Geri Dön

Öğrenme odaklılığının ve personel güçlendirmenin örgütsel atiklik üzerindeki etkisi: Lojistik sektöründe bir araştırma

The effects of learning orientation and employee empowerment on organizational agility: A research in logistics sector

PDF İndir

  1. Tez No: 717184
  2. Yazar: ECEM AYDIN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SELAHATTİN KANTEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ulaşım, İşletme, Transportation, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

Tez çalışmasında, öğrenme odaklılığının ve personel güçlendirmenin örgütsel atiklik üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu doğrultuda, öğrenme odaklılık, personel güçlendirme ve örgütsel atiklik arasındaki ilişkilerin açıklanması amaçlanmaktadır. Çalışmanın kuramsal çerçevesinde öğrenme odaklılık, personel güçlendirme ve örgütsel atiklik kavramları ele alınmıştır. Araştırma bölümünde ise belirlenen lojistik firma çalışanları ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Gerekli izinler ve birtakım kısıtlar dahilinde İstanbul, Bursa ve Kocaeli illerinde faaliyet gösteren lojistik firmalarında 189 beyaz yaka çalışana anket uygulaması yapılmıştır. Anket çalışması ile elde edilen veriler; faktör analizi, regresyon analizi ve korelasyon analizi aracılığıyla değerlendirmeye alınmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucu elde edilen bulgulara göre, öğrenme odaklılık ile örgütsel atiklik ve personel güçlendirme ile örgütsel atiklik değişkenleri arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin (öğrenme odaklılık, personel güçlendirme) bağımlı değişkeni (örgütsel atiklik) etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.

Özet (Çeviri)

In the thesis, the effect of learning orientation and employee empowerment on organizational agility is examined. Accordingly, it is aimed to explain the relationships between learning orientation, employee empowerment and organizational agility. In the theoretical framework of the study, the concepts of learning-orientation, employee empowerment and organizational agility are discussed. In the research part, a survey was applied to a number of predetermined logistics company employees. This survey was applied to 189 white-collar employees in logistics companies operating in the provinces of Istanbul, Bursa and Kocaeli, within the required permissions and certain restrictions. The data obtained as a result of the survey was evaluated through factor analysis, regression analysis and correlation analysis. According to the results obtained from the analyses, statistically significant relationships were found between the variables of organizational agility and employee empowerment and organizational agility with learning orientation. In addition, the level of independent variables' influence (learning orientation, employee empowerment) in the research model on the dependent variable (organizational agility) and the level of influence between independent and dependent variables were explained.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    440523

    A grubu seyahat acentalarında öğrenme odaklılığın yeni hizmet gelişimine etkisi

    The effect of learning orientation on A-group travel agencies on new service development

    RAMAZAN İNAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖKHAN AYAZLAR

  2. Tez No

    538200

    The role of service design as a driver of innovation in the manufacturing industry

    İmalat sanayiinde inovasyonu tetikleyen etken olarak servis tasarımının rolü

    DENİZ SAYAR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM ER

  3. Tez No

    662151

    The role of emotional intelligence on employee creativity through the use of organizational climate and employee learning orientation: A study in Turkish retail sector

    Duygusal zekanın çalışanların yaratıcılığı üzerindeki rolünde örgütsel iklim ve çalışanların öğrenim odaklılığı: Türkiye perakende sektöründe bir araştırma

    ESİN YÜCEL KARAMUSTAFA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  4. Tez No

    345116

    Sürdürülebilir rekabet avantajı ve pazar odaklılık: pazar odaklılık firma performansı ilişkisinde içsel pazarlamanın rolü

    Sustainable competitive advantage and market orientation: the role of internal marketing in market orientation-firm performance relationship

    DİDEM TOPUZ EKER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAHAVET GÜRDAL

  5. Tez No

    258221

    Stratejik insan kaynakları uygulamalarının, girişimci odaklılık ve öğrenme odaklılık ile firma performansına etkisi

    Effects of strategic human resources implications on entrepreneurship focus and learning focus together with firm performance

    FUNDA AKGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Strateji Bilimi Bölümü

    DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR

Geri Dön