Esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesi, iş tatmini ve çalışan performansı üzerindeki etkisi
Impact of flexible working arrangements on work-life balance, job satisfaction and employee performance
- Tez No: 709667
- Danışmanlar: PROF. DR. EBRU AYKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Bu tez çalışması, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesi, iş tatmini ve çalışan performansı üzerindeki etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda ana problem, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesine, iş tatminine ve performansına etkisinin hangi düzeyde olduğunun belirlenmesidir. Bu çalışma, Ankara ilindeki banka çalışanları kapsamında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, esnek çalışma uygulamalarının iş-yaşam dengesini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Elde edilen diğer sonuçlarda, esnek çalışma uygulamalarının, iş tatmini ve çalışan performansını anlamlı bir şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgulanmıştır. Bu bağlamda, elde edilen tüm sonuçlar ile çalışmanın bütününün, ilgili literatürdeki boşluğu doldurarak katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Öte yandan, bu çalışmanın, bankacılık sektöründeki uygulamaların sorgulanmasına imkân vererek, sektöre ilgili konularda bilgi kaynağı olması da hedeflenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this thesis is to determine the effect of flexible working practices on the work life balance of employees, job satisfaction and employee performance. In line with the aim of the study, the main problem is to determine the level at which flexible working practices affect the balance of work life, job satisfaction and performance of employees. This study was carried out within the scope of bank employees in Ankara province and was conducted using a field research pattern from quantitative methods. According to the results obtained from this study, it was found that flexible working practices significantly and positively affect the work-life balance. In other results, it was found that flexible working practices significantly and negatively affect job satisfaction and employee performance. In this context, it was thought that all the results obtained and the whole of the study would contribute by filling the gap in the relevant literature. On the other hand, it is also aimed that this study will be a source of information on issues related to the sector, allowing the practice in the banking sector to be questioned.
Benzer Tezler
- Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama
Th effect of remote work on organizational commitment and job satisfaction and an application
SALİH BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- İş-yaşam dengesi ile iş stresinin esnek çalışma uygulamaları bağlamında incelenmesi
Work-life balance and job stress analysis in the context of flexible working arrangements
NİHAN YAVUZ
- COVİD-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışma uygulamalarının banka çalışanlarının performansı açısından değerlendirilmesi : Kamu bankaları üzerinde bir uygulama
Evaluation of remote working applications in terms of the performance of bank employees during the COVİD-19 pandemic process: An application on public banks
MUAZ SAKIZCI
Doktora
Türkçe
2024
BankacılıkAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ARSLAN
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS
- Esnek istihdam uygulamalarının iş yaşam dengesine etkisi: Y Kuşağı çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of flexible employment practices on work-life balance: A research on Generation Y employess
ELİF KÖROĞLU GENÇKAN