Geri Dön

The role of career satisfaction in the relationship between work overload and individual performance

Aşırı iş yükü ile bireysel performans arasındaki ilişkide kariyer memnuniyetinin rolü

  1. Tez No: 710492
  2. Yazar: ESMATULLAH GARANDAI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER TURUNÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kariyer Tatmini, Kariyer Gelişimi, Çalışanın Performansı, Aşırı Iş Yükü, Afganistan İslami Bankası, Career Satisfaction, Career Growth, Employee's Performance, Work Overload, Islamic Bank of Afghanistan
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 80

Özet

Yıllar içinde insan kaynakları yönetimi ve firma performans literatürlerinin ortaya çıkışı, araştırma makalelerinin en derin konuları arasında yer almıştır. Bu çalışma, Kariyer memnuniyetini (CS) ikinci derece yapı olarak ele alır ve İş yükü (WO) ile Bireysel performans (IP) arasındaki arabuluculuk rolünü inceler. Bu amaçla, çevrimiçi bir anket oluşturulmuş ve IBA'nın Afganistan'daki ana şubesinden 127 banka çalışanından veri toplanmıştır. Toplanan veriler SmartPLS yazılım programı ile analiz edildi. Çalışma sonuçları, CS'nin bireysel performansta çok güçlü bir rol oynadığını ve hizmet firmalarının performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca çalışma, CS'nin WO ve IP arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini ve hizmet firmasının performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu bildirmektedir. Bu çalışma, CS'nin bireysel performansı ve firmanın performansını artırma rolüne dair ampirik kanıtlar sağlar.

Özet (Çeviri)

The emergence of human resource management and firm performance literatures over the years have been among the most profound subject of research papers. This study considers Career satisfaction (CS) as second order construct and examines its mediating role between Work overload (WO) and Individual performance (IP). For this purpose, an online questionnaire was created and data was collected from 127 bank employees from main branch of IBA in Afghanistan. The data collected was analyzed with SmartPLS software program. The study results suggest that, CS is plays a very strong role in individual performance and has a strong impact on the performance of service firms. Furthermore, the study reports that, CS mediates the relationship between WO and IP and has a significant impact on the performance of the service firm. This study provides empirical evidence of the role of CS enhancing individual performance and firm's performance.

Benzer Tezler

  1. İşkoliklik ile iş-aile yaşam çatışması arasındaki ilişkide kariyer tatmininin düzenleyici rolü

    The moderating role of career satisfaction in the relationship between workaholism and work-family life conflict

    BUSE ÖCAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeFırat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YELİZ GEDİK

  2. Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ilişkisinde kariyer memnuniyetinin rolü

    The role of the career satisfaction in the relationship between leadership and organizational silence

    ZEKİ ALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ

  3. Değişken kariyer yönelimi ile bireysel kariyer çıktıları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examining the relationship between protean career orientation and individual career outcomes

    HAMDİ ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN KİTAPÇI

  4. Kabin memurlarında iş-aile çatışmasının iş tatmini ve kariyer tatminine etkileri: THY örneği

    The effects of work-family conflict of job satisfaction and career satisfaction on flight attandants: A case study of THY

    SEDA ÇOLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sivil HavacılıkNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE CİNGÖZ

  5. Çift kariyerli ailelerde annelerin iş-aile çatışması ile ilişki doyumları arasındaki ilişkide ebeveyn suçluluğunun aracı rolü

    The mediating role of parental guilt in the relationship between work-family conflict and relationship satisfaction of mothers in dual career families

    VİLDAN SARUHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜGE YÜKSEL