Geri Dön

Hastanelerde örgüt iklimi ile çalışan güvenliği arasındaki ilişki

The relationship between organizational climate and employee safety in hospitals

  1. Tez No: 697497
  2. Yazar: SAKİNE ŞAKAR HORUZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DEMET ÜNALAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Nursing, Health Care Management, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kayseri Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 149

Özet

Bu çalışmada, hastanede çalışan hemşirelerin örgüt iklimi ile çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini; Atatürk Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdürlüğünde çalışan, 750 hemşireden oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemi %95 güven aralığında %5 hata payıyla 252 hemşire olarak hesaplanmıştır. Çalışma araştırmaya katılmayı kabul eden 276 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak; hemşirelerin sosyo-demografik özelliklerini belirlemeye yönelik anket formu ile“Örgüt İklimi Ölçeği”ve“Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği (ÇSGKÖ)”kullanılmıştır. Verilerin normal dağılıma uygunluğu histogram ve Q-Q grafikleri ve Shapiro-wilk testi ile değerlendirildi. Varyans homojenliği Levene testi ile test edildi. İkili gruplar arası karşılaştırmalarda nicel değişkenler için bağımsız iki örneklem t testi, ikiden fazla gruplar arası karşılaştırmalarda nicel değişkenler için tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile değerlendirildi. Çoklu karşılaştırmalar Tukey ve Tamhane testleri ile değerlendirildi. Nicel veriler arasındaki ilişki Pearson korelasyon analizi ile değerlendirildi. Çalışma kapsamında elde edilen veriler ve analizler sonucunda örgüt ikliminin alt boyutlarından olan örgüte bağlılık, ekip çalışması, destekleyici iklim, insan ilişkileri, iş doyumu, iletişim ve yenilikçi iklim ile çalışan sağlığı ve güvenliği kültürünün alt boyutları arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgüt ikliminin alt boyutlarından olan stres ve olumsuz iletişim ile çalışan sağlığı ve güvenliği kültürünün alt boyutları arasında negatif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur (p

Özet (Çeviri)

In this study, it was aimed to examine the relationship between the organizational climate of the nurses working in the hospital and the perception of employee health and safety culture. The universe of the research; It consisted of 750 nurses working in the Atatürk University Health Research and Application Center Directorate. The study was conducted with 276 nurses who accepted the study. In the study, a questionnaire for determining the socio- demographic characteristics of the nurses was collected with the“Organizational Climate Scale”and the“Employee Health and Safety Culture Scale (EHSAS)”. )". The compliance of the data to normal distribution was evaluated by histogram and Q-Q graphs and Shapiro-wilk test. Homogeneity of variance was tested with the Levene's test. İndependent two-sample t test was used for quantitative variables in pairwise comparisons, and one-way analysis of variance (ANOVA) was used for quantitative variables in more than two-group comparisons. Multiple comparisons were evaluated with the Turkey and Tamhane tests. The relationship between quantitative data was evaluated with Pearson correlation analysis. As a result of the data and analysis obtained within the scope of the study, it has been determined that there is statistically significant positive relationship between the sub-dimensions of organizational climate, organizational commitment, teamwork, supportive climate, human relations, job satisfaction, hierarchy, communication and innovative climate and employee health and safety culture. In addition, it has been revealed that there is a statistically significant negative relationship between the sub-dimensions of organizational climate, stress, negative interaction and communication, and the sub-dimensions of employee health and safety culture (p

Benzer Tezler

  1. Hemşirelerin örgütsel iklim algıları üzerinde kariyer çapalarının etkisi: Algılanan yönetici desteğinin düzenleyici rolü

    The effect of career anchors on nurses' organizational climate perceptions: Moderating role of perceived supervisor support

    AYŞEGÜL AYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HastanelerKayseri Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DEMET ÜNALAN

  2. Hastanelerin radyasyon alanlarını içeren birimlerde görev alan sağlık çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği ikliminin değerlendirilmesi

    Evaluation of occupational HEALTH and safety climate of healthcare workers at the units including the radiation areas of hospitals

    SELİM ÖĞÜT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Radyasyon Onkolojisiİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜFTE CANER AKIN

  3. Sağlık işletmelerinde örgüt kültürünün bir boyutu olarak hasta ve çalışan güvenliği: Kuram ve Konya ilindeki hastanelerde bir uygulama

    Patient and personnel safety as an aspect of organizational culture in healthcare institutions: Theory and a practice in Konya province

    AYDAN YÜCELER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HastanelerSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ŞERİF ŞİMŞEK

  4. Hastanelerde hizmet kalitesi algısı: Doktor ve hemşireler ile yapılan bir çalışma

    Perceptions of service quality in hospitals: The study done by doctors and nurses

    AYŞE GÖZDE KOYUNCU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜGE ERSOY KART

  5. Kişilik özelliklerinin politik davranış ve bilgi ifşası üzerine etkisinde algılanan etik iş ikliminin rolü: Malatya sağlık sektörü araştırması

    The role of the perceived ethical business climate in the effect of personality traits on political behavior and whistleblowing: Malatya health sector research

    BURCU BATGA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LUTFİYE ÖZDEMİR