi ile hastayken işe gitme davranışı eğilimi arasındaki ilişkileri incelemektedir ve hastayken işe gitmenin gerçekten iş tatminine bağlı olup olmadığını ortaya koymaktadır. Bu amaçla mevcut çalışmaya 17 firma katılmıştır. Bu firmaların hepsi Kazakistan pazarında, spor endüstrisinde faaliyet göstermektedir. Araştırmanın evreni 2200 çalışandan, örneklem ise 511 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verisi anket tekniği ile toplanmıştır. Anket formunda iş tatmini ve hastayken işe gitme davranışı ölçekleri ve katılımcıların yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, iş pozisyonu ve eğitim düzeyi gibi demografik verilere ilişkin sorular yer almaktadır. Toplanan verileri analiz etmek için SPSS ve AMOS yazılımları kullanılmıştır. Sonuçlar, iş tatmini ile hastayken işe gitme davranışı arasında pozitif ilişkiler olduğunu ve 9 hipotezden 7'sinin kabul edildiğini göstermektedir. Bu araştırma, küçük ve orta ölçekli işletmeler için çalışanların iş tatminlerini artırmaları için bir yol haritası olabilir ve böylece kendilerini işine adamış çalışanlara sahip olabilirler.
Özet (Çeviri)
Companies have always paid huge attention to management activities, because it is one of the most important aspects and plays crucial part in achieving a firm's goals. Job satisfaction and presenteeism are known as one of the main factors of management. Growth in job satisfaction may lead to high level of employees' commitment and feel responsible for the organization's performance. This thesis examines the relationships between job satisfaction and level of presenteeism of staff and show if presenteeism is really depending on job satisfaction. For this purpose, 17 companies were participated in current study. All of them are operating in Kazakhstan's market and related to sports industry. The population is 2200 employees, while the total sample size is 511. The data were collected through questionnaire technique. The questionnaire included job satisfaction and presenteeism scales and questions regarding demographics of participants, such as age, gender, job position, marital status and education level. To analyze collected data, SPSS and AMOS software were used. Results showed that there were positive relationships between job satisfaction and presenteeism, and 7 of 9 hypotheses were accepted. This research can be a roadmap for small and medium enterprises to improve job satisfaction of employees and they will be rewarded by dedicated workers.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının benlik kurguları ve stres düzeyleri arasında meşru olmayan görevlerin düzenleyicilik rolü, iş tatmini ve çalışan performansına etkileri: Kamu hastanesi örneği
The moderating role of illegitimate tasks between healthcare workers' self-construals and stress levels, the effects on job satisfaction and employee performance: A public hospital example
AYSEL MUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERVER SEVİL AKYÜREK
- Psychological contracts and organizational correlates: The impact of work orientations
Psikolojik sözleşmeler ve örgütsel bağlantıları: Çalışma yönelimlerinin etkisi
ÖZEN AŞIK DİZDAR
- Yükseköğretimde ücret yapı ve politikaları: İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide ücret tatmininin aracı rolü
Pay structure and policies in higher education: The mediating role of pay satisfaction in the relationship between job satisfaction and organizational commitment
ŞURA ZAVALSIZ
Doktora
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMZA ATEŞ
- The impact of vertical and horizontal communication on turnover intention: The mediating role of job satisfaction
Değişime direncin işten ayrılma üzerindeki etkisi: İletişim ve iş tatmininin rolleri
SHAHD HAZM MOHAMMED ALKHAFAJI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. BİROL BAYSAK
- Türkiye'de din adamlarının yeterliliği ve vatandaşların din adamlarından beklentileri (Antalya, Balıkesir, Denizli ve İzmir örneği)
Sufficieny of religous personnel in Turkey and public sufficieny from religious personnel. (example Antalya, Balıkesir, Denizli and İzmir)
HASAN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
DinSakarya ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. RECEP KAYMAKCAN
- Kariyer sermayesinin akademisyenlerin kariyer başarısına etkisi: Ampirik bir araştırma
The effect of career capital on career success of academician: An empirical research
İHSAN AYTEKİN
Doktora
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA ERDİL