Geri Dön

Uzaktan çalışmada verimlilik: Zonguldak devlet okullarında bir araştırma

Efficiency in telecommuting: A study in Zonguldak public schools

PDF İndir

  1. Tez No: 719552
  2. Yazar: ÜLKÜ MÜKELLEF
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 106

Özet

Uzaktan çalışma, bilgi iletişim teknolojileri yoluyla iş yerinden uzakta bir yerde gerçekleştirilen inovasyonel bir çalışma düzenlemesidir. İlk 1970'li yıllarda petrol krizine çözüm olarak Nilles tarafından ortaya atılmıştır. 2019 yılında ortaya çıkan Covid-19 salgını tedbirleri gereği eğitim -öğretim hizmetleri, mevcut insan ve BİT kaynaklarıyla uzaktan çalışma yöntemi ile sunulmuştur. Bu noktada, verimlilik, çalışanın mevcut teknik kaynak olanakları ölçüsünde kendisinden beklenen görevi yerine getirmesi olarak değerlendirilmiştir. Neufeld & Yang (2005) araştırmalarında uzaktan çalışmada verimliliği etkileyen unsurları, çalışanın inanç ve tutumları, bilgi iletişim teknoloji ihtiyaçları ve sosyal etkileşimleri olarak bulmuşlardır. Bu bağlamda, uzaktan çalışmada verimlilikleri etkileyebileceği düşünülen inanç ve tutumların, bilgi iletişim teknoloji ihtiyaçlarının ve sosyal etkileşimlerinin etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Zonguldak İli genelinde Devlet okullarında çalışan yönetici ve öğretmenler evren olarak belirlenmiştir. Salgın tedbirlerince çevrimiçi uygulanan anket ile gönüllülük esasına göre 398 katılımcıya ulaşılmıştır. Faktör analizi ile yapılandırılan anket verileri parametrik testler ile çözümlenmiştir. Analizler sonucunda inanç ve tutumların önemli ölçüde etkisi tespit edilmekle birlikte BİT ihtiyacının ve sosyal etkileşimin verimlilik üzerinde anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların inanç ve tutumların cinsiyet, eğitim durumu, kurumdaki görevi ve çalışma süresine göre farklılaştığı, evli olmanın verimlilik üzerinde negatif yönlü etki yaptığı ve erkek çalışanların verimlilik elde etmede daha avantajlı olduğu sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

Telecommuting is an innovative working arrangement carried out in a place away from the workplace through information and communication technologies. It was first put forward by Nilles in the 1970s as a solution to the oil crisis. In accordance with the measures of the Covid-19 epidemic that emerged in 2019, education services were provided with the method of telecommuting with existing human and ICT resources. At this point, productivity has been evaluated as the fulfillment of the task expected from the employee within the scope of the available technical resources. Neufeld & Yang (2005) found in their research that the factors affecting productivity in telecommuting are employee beliefs and attitudes, information and communication technology needs, and social interactions. In this context, it is aimed to determine the effect of beliefs and attitudes, information communication technology needs and social interactions that are thought to affect productivity in telecommuting. Managers and teachers working in public schools throughout Zonguldak Province were determined as the universe. With the online questionnaire applied by the epidemic measures, 398 participants were reached on a voluntary basis. Survey data structured with factor analysis were analyzed with parametric tests. As a result of the analysis, it was determined that beliefs and attitudes had a significant effect, but the need for ICT and social interaction had a significant effect on productivity. In addition, it was concluded that the beliefs and attitudes of the participants differed according to gender, education level, position in the institution and working time, being married had a negative effect on productivity, and male employees were more advantageous in achieving productivity.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    929183

    Avrupa Birliği ve Türkiye'de esneklik ve esnek çalışma: karşılaştırmalı bir analiz

    Flexibility and flexible working in the European Union and Turkey: A comparative analysis

    ZEKİYE BEDİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARİF YAVUZ

  2. Tez No

    917771

    Productivity in remote work: A holistic view at remote work by investigating individual-level elements, interpersonal dynamics and organizational factors

    Uzaktan çalışmada üretkenlik: Bireysel düzeydeki unsurları, kişilerarası dinamikleri ve örgütsel faktörleri araştırarak uzaktan çalışmaya bütüncül bir bakış

    ZEKİYE ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FARİD HUSEYNOV

  3. Tez No

    913557

    Uzaktan çalışmanın akademisyenler üzerindeki etkileri: TRB2 bölgesi örneği

    Effects of remote working on academics: The example of TRB2 region

    BERİVAN ÖZAY ACAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    EkonomiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHAMMED ŞÜKRÜ MOLLAVELİOĞLU

  4. Tez No

    831882

    Dijitalleşme ve hibrit çalışmanın karbon ayak izi etkisine yönelik bir model önerisi

    Digitalisation and the impact of hybrid work on carbon footprint: A model proposal

    MÜGE YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK

  5. Tez No

    62319

    Patara Ante-Korinth tapınağı

    Patara Ante-Korinthishe tempel

    LEYLA GÜLTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    ArkeolojiAkdeniz Üniversitesi

    Klasik Arkeoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NEVZAT ÇEVİK

Geri Dön