Inequity aversion in three level hierarchies
Üç katmanlı hiyerarşilerde eşitsizlikten kaçınma
- Tez No: 719445
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERKAN KÜÇÜKŞENEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Economics, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 76
Özet
Bu tez, çalışanlar ve onların birinci dereceden üstleri arasındaki ücret farklılıklarının etkilerini, işveren-denetçi-çalışan çerçevesinde incelemektedir. Fehr ve Schmidt'in (1999) eşitsizlikten kaçınma yaklaşımını, Tirole'ün (1986) üç katmanlı hiyerarşik modeline entegre eder. Eşitsizlikten kaçınan çalışanlar nedeniyle, optimal sözleşme parametrelerinde ve gizli anlaşma yapısında değişiklikler gözlemliyoruz. Eğer denetçinin işverenin gerisinde kalma hassasiyeti, çalışanın denetçinin gerisinde kalma hassasiyetinden yüksekse, işverenenin elde edeceği efor seviyesi daha düşük olacaktır.
Özet (Çeviri)
This thesis studies the impacts of wage differences between employees and their immediate superiors in the principal-supervisor-agent framework. It integrates Fehr and Schmidt's (1999) inequity aversion approach into Tirole's (1986) three-level hierarchical model. Due to the inequity averse employees, we observe alterations in the optimal contract parameters as well as the collusion structure. If the supervisor's sensitivity to being behind the principal is higher than the agent's sensitivity to being behind the supervisor, the effort level induced by the principal is lower.
Benzer Tezler
- Generating evenly distributed equitably efficient solutions in multi-objective optimization problems
Çok amaçlı optimizasyon problemlerinde eşit dağılımlı eşitlikçi verimli çözümler bulunması
BASHIR ABDULLAHI BASHIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Assist. Prof. ÖZLEM KARSU
- 4-6 yaş çocuklarında ortak iş yapmanın kaynak dağıtımında eşitsizlikten kaçınmaya etkisi
The effect of collaboration to inequity aversion in resource distribution in 4-6 year old children
EZGİ ACUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
Psikolojiİstanbul ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞERİFE SEMA KARAKELLE
- Eşitsizlikten kaçınma davranışının gelişimini etkileyen olası faktörler ve itibar kaygısının rolünün incelenmesi
The development of inequity aversion affecting factors and reputation anxiety examining the role
NİLSU CANDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul 29 Mayıs ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BÜŞRA EYLEM AKTAŞ
- İşbirliği olarak ahlak kuramı çerçevesinde haksızlıktan kaçınma davranışının incelenmesi
Investigation of inequity avodaince behavior in the frame of morality as cooperation theory
BÜŞRA AKTAŞ
Doktora
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİM CESUR
DOÇ. DR. MEHMET HARMA
- Ego tükenmesi ve özgür irade inancının ültimatom oyununda alınan kararlar üzerine etkileri
The effects of free will belief and ego depletion on the decisions made in the ultimatum game
TANER GÖRÜRYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERAP ASLAN AKFIRAT