İşletmelerde; Çeviklik algısı, kurum kültürü, çalışan motivasyonu, yenilikçilik ve çalışanlar arası geri bildirim arasındaki ilişki
In companies; The relationship between agility perception, corporate culture, employee motivation, innovation and employee feedback
- Tez No: 716776
- Danışmanlar: DR. AHMET NİHAT TAVŞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Dijitalleşme ve buna bağlı olarak meydana gelen değişiklikler ve artan rekabet ortamı, şirketleri sürekli değişen müşteri gereksinimleri ve dinamik çevre koşullarıyla karşı karşıya bırakmaktadır. Bu ortamda bir şirketin başarısı, ürün/ hizmet portföyünü ve iş modelini değişken koşullara çevik bir şekilde uyarlama yeteneğine gittikçe daha çok bağlı bir hale getirmiştir. Değişken koşullar karşısında çevikliği benimseyen ve benimsemeyen şirketlerin esnek kurum kültürü algısının çeşitli boyutlarda karşılaştırılması bu çalışmanın ana fikrini oluşturmaktadır. Çeviklik, esnek kurumsal kültür, yenilikçilik, çalışan motivasyonu ve çalışanlar arası geri bildirim üzerine incelemeler ve kıyaslamalar yapılmıştır. SPSS 22.0 ve AMOS 22.0 programları ile elde edilen veriler tablolar halinde görselleştirilerek Çevik Kurumsal Kültür Yapısı'nın benimsenmesi hakkında fikir sunulmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Digitalization and the changes that occur as a result and the increasing competitive environment expose companies to ever-changing customer requirements and dynamic environmental conditions. In this environment, a company's success is increasingly dependent on its ability to adapt its product/service portfolio and business model agile to changing circumstances. The main idea of this study is to compare the flexible corporate culture perception of companies that adopt and do not adopt agility in the face of variable conditions. Investigations and comparisons were made on agility, flexible corporate culture, innovation, employee motivation and feedback. The data obtained with SPSS 22.0 and AMOS 22.0 programs were visualized in tables and an idea about the adoption of Agile Corporate Culture Structure was tried to be presented.
Benzer Tezler
- Lojistikte paylaşım ekonomisi ile tedarik zinciri çevikliği uygulamaları
Supply chain agility applications through the sharing economy in logistics
AHMET TOLGA İŞCAN
Doktora
Türkçe
2024
Uluslararası TicaretMaltepe ÜniversitesiUluslararası Lojistik ve Ticaret Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURAK KÜÇÜK
- Spor işletmelerinde örgütsel çeviklik ve içsel pazarlama algısı ilişkisi
The relationship of organizational agility and internal marketing perception in sports enterprises
İBRAHİM SOMTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYDIN PEKEL
- Örgütsel çevikliğin sürdürülebilir kalite algısı üzerine etkisinde yenilik odaklılığının aracı rolü
The mediating role of innovation orientation in the effect of organizational agility on sustainable quality perception
HASAN ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Aydın ÜniversitesiKalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Endüstri yapıları sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta boy inşaat firmalarında kriz deneyimlerinin örgütsel dirençliliğe etkileri
Effects of crisis experiences on organizational resilience of small and medium size construction companies in the industrial building sector
TANSU KÖKÇÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- İşletmelerde stratejik çeviklik ve rekabet zekâsının şirket girişimciliği üzerindeki etkisi: TRA1 düzey 2 bölgesinde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmeler üzerine bir araştırma
The effect of strategic agility and competitive intelligence on company entrepreneurship: A research on medium and large enterptises operating in TRA1 level 2 region
AYŞENUR BATIBEYİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeErzurum Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET İLKER AKBABA