Geri Dön

An empirical study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention

İş tatmini, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi inceleyen ampirik bir çalışma

PDF İndir

  1. Tez No: 239186
  2. Yazar: SİNEM AYDOĞDU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FÜSUN AKDAĞ AYCİBİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışamanın temel amacı; iş tatmini, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma üretim sektöründe 100 çalışan ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren 82 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilmiştir.Araştırma sonuçları hipotezleri desteklemektedir. İş tatmininin, örgüte bağlılığın üç modeliyle anlamlı ve pozitif bir ilişiye sahip olduğu ve işten ayrılma niyetinin iş tatmini ve örgüte bağlılık ile anlamlı ve negatif bir ilişkisi olduğu bulunmuştur. Araştırma sorularına kadınların erkeklere oranla normatif bağlılığının daha yüksek olduğu. Yaşı fazla olan çalışanların iş tatminleri ve örgüte bağlılılıkları daha fazla olduğu, pozisyonu yüksek çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıklarının yüksek olduğu, işten ayrılma niyetlerinin de düşük olduğu bulunmuştur. Medeni durumun araştırılan değişkenlerle ilişkisi olmadığı bulunmuştur; fakat eğitim seviyesinin iş tatmini ile ilişkisi olduğu bulunmuştur ve eğitim düzeyi yüksek çalışanların içsel iş tatminlerinin eğtim düzeyi düşük çalışanlara oranla daha fazla olduğu söylenebilir. Eğer karşılaştırılırsa üretim sektöründe çalışanların hizmet iş tatminlerinin daha fazla olduğu da tespit edilmiştir. Ayrıca toplam çalışma süresi ve bağlı bulunulan organizasyondaki çalışma süresi göz önüne alındığında toplam çalışma süresi ve bağlı bulunulan organizasyondaki çalışma süresi fazla olan çalışnaların az olanlara oranla örgüte daha fazla bağlılık gösterdikleri ve iş tatminlerinin daha fazla olduğu bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to investigate the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Research is carried out with 100 employees from production sector and 82 employees from service provider sector.The results of the study supported the hypotheses. Job Satisfaction has a significant and positive relationship with three dimensions of organizational commitment and turnover intention has a significant and negative relationship with job satisfaction and organizational commitment. The questions of the study showed that women are more committed normatively to the organization than men and age makes diffences in job satisfaction and organizational commitment. Older employees are more satisfied and committed. It is also found that employees, having a higher position are more satisfied with their job, more committed to the organization and they have less intention to turnover. Marital status has no effect on these variables, but education level has a relationship with job satisfaction, employees having a higher education level are more internally satisfied with their jobs. If compared, employees in the production sector are more satisfied with their jobs. Employees, having higher total work experience and tenure in the organization are satisfied and committed to the organization.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    978876

    The mediating role of job crafting in the relationship between creativity self and career satisfaction: An empirical study

    Yaratıcı benlik ve kariyer doyumu arasındaki ilişkide iş becerikliliğinin aracı rolü: Ampirik bir çalışma

    SHUKURAT ADEOLA ABDULAZEEZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HANDE ÖZGEN

  2. Tez No

    489253

    Örgütsel iletişim doyumunun iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Görgül bir araştırma

    The relationship between organizational communication, job satisfaction and organizational commitment : An empirical study

    EZGİ KAYNAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM

  3. Tez No

    408696

    Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik ampirik bir uygulama

    An empirical study of examining the relationship between organizational culture and organizational commitment

    ÖZGE DEMİRSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA

  4. Tez No

    408618

    Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Bir kamu kuruluşunda araştırma

    The perception of organizational justice influence on the job satisfaction: An empirical study in a public organization

    NURCAN TECER KURUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞÜKRAN ÖKTEM

  5. Tez No

    1002414

    Örgütsel güvenin çalışanların iş tatmin düzeylerine etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma

    The mediating role of organizational culture in the effect of organizational trust on employees' job satisfaction: An empirical study

    BÜKE KENDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

Geri Dön