Mentoring, gender and ideological perspectives: A case study
Hamilik, cinsiyet ve ideolojik yaklaşımlar: Bir vaka çalışması
- Tez No: 71533
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1998
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 197
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, literatürde tanımlanandan farklı bir örgüt ortamındaki hamilik ilişkisinin farklılıklarını bulmaktır. Bu örgüt, aralarında ideolojik bir bağ bulunan üyelerinin paylaştığı güçlü değerlerle karakterize edilmiştir. Örgüt, eğitim sektöründe faaliyet göstermektedir ve üniversite sınavına hazırlık kurslarından biridir. Bu çalışma, 16'sı kadın ve 18'i erkek öğretmenlerden oluşan toplam 34 kişiyi (17 çifti) kapsamaktadır. Çiftlerle Türkçe olarak derinlemesine mülakat yapılmıştır. Ayrıca, örgütün Genel Müdürü ile, iki şubenin müdürleri ile, 11 görevli memur ile ve örgütün müşterileri olarak 50 öğrenci ve 50 ebeveyn ile de mülakatlar yapılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları farklı bir örgüt ortamında farklı hami tiplerinin ve farklı hamilik ilişkilerinin tanımlanabileceğini göstermiştir. Bu yüzden de araştırma, hamilik ve onunla ilgili faktörlerdeki farklılıklar üzerine kurulmuştur. Örgütte, farklı kavramlar tanımlanmış ve bazı beklenmedik bulgularla karşılaşılmıştır.vııÖrgütte yapısal bir hamilik programı ve bir çalışma grubu (zümre) sistemi mevcuttur. Hamilerle onların himayesindekiler arasındaki ilişkilerde“performans”“ideolojilerin benzeşmesi”kadar önemlidir.“Erkeklerin hakimiyeti”ve“cinsiyet ayrımı”kurumun farklı özelliklerindendir. Örgütte gözlenen yeni kavramların hamilik ilişkisine bağlı olduğu görülmüştür. Çünkü“birlik, beraberlik”,“diğergamlık”,“kendini feda edebilme”,“bir küheylan gibi olmaya çalışma”,“bilge bir lider olma”,“hayırlı işler yapmaya çalışma”,“bilginin zekatını verme çabası”,“din kardeşliği”,“Allah rızası için çalışmak”,“milli manevi değerleri aktarma gayreti”,“ideolojik uyum”ve“istişare ortamı”gibi kavramlar örgütteki hamilik ilişkisine yeni boyutlar getirmektedir. vııı
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study is to find out the differences of mentoring relationship in a different organizational setting than described in the literature. This organization is characterized by its strong values that are shared by its members who have ideological bonds among them. The organization operates in the education sector, and it is one of private preparatory institutions for central university examination. The sample for this study consists of a total 34 respondents (17 dyads) composed of 16 female and 18 male teachers. In-depth interviews with dyads are conducted in Turkish. Additional interviews are conducted with the General Manager, unit managers of the institution, 11 members of staff, and 50 students and 50 parents as customers of the institution. The results of this study indicated that different mentoring relationships and different mentor types may be defined in a different organizational setting. The research was also formed on the differences about mentoring, and related factors. Different concepts were defined, and some unexpected findings were found in the organization.There is a formal mentoring program and a study group system in the institution.“Performance”is important as well as“ideological similarity”in the relationship between mentors and proteges.“Dominance of men”and“sex segregation”are different properties of the institution. It is seen that, new concepts that are observed in this organization were related to the experience of mentoring relationship. The new concepts, such as“togetherness”,“altruism”,“self-sacrifice”,“trying to be a pure-bred horse”,“being wise leader”,“trying to do good things”,“to give alms for knowledge”,“co-religionist perspective”,“working for God's sake”,“transferring moral and ethical values”,“ideological fit”and“consultation climate”appears to bring new dimensions to mentoring relationships in the organization. VIÖZET Bu çalışmanın amacı, literatürde tanımlanandan farklı bir örgüt ortamındaki hamilik ilişkisinin farklılıklarını bulmaktır. Bu örgüt, aralarında ideolojik bir bağ bulunan üyelerinin paylaştığı güçlü değerlerle karakterize edilmiştir. Örgüt, eğitim sektöründe faaliyet göstermektedir ve üniversite sınavına hazırlık kurslarından biridir. Bu çalışma, 16'sı kadın ve 18'i erkek öğretmenlerden oluşan toplam 34 kişiyi (17 çifti) kapsamaktadır. Çiftlerle Türkçe olarak derinlemesine mülakat yapılmıştır. Ayrıca, örgütün Genel Müdürü ile, iki şubenin müdürleri ile, 11 görevli memur ile ve örgütün müşterileri olarak 50 öğrenci ve 50 ebeveyn ile de mülakatlar yapılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları farklı bir örgüt ortamında farklı hami tiplerinin ve farklı hamilik ilişkilerinin tanımlanabileceğini göstermiştir. Bu yüzden de araştırma, hamilik ve onunla ilgili faktörlerdeki farklılıklar üzerine kurulmuştur. Örgütte, farklı kavramlar tanımlanmış ve bazı beklenmedik bulgularla karşılaşılmıştır.vıı
Benzer Tezler
- Türk basınında kadın köşe yazarlarının kaleminden kadın gündemi (1990-2020)
Women's agenda from the pen of women columnists in the Turkish press (1990-2020)
ŞEFİKA YURDAKUL SAYGILI
- Türkiye'de kamu istihdamında partizanlık algısı ile politik yozlaşmanın nedenleri ve çözüm önerileri
Başlık çevirisi yok
HASAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER KOÇ
- Toplumsal cinsiyet açısından yönetimde kadın ve üst düzey yönetici pozisyonuna yükselmelerindeki engeller: Çanakkale ili örneği
Woman in management in terms of gender and the obstacles facing women's advancement to senior management positions: Example of Çanakkale province
FULYA DAĞLAR İNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiDisiplinlerarası Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYTEN DİNÇ
- Gender impact on hospital management: A qualitative study on decision-making processes and organizational culture
Hastane yönetiminde cinsiyet etkisi: Karar verme süreçleri ve örgüt kültürü üzerine niteliksel bir çalışma
SABA SHAIKH
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
HastanelerBEYKOZ ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR BURÇAK GÜRSOY YENİLMEZ
- Denetmen, yönetici ve öğretmenlerin liselerin çoklu veri kaynaklarına dayalı edim değerlendirmesi modeline ilişkin algıları ve beklentileri
Perceptions and expectations of inspectors, headmasters and teachers regarding 360° feedback model of high schools
FERAH GÜÇLÜ YILMAZ
Doktora
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YUNUS REMZİ ZORALOĞLU