Geri Dön

Örgütsel adalet ve kariyer memnuniyeti ilişkisinde özyeterliliğin aracı rolü

The mediating role of self-efficacy in the relationship between organizational justice and career satisfaction

  1. Tez No: 712213
  2. Yazar: DERYA DEMİR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. KENAN ÖREN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Kariyer Memnuniyeti, Özyeterlilik, Organizational Justice, Career Satisfaction, Self-efficacy
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

Adalet kavramı insanlık tarihinin her döneminde çok önemli bir faktör olmuştur. Çalışanların örgütsel adalet algıları, çalıştıkları yerde kendilerine ve diğerlerine adil davranılma derecesi ile ilgilidir. Örgütsel adalet algısı kaynakların, ödüllerin ve cezaların adil bir şekilde dağıtılması sırasında ortaya çıkmaktadır. Kariyer memnuniyeti, çalışanların kariyerlerine karşı tutumları ve işle ilgili duygularının tamamıdır. Özyeterlilik, Sosyal Öğrenme Kuramına dayanmaktadır. Davranışların oluşmasındaki en etkili faktörlerden biridir. En öz haliyle kişinin kendi yeterlilikleriyle ilgili algısıdır. Sağlık sektörü çalışanlarında örgütsel adalet ve kariyer memnuniyeti ilişkilerini belirlemek ve bu ilişkilerde özyeterliliğin aracı rolünü tespit etmek bu çalışmanın temel amacıdır. Bu amaçla öncelikle literatür araştırması yapıldı, ikincil kaynaklar tarandı ve çalışmanın teorik bölümü oluşturuldu. Bu çalışmanın ampirik kısmı Isparta ili hastane çalışanları ile sınırlandırıldı. Örgütsel adaletin kariyer memnuniyetini anlamlı düzeyde ve olumlu yönde etkilediği ve özyeterliliğin aracı rolü olduğu tespit edildi. Ayrıca bu çalışma, literatürdeki eksikliğin giderilmesi ve bu konuya ilgi duyanların faydalanabilmesi açısından da önem taşımaktadır.

Özet (Çeviri)

The justice concept has long had a huge importance for ages. The organizational justice perceptions of the employees is about the standard of being treated fairly to the others and themselves at their workplace. The perception of organizational justice appears during the distribution of the resources, rewards and punishments fairly. The career satisfaction is all about the employees' behaviour against their career and their feelings of the work. Self-efficacy is based on the Social Learning Hypothesis. It is one of the most efficient elements of coming about of behaviours. That is it is about one's perception of his own competence. To determine the relationship between career satisfaction and organizational justice of health workers and the mediating role of self-efficacy is the main purpose of this study. For this purpose firstly literature research was done and secondary sources were scanned thus the theoretical part of this study was formed. The empirical part of this study is limited with the health workers of the city of Isparta. It was determined that the organizational justice affects the career satisfaction significantly and positively and self-efficacy has a mediating role. Additionally this study is of importance in terms of fulfilling the gap in the literature in this field and making use of the concerned people about this subject.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet ve etik dışı davranış ilişkisinde kariyer memnuniyetinin rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The role of career satisfaction in the relationship between organizational justice and unethical behavior: A research in the banking sector

    VOLKAN ŞENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    BankacılıkBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER TURUNÇ

  2. Örgütsel adaletin etik olmayan davranışa etkisinde iş stresi ve kariyer memnuniyetinin rolü: Ağaç ve orman ürünleri sektöründe bir uygulama

    The role of work stress and career satisfaction in the impact of organizational justice on unethical behavior: An application in the industry of wood and forest products

    BERFU HELVACIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER TURUNÇ

  3. Performans değerlendirme sistemleri ve yükseköğretim kurumlarında bir araştırma

    Performance evaluation methods and an application in higher education institutions

    OLGU YILMAZ ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimAntalya Bilim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER TURUNÇ

  4. Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği

    The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara

    MAHMUT DEMET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN TURGUT

  5. Örgütsel kimlik algısı: Etkileyen faktörler ve sonuçları

    Organizational identification: Its antecedents and consequences

    ALPER ERTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Kamu YönetimiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN