Örgütsel vatandaşlık davranışının çalışanların performansları üzerine etkisi: Kastamonu belediyesi çalışanları üzerinde bir araştırma
The impact of organizational citizenship behavior on the performance of employees: a research on Kastamonu municipality employees
- Tez No: 711659
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EROL TURAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Çalışan Performansı, Örgütsel Performans, Organizational Citizenship Behavior, Performance of Employees, Organizational Performance
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler günümüz dünyasının rekabet ortamında birbirleri ile kıyasıya bir mücadele halindedir. Bu mücadelenin galibini belirleyecek olan en önemli etkenlerden biri ise çalışanlardır. Nitekim bir örgütün bulunduğu piyasa içerisinde alacağı konumun büyük çoğunluğunu o örgütün çalışanları belirlemektedir. Bu nedenle örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel performans kavramları son derece önem taşıyan kavramlar olarak öne çıkmaktadırlar. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak Kastamonu Belediyesi'nde çalışan 260 çalışana anket uygulanmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi incelemek amacı ile çeşitli istatiksel analizler uygulanmış ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizations are struggling with each other in the competitive environment of today's world. One of the most important factors that will determine the winner of this struggle is the employees. As a matter of fact, the employees of the organization determine the majority of the position that an organization will have in the market. Therefore, organizational citizenship behavior and organizational performance concepts stand out as the most important concepts. A questionnaire was applied to 260 employees in Kastamonu Municipality using the easy sampling method. In order to investigate the relationship between organizational citizenship behavior and employee performance, various statistical analyzes were applied and the findings were interpreted.
Benzer Tezler
- Exploring the relationship between the concepts of organization culture, organizational justice and organizational citizenship behavior
Örgüt kültürü, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık kavramları arasındaki ilişkinin araştırılması
ORHAN SEZGİN
Doktora
İngilizce
2009
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Bölümü
DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL
PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE
- Ar-Ge merkezlerinde inovatif iş davranışını etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determining the factors affecting innovative work behavior in R&D centers / Déterminer les facteurs affectant les comportementsde travail innovants dans les centres de R&D
MERVE KIR
- İş tatmini ve örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi: Kamu çalışanları üzerine bir çalışma
The relationship between job satisfaction and organizational commitment and organizational citizenship behavior: A study on public sector employees
REYHAN SARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. NEJAT BASIM
- The function of job crafting in the interaction of workload and performance outcomes in high job insecurity settings
Bireysel iş yapılandırmanın performans sonuçlarında rolü
PINAR UĞUROĞLU DELİCE
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DR. GERGELY CZUKOR
- Askeri liderlikle astların tutum ve davranışları arasındaki ilişkide astların kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating role of subordinates' personality in the relationship between military leadership and subordinates' attitudes and behaviors
MEHMET KAHYA
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeYıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KERİM ÖZCAN