Sosyal medya kullanımının iş sözleşmesinin sona ermesine etkileri
Effects of social media use on termination of employment contract
- Tez No: 722816
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SİNAN SAMİ AKKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Sosyal Medya, Kişilik Hakkı, İfade Özgürlüğü, İş Sözleşmesi, Fesih, Social Media, Personality Right, Freedom of Speech, Labour Contract, Termination
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Geçmişi çok eski bir zamana dayanmayan sosyal medya hayatın her alanını etkilemektedir. Toplumsal hayatın önemli bir parçası olan iş hayatı da sosyal medyanın etkisinde kalmaktadır. Sosyal medyanın kullanımı ile ortaya birçok yeni durum ve uyuşmazlık çıkmaktadır. İş sözleşmelerinin kendine has yapısı gereği işçi ve işveren arasında güven, sadakat, itaat gibi manevi kavramlar olmak zorundadır. Ancak sosyal medya kullanımı ile bu manevi değerler zarar görebilmektedir. Bu sebeple sosyal medya kullanımı zaman zaman iş ilişkilerinin sonlandırılmasına neden olmaktadır. Sosyal medyanın iş ilişkileri üzerine etkilerini daha iyi anlayabilmek için sosyal medyanın ne olduğu, gelişimi ve iş ilişkisine etkisi incelenmelidir. İş hukuku bakımından sosyal medya kullanımının hangi durumlarda işçi veya işverene iş sözleşmesini feshetme hakkı vereceğinin değerlendirilmesi önemlidir. Zira, günümüzde sosyal medyanın yaygın kullanımı da dikkate alındığında böyle bir değerlendirmenin yapılması özellikle uygulama bakımından önem arz etmektedir.
Özet (Çeviri)
Social media, which does not date back to a very old time, affects all areas of life. Labour life, which is an important part of social life, is also affected by social media. Many new situations and conflicts arise with the use of social media. Due to the peculiar nature of labour contracts, there must be spiritual concepts such as trust, loyalty and obedience between the employee and the employer. However, these moral values can be damaged by the use of social media. For this reason, the use of social media causes the termination of labour relations from time to time. In order to better understand the effects of social media on labour relations, what social media is, its development and its effect on labour relations should be examined. In terms of labour law, it is important to evaluate in which cases the use of social media will give the employee or employer the right to terminate the labour contract.Because, considering the widespread use of social media today, making such an evaluation is especially important in terms of practice.
Benzer Tezler
- Yapay zekanın iş ilişkisine etkileri
Artificial intelligence and its impact on employment relations
YİĞİTCAN ÇANKAYA
- Türkiye'de 1 Mayısların düzenlenmesi ve yönetilmesi
The organization and governance of May days in Turkey / L'organisation et l'administration des 1er Mai en Turquie
ERHAN ÖZŞEKER
Doktora
Türkçe
2021
Siyasal BilimlerGalatasaray ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİROL CAYMAZ
- İşçinin sosyal medya kullanımının iş sözleşmesinin feshine etkisi
The effect of the employee's use of social media on the termination of the labor contract
GİZEM ELMALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukKTO Karatay ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YALÇIN BOSTANCI
- Sosyal medya kullanımının iş sözleşmesine etkisi
The effect of social media usage on labour contract
KÜBRA DENİZ ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- İşçinin sosyal medya paylaşımlarının iş sözleşmesinin feshine etkisi
The effect of the worker's social media postings on termination of employment contract
FATİH AYDIN