İşletmelerde verimlilik eksenli performans değerlendirmesi ve bir uygulama
Performance evaluation based on productivity and an application in a business
- Tez No: 71667
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BÜLENT TOKAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1998
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
IV ÖZET Küreselleşme sonucunda, işletmelerin yoğun rekabet koşulları içerisinde varlıklarını sürdürebilmeleri etkin ve verimli bir biçimde faaliyet göstermelerini zorunlu kılmaktadır. Verimlilik; gerek işletmeler, gerekse ülkenin ekonomik kalkınma ve gelişmesi bakımından çok boyutlu bir kavram niteliği taşımaktadır. Verimliliğin en önemli boyutunu insan oluşturmaktadır. Verimliliği sağlayabilmek ve rekabet edebilmek, işletmedeki işgörenlerin niteliğine ve etkin kullanılmasına bağlıdır. Bu durum, insan kaynaklarını günümüzde işletmelerin en önemli sermayesi konumuna getirmiştir. İşletme yönetimi, bu sermayeyi en etkin ve verimli bir şekilde kullanmak zorundadır. Günümüzde modern işletmeler, bu zorunluluğun bilincinde olarak, işgörenlere, insan kaynakları yönetiminin sorumluluğunda performans değerlendirmesi uygulamaktadırlar. Performans değerlendirmesi, işgörenî etkili kullanma, geliştirme dolayısıyla işgücü verimliliğini arttırma amacına yönelik bîr uygulamadır. Ayrıca yönetime bîr dizi yönetsel kararın alınması içinde yardımcı olmaktadır. Performans değerlendirmesinden beklenen amaçların gerçekleştirilmesi objektif, tutarlı ve düzenli yapılabilmesine bağlıdır. İyi yönetilmeyen bir performans değerlendirme sistemi işgörenlerin verimliliğini ve morallerini olumsuz yönde etkiler. Performans değerlendirmesi önemi nedeniyle çalışmamızın konusunu oluşturmuştur. Performans değerlendirme süreci, amaçları, yararları, yöntemler ve konu ile ilgili diğer kavramlar çalışma içerisinde geniş olarak yer almıştır.
Özet (Çeviri)
V ABSTRACT As a result of globalism componies have to be effective and productive under intense competitive conditions in order to survive. On the other hand, productivity is a multidimensional concept for both the companies and the economical developments. Human is the most important component of productivity. High productivity and competiton capability depend on the quality and the effective use of staff in a company. Today, this made the human resources the most important capital for the companies. The administration of company must use effectively of this human resource. Acknowledgeing this situation, today's contemporary companies have been applying performance evaluation for the employers in charging of the administration of human resources. Performance evaluation is a way of using and improving employers effectively, therefore, it is an application of aiming at increasing the productiyity of work power. In addition, it helps taking a serious governmental decisions for the administration. The realisation of aims awaited for performance evaluation rely on the objective, dependable and the regularity. Unevenly governing a performance evaluation system adversely effects productivity and morals of the employers. Because of the importance, performance evaluation forms the subject of our study. Performance evaluation's duration, goals, usefulness, ways and other concepts dealing with the subject are widely covered in the study.
Benzer Tezler
- Rational design and applications of advanced functional polymer gels
İleri fonksiyonel polimer jellerin rasyonel tasarımı ve uygulamaları
MERTCAN ER
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Kimyaİstanbul Teknik ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NERMİN ORAKDÖĞEN
- Endüstriyel robotlarda kol geometrik parametrelerinin enerji tüketimine etkisi
The effect of arm geometric parameters on energy consumption in industrial robots
AHMET ERDEM ÖNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Makine MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TAMER KEPCELER
- Burdur ili mermer sektörünün kurumsal ve ekonomik yapısı
İnstitutional and economic structure of marble sector in burdur
AHMET SARITAŞ
- İşletmelerde verimlilik aracı olarak metod etüdü ve bir uygulama
The Method study as a tool of productivity in enterprises and one practice
ÖZLEM SÖYLER
- İşletmelerde verimlilik artırımında iş ölçümü tekniği ve bir uygulama
Work measurement technique for increasing of productivity in enterprises and an application
FATMA OĞUZ