Kişilik ve öz yeterliliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde çatışma yönetim stratejilerinin rolünün incelenmesine yönelik bir araştırma
A study on the role of conflict management strategies in the effect of personality and self-efficacy on job satisfaction
- Tez No: 721864
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Bu çalışmanın amacı; kişilik ve öz yeterliliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde çatışma yönetim stratejilerinin rolünü incelemektir. Bu doğrultuda kişilik, öz yeterlilik, çatışma yönetim stratejileri ve iş tatmini kavramları incelenerek kişilik ve öz yeterliliğin iş tatminini yordama gücü ve bu ilişkide çatışma yönetim stratejilerinin etkisi araştırılacaktır. Araştırma örneklemini özel sektörde çalışmakta olan beyaz yakalı kişilerin oluşturması planlanmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi uygulanacak olup, ölçüm aracı olarak çalışanların kişilik özelliklerini belirlemek amacıyla Bortner Derecelendirme Ölçeğinin kısa formu, öz yeterlilik için Genel Öz Yeterlik Ölçeği, çatışma yönetim stratejilerini belirlemek amacıyla“Örgütsel Çatışma Envanteri II (ROCI II)”ve iş tatmin kavramı için ise Minnesota İş Tatmin Ölçeği Kısa Formu kullanılmıştır. Uygulanan 249 ankete verilen cevaplar hipotezler doğrultusunda SPSS veri analiz programı ile incelenerek araştırma sonuçlarına ulaşmak hedeflenmiştir. Analizler kişiliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde çatışma yönetim stratejilerinin tam aracı, öz yeterliliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde çatışma yönetim stratejilerinin kısmi aracı rol üstlendiğini göstermiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study to determine the role of conflict management strategies in the effect of personality and self-efficacy on job satisfaction. In this direction, the concepts of personality, self-sufficiency, conflict management strategies and business satisfaction will be examined, the predictive power of personality and self-efficacy on job satisfaction and the effect of conflict management strategies on this relationship will be investigated. The research sample is planned to be composed of white-collar individuals working in the private sector. Questionnaire method will be used as a data collection tool, the short form of the Bortner Rating Scale to determine personality traits, the General Self-Efficacy Scale for self-efficacy,“Organizational Conflict Inventory II (ROCI II)”to determine the conflict management strategies of the employees and the concept of job satisfaction for the Minnesota Job Satisfaction Scale Short Form was used as a measurement tool. It was aimed to reach the research results by examining the answers given to the 249 questionnaires applied with the SPSS data analysis program in line with the hypotheses. It was observed that the effect of personality on job satisfaction is full mediated by conflict management strategies and the effect of self-efficacy on job satisfaction is partially mediated by conflict management strategies.
Benzer Tezler
- Esnaf ve sanatkârlarda firma performansı sarmalında bireysel etkenlerle (girişimcilik, özliderlik, kişilik) iş tatmini ve müşteri tatmini ilişkisi: Kahramanmaraş'ta alan araştırması
The relationship of job satisfaction and customer satisfaction with individual factors (entrepreneurship, self-leadership, personality) in the spiral of firm performance in business for craftsman and artisans: Field research in Kahramanmaraş
MUSTAFA TUNCER OKUMUŞ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Eğitim öğretim sistemimizin otorite ve sorumluluk açısından değerlendirilmesi (ilk ve orta dereceli okullarda)
Başlık çevirisi yok
AHMET YAYLA
- Kişilik ve öz yeterliliğin çalışan sesliliğine etkisinde iş güvencesizliğinin düzenleyici rolü
The effect of personality and self efficacy on employee voice: The moderating role of job insecurity
MEHMET SAVAŞ GİRGİN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM DENİZ BAŞAR
- Sürdürülebilir gönüllülüğün kişilik özellikleriyle ilişkisinde öz yeterliliğin aracı rolünün incelenmesi
Investigating the mediating role of self-efficacy in therelationship between sustainable volunteering and personality traits
ZEYNEP KARAKOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİbn Haldun ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEFA BULUT
- The relationship among proactive personality traits, self- efficacy, and entrepreneurial orientation moderated by leadership style: A case of the Defense Industry
Proaktif kişilik özellikleri, öz-yeterlik ve girişimcilik yönelimi arasındaki ilişkide liderlik tarzının düzenleyici etkisi: Savunma Sanayi örneği
FEYZA AKGÜN
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ENGİN ŞENER