No silver bullet to boost employee change supportive behaviors: The fit between gender, regulatory focus, and managerial influence tactics
Çalışanların değişimi destekleyici davranışlarını arttırmanın yolları: Cinsiyet, düzenleyici odak ve yönetimsel etki taktikleri arasındaki uyum
- Tez No: 708488
- Danışmanlar: DOÇ. DR. LALE GÜMÜŞLÜOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: Ekonomi ve Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Stratejik değişim, örgütlerin performansı ve hayatta kalmaları için merkezi önemdedir. Yöneticiler, çalışanların değişimi destekleyici davranışlarını artırmak için proaktif etki taktikleri uygularlar. Ancak, çalışanların kendine özgü farklılıkları nedeniyle, herkese uyan tek bir yaklaşım uygun değildir. Bu araştırmada, düzenleyici odak teorisi ve toplumsal cinsiyet teorilerinden yararlanarak, çalışanların düzenleyici odağı, cinsiyeti ve taktiği arasındaki uyumun değişimi destekleyici davranışlar üzerindeki etkisi hakkında bir kuramsal model geliştirilmekte ve bu model test edilmektedir. Değişime hazırlık kuramsal çerçevesi kullanılarak, her cinsiyet için düzenleyici odakla etki taktiklerinin uyumu haritalanmaktadır. Bu uyum ile ilgili hipotezleri test etmek için 5×2×2 deneysel faktöriyel tasarımı kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçları, etkileme taktiğinin, çalışanların düzenleyici odağı ve cinsiyeti ile uyumlu olduğunda, proaktif bir davranış olan çalışanların değişimi savunuculuğunu teşvik ettiğini göstermektedir. Ayrıca, cinsiyetten bağımsız olarak taktik ve düzenleyici odak arasındaki salt uyum, uyumlu bir davranış olan iş birliğine sebep olmaktadır. Çalışmanın, değişim yönetimi, cinsiyet ve düzenleyici odak literatürlerine yaptığı teorik katkılar tartışılmakta ve gelecek araştırmalar için öneriler sunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
Strategic change is central for organizational performance and survival. Managers deploy proactive influence tactics to boost employees' change supportive behaviors. However, a one-size-fits-all approach is not suitable due to employees' idiosyncratic differences. Drawing on the regulatory focus theory and gender theories, this research theorizes and tests the effect of the fit between employees' regulatory focus, gender and the tactic on change supportive behaviors. By using the change readiness framework, the influence tactics' correspondence with regulatory focus across genders are mapped. A 5×2×2 experimental factorial design is employed to test the fit hypotheses. The results show that when an influence tactic fits with both employees' regulatory focus and gender, it promotes employees' championing which is a proactive behavior. Moreover, the mere fit between the tactic and regulatory focus irrespective of gender engenders cooperation which is an adaptive behavior. Theoretical implications for the change management, gender and regulatory focus literatures are discussed, and recommendations for future research are provided.
Benzer Tezler
- Control and user plane separation in ad-hoc networks
Tasarsız ağlarda kontrol ve kullanıcı düzlemlerininayrılması
DOĞANALP ERGENÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERTAN ONUR
- Performance evaluations of cloud computing platforms
Bulut bilişim platformlarının performans değerlendirmesi
GÜLTEKİN ATAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolBahçeşehir ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEHBİ ÇAĞRI GÜNGÖR
- Nesneye yönelik tasarım desenleri ve uygulamaları
Object oriented design patterns and its applications
MEHMET DÜNDAR AKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. NADİA ERDOĞAN
- Farklı iletken ipliklerin farklı kumaş yapıları altında sıcaklık davranışlarının incelenmesi
Examination of the heat manner of different conductive yarns with different fabric types
HANDE SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Tekstil ve Tekstil Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KALAOĞLU
YRD. DOÇ. DR. ERHAN BÖKE
- An ALE framework for multiphase flows
Çok fazlı akışlar için bir ALE yaklaşımı
ÇAĞATAY GÜVENTÜRK
Doktora
İngilizce
2022
Havacılık Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiUçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ŞAHİN