Genel bir alan üzerinde işletmede çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıklarına olan ilişkisi
Business on a general area organizational justice of employees to the organizational loyalties of perceptions relationship with
- Tez No: 722946
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEKİ YÜKSEKBİLGİLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
Çalışanlar üzerinde farklı sektörlerde içinde yapılan bu araştırmada işgörenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıklarına olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırmaya altı farklı sektörde çalışan 150 kişi katılım göstermiştir. Boş ve eksik doldurulmuş anketler çıkarıldıktan sonra araştırmaya dahil katılımcı sayısı 110'dur. Araştırma örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve demografik özellikler arasındaki ilişki üzerine kurulmuştur. Verilerin sağlanması aşamasında Genel Bilgi Formu, Örgütsel Adalet Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan bu araştırmada SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Türkiye'de faaliyette bulunan altı sektör üzerinde çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık algıları arasında pozitif yönlü bağlantı bulunduğu neticesine varılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, which was conducted on employees in different sectors, the relationship between employees perceptions of organizational justice and their organizational commitment was examined. 150 people working in six different sectors participated in the research. After removing the empty and incompletely filled questionnaires, the number of participants included in the study is 110. The research is based on the relationship between organizational justice, organizational commitment and demographic characteristics. General Information Form, Organizational Justice Scale and Organizational Commitment Scale were used in the process of providing the data. SPSS 22.0 program was used in this research.In this study conducted in six different sectors operating in Turkey; It was concluded that there is a positive relationship between employees' perceptions of organizational justice and organizational commitment
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research about the perception of organizational justice influence on the job satisfaction
SİNEM YAVUZ
- Turizm sektörü çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Otel işletmelerinde bir araştırma
The relationship between organizational justice perceptions and organizational commitments of tourism sector employees: A research in hotel businesses
DENİZ BİLDİRİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
TurizmVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HACER ARSLAN KALAY
- The mediation effect of quality of work life in theeffect of organizational justice perceptions of syrianemployees in turkey on the level of organizationalcommitment
Türkiye'deki suriyeli çalışanların örgütsel adaletalgılarının örgütsel bağlılık düzeyindeki etkisinde iş hayatıkalitesinin arabuluculuk etkisi
AHMET NASİF
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR GÜMÜŞ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki
Relationship between human resources management practices and organizational justification
MADİNA BAYRAMLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Örgütsel kültürün yönetici işgören ilişkileri üzerine etkileri
Effect of organizational culture on relationship managers and employee
YAŞAR KÖSE