Geri Dön

The impact of human resources information systems (HRIS) on human resources management (HRM): A reflective investigation

İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin (İKBS) insan kaynakları yönetimi (İKY) üzerine etkisi: Yansıtıcı bir araştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 707775
  2. Yazar: GAMZE ÜNAL
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yaşar Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 208

Özet

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), kuruluşlarda önceki zamanlara kıyasla insan kaynakları bilgi sistemlerinin (İKBS) daha fazla kullanılmasını gerektiren bir dijital dönüşümden geçmiştir. Bu çalışma, Türkiye'de insan kaynakları bilgi sistemlerinin (İKBS) mevcut durumunun ne olduğunu ve insan kaynakları bilgi sistemlerinin (İKBS) insan kaynakları yönetimine (İKY) etkisinin nasıl tecrübe edildiğini araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışma, kapsamlı bir sistematik literatür incelemesini ve yapısal eşitlik modellemesinden (SEM) elde edilen ampirik bir doğrulamayı içeren üst düzey bir araştırma kullanır. TOE çerçevesi, kurumsallık teorisi ve bilgiye dayalı bakış açısına dayanan çalışmanın ana akademik katkısı, insan kaynakları bilgi sistemlerinin (İKBS) olumlu etkisinin deneyimlenebileceği güncel faktörlerin tanınmasıdır. Bu katkı ile uyumlu olarak, çalışmanın insan kaynakları (İK) uygulayıcıları için de yeni bir bakış açısı sunacağına inanılmaktadır.

Özet (Çeviri)

Human resources management (HRM) have undergone a digital transformation that requires enhanced usage of human resources information systems (HRIS) compared to previous times in organizations. This study intends to explore what the current status of human resources information systems (HRIS) is and how the impact of human resources information systems (HRIS) is experienced on human resources management (HRM) in Turkey. The study employs a higher-order investigation involving a comprehensive systematic literature review and a empirical validation resulted from structural equation modelling (SEM). Drawing on TOE framework, institutional theory and knowledge based view, the main academic contribution of the study is the recognition of current factors through which the positive impact of human resources information systems (HRIS) can be experienced. Aligned with this contribution, the study is believed to offer a fresh perspective for human resources (HR) practitioners as well.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    444365

    The impact of human resources information systems on institutional performance

    İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin kurumsal performans üzerine etkisi

    ZUBAIDAH ABDULHAKEEM MAJEED QATAB

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolÇankaya Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SİBEL TARIYAN ÖZYER

  2. Tez No

    590905

    İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin örgütsel performansa etkileri: Delone&Mclean bilgi sistemleri başarı modeli bağlamında bir değerlendirme

    The effects of human resources information systems on organizational performance: An evaluation in the context of Delone&Mclean information systems success model

    DİDEM KALE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN

  3. Tez No

    388907

    İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin kullanımında etkili olan faktörlerin genişletilmiş teknoloji kabul modeli ile incelenmesi

    Analysing the factors affecting human resource information systems usage through extended technology acceptance model

    VASFİ KAHYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU

  4. Tez No

    423316

    İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi : Doğu Marmara ISO 500 firma örneği

    Human resources information system's effect on job satisfaciton and organizational commitment : Eeast Marmara ISO 500 firm samples

    KEMAL ÇİFTYILDIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMEL İSLAMOĞLU

  5. Tez No

    717560

    The effect of human resource information system on human resource practices in banking sector in Iraq

    Irak'ta bankacılık sektöründe insan kaynakları bilgi sisteminin insan kaynakları uygulamalarına etkisi

    KARRAR ADNAN KHNTEL KHNTEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Bankacılıkİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

Geri Dön