A Jungian archetypal analysis of unconscious dynamics in organisations: A case study in Turkey
Organizasyonlardaki bilinçdışı dinamiklere yönelik Jungcu arketipsel bir analiz: Türkiye'de bir vaka çalışması
- Tez No: 712862
- Danışmanlar: PROF. DR. KAREN DALE
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş organizasyonu, Work organization
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Lancaster Unıversıty
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, Jungcu arketip kavramını kullanarak organizasyon psikodinamiklerini araştırmaktadır. Organizasyon psikodinamikleri alanı, genellikle, organizasyon çatışmaları ve bunları takip eden kaygılar olarak deneyimlenen bilinçdışı dinamiklerinin etkilerinin organizasyonların öncelikli amaçlarını nasıl etkilediğini araştırmaktadır. Çatışma ve kaygılarının bazı taraflarının, bazı organizasyon bağlamlarda işlevsel oldukları kabul edilirken, bazı taraflarının işlevsiz olduğu kanıtlanmıştır. Çatışmaların işlevsiz olduğu bağlamlarda, genellikle etkilerini azaltmak ve organizasyonları, az ya da çok, başarılı olarak, sağlıklı işleyişine geri döndürmek için organizasyon savunma mekanizmaları kullanılmaktadır. Bu psikososyal dinamikleri ve organizasyonlardaki kompleksiteyi daha iyi anlamak için Freudyen ve Kleincı yaklaşımlar üzerinden çok sayıda araştırma yapılmış olsa da, organizasyon psikodinamiklerini Jungcu açıdan anlamaya çok az ilgi gösterilmiştir. Jung (1936a/[1968]) çatışma ve kaygıları kolektif bilinçdışı içerikleri olan daha derin arketipsel dinamiklerin tezahürleri olarak incelemiş ve bilinçli olarak anlaşıldıkları takdirde potansiyel içgörü taşıdıklarını savunmuştur. Jung'un arketip kavramını kullanarak organizasyon çalışmalarına uygulayan bu tez, bir organizasyondaki psikososyal süreçleri analiz etmekte ve arketipsel dinamiklerin bir organizasyon üzerindeki etkilerinin önemini araştırmaktadır. Araştırma, psikososyal kalitatif bir vaka çalışması kullanmakta ve Türkiye'deki bir organizasyonda yapılan dört aylık bir vaka çalışmasının bulgularını raporlamaktadır. Kullanılan araştırma yöntemleri 30 yarı yapılandırılmış mülakat, organizasyonda belirli bir süre boyunca yapılan gözlemler ve ikincil belgelerin incelenmesidir. Bu tez, organizasyon psikodinamikleri alanına iki katkı sunmaktadır. İlk olarak, Jungcu arketip kavramının kullanımı ve bunu organizasyon çalışmalarına uygulama yoluyla teorik bir katkı sağlamaktadır. İkinci olarak ise bu Jungcu arketipsel yaklaşımı Batıdan olmayan çok uluslu bir organizasyona dönüşen bir aile organizasyonuna uygulayarak organizasyonlara psikodinamik yaklaşımlar alanına ampirik katkıda bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis explores organisational psychodynamics using the Jungian concept of archetypes. The field of organisational psychodynamics generally studies the effects of unconscious dynamics on organisations' primary objectives, usually experienced as organisational conflicts and consequent anxieties. While some aspects of conflicts and anxieties are acknowledged as functional in some organisational contexts, other aspects have proven dysfunctional. In contexts where conflicts are dysfunctional, they are usually addressed with organisational defence mechanisms to mitigate their effects and to direct organisations back to their healthy functioning, with greater or lesser success. While there has been abundant research on Freudian and Kleinian approaches to better situate these psychosocial dynamics and understand the complexities in organisations, little attention has been paid to the Jungian understanding of organisational psychodynamics. Jung (1936a/[1968]) studied conflicts and anxieties as manifestations of deeper archetypal dynamics, the contents of the collective unconscious and argued that they bear potential insights of the archetypes at play provided that they are consciously understood. Drawing upon the Jungian concept of archetypes applied to the study of organisations, this thesis analyses the psychosocial processes in an organisation and explores the significance of the effects of archetypal dynamics for an organisation. The research adopts a psychosocial qualitative case study approach and reports on the findings of a single, four-month, case study of an organisation based in Turkey. The research methods included 30 semi-structured interviews, observations within the organisation for an extended period and a review of secondary documents. This thesis makes two contributions to the study of organisational psychodynamics. First, the theoretical contribution of this thesis emerges from using the Jungian concept of archetypes and applying it to the study of organisations as a field. Secondly, it contributes to psychodynamic approaches to organisations empirically by applying this Jungian archetypal approach to the in-depth exploratory analysis of a family-based organisation in a non-western context that has grown to become a multinational organisation.
Benzer Tezler
- Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi
Başlık çevirisi yok
MERİH BAYRAM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM
- Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
NACİYE TÜRKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- Bazı esterlerin kinetik incelenmesi ve termodinamik parametrelerin belirlenmesi
Kinetic study and detesmination of thermodnamic parameters of some esters
İBRAHİM TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Atherosklerotik kalp hastalıklarında risk faktörleri
Risk factors in the coronary artery disease
MURAT SUHER