İnsan kaynakları transferini azaltma stratejileri -Toplam kalite yönetimi eksenli-
Strategies of limiting of human resources transfer -Oriented total quality management-
- Tez No: 71661
- Danışmanlar: PROF. DR. İ. HAKKI DÜĞER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1998
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
III ÖZET Günümüz işletmelerinde çalışan insan kaynakları; kendilerine değer verilmesini, güvenilmesini, kişisel gelişimlerine önem verilmesini, katılım olanakları tanınarak kişisel becerilerini gösterebilmeyi, başarılı bir işletmenin mensubu olmayı, kendilerine bîr işin nasıl yapılmasından çok sadece o işin yapılmasının söylenmesini istemektedirler. Kendilerine insanca davranılmadığı zaman ise başka bir işletmeye transfer olmaktadırlar. Çalışan kaliteli insan kaynaklarının dışa transfer olduğu değil, bu tip insanların mensubu olmak için yarıştığı işletmeler başarıyı yakalayabilirler. Kaliteli insan kaynaklarına sahip olmak ne kadar önemli bir avantaj ise, bu kaynağı yaratıcı kılarak işletme çatısı altında tutabilmek de o denli güç bir iştir. Bunu yapabilmenin günümüzdeki en çarpıcı yöntemi ise Toplam Kalite Yönetimini benimseyip uygulamaktadır. Toplam Kalite Yönetimi, işletmelerin başarısı için çalışan insanları yaratıcı kılmakta, onların katılımcı olmalarını zorlamakta ve bunu yaparken de, çalışanların tatminini ön plana çıkarmaktadır. işletmelerin başarıda farklı olabilmeleri kalitede farklı olabilmelerine bağlıdır. Toplam Kalite Yönetimini uygulayıp da başarısız olan bir işletme ise mevcut değildir. Japon mucizesini yaratan gerçek güç Toplam Kalite Yönetimi ruhudur. Bugün Japonya dışında da dünyanın her yerindeki başarılı işletmelerinde Toplam Kalite Yönetiminin uygulandığı, bütün ödüllerin bu işletmelerce paylaşıldığı bilinmektedir.
Özet (Çeviri)
IV ABSTRACT The human resources working at today's managemets; hope to receive respect from others, to be relied upon, to have respect to their self advance, to get participation opportunities, to be able to display their personal abilities, to be a part of a successful management and to hear that they have a task to be done rather than hear how to be done. When people don't receive the right kind of behaviour, they prefer working at another management. The managements whose nembers compete with one another in order to remain a member of the management can achieve success, rather than the managements whose members prefer working somewhere other than the said management. It is a great advantage to have qualified human resources but making this resource effective and keeping it as a whole under the roof of the management is a hard task.Total Quality Management makes people creative, forces them to participate in the task and values self satisfaction, too. The success of managements depends on being distinguished in the subject of success. There are no managements which have appired the Total Quality Management method and failed. The real power which has created the Japanese miracle is the Total Quality Manegement Today, apart from Japan, in all other successful managements throughout the world, this method is appired and all rewards are shared by these managements.
Benzer Tezler
- Savunma sanayiinin durumu ve dışa bağımlılığın azaltılması yönünde uygulanması gereken stratejiler ve özel sektörün bu konudaki katkılarının incelenmesi
A study on the situation of defense industry, the necessary strategies for reducing the foreign-dependency and the contributions of private sector in this area
CEYHUN DABAĞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Savunma ve Savunma TeknolojileriHarp Akademileri KomutanlığıSavunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ŞAMİL ÜNSAL
- Open innovation practices in Science Park firms in Turkey
Türkiye'deki Teknokent firmalarında açık inovasyon uygulamaları
KÜBRA ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Türkiye ve Avrupa Birliği ülkelerinde küçük ve orta boyutlu işletmeler açısından istihdam politikaları
Başlık çevirisi yok
REBİİ SAVAŞIR
Doktora
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİKRET SÖNMEZ
- Identification of thermal characteristics of traditional Russian stove based on computational fluid dynamics and energy performance analyses
Geleneksel Rus şöminesinin ısıl özeliklerinin hesaplamalı akışkanlar dinamiği ve enerji performans analizleri ile incelenmesi
HALE TUĞÇİN KIRANT
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Enerjiİstanbul Teknik ÜniversitesiEnerji Bilim ve Teknoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE SÖZER
- Bim integration approach to architecture undergraduate education: the case of ITÜ
Mimarlık lisans eğitimine bim entegrasyonu yaklaşımı: İTÜ örneği
FULDEN YILMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI KANAN
- Investigation of the electrochemical co2 reduction mechanism on tin electrodes
Kalay elektrotlar üzerinde elektrokimyasal co2 redüksiyonu mekanizmasının incelenmesi
TUĞÇE YILMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMalzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KAMİL ÜRGEN