Geri Dön

Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma

A research about the perception of organizational justice influence on the job satisfaction

  1. Tez No: 273583
  2. Yazar: SİNEM YAVUZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BİGE AŞKUN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adalet algılarını dağıtımsal, işlemsel, kişiler arası ve bilgisel adalet algıları şeklinde dört boyuta ayırmak, bu boyutların birbirleriyle olan ilişkilerini ve özellikle de iş tatmini ile örgütsel adalet algısının farklı boyutları arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirebilmek için araştırmada; çalışanların örgütsel adalet ile iş tatminleri ve yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, kıdem gibi bireysel özellikleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla İstanbul il sınırı içinde faaliyette olan bir bankanın Genel Müdürlüğü'nde yer alan çalışanlar arasında örgütsel adalet algısı konusunun iş tatmini üzerindeki etkisi değerlendirilmeye çalışılmıştır. Araştırma, İstanbul il sınırı içinde faaliyette olan bir bankanın Genel Müdürlüğü'nde yer alan 110 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel adalet algıları ve iş tatminlerini belirlemek üzere anket tekniğinden yararlanılmıştır. Katılımcıların örgütsel adalet algısı ile iş tatminleri arasındaki ilişkileri ölçmek için örgütsel adalet ölçeği için 20 soru ve iş tatmini ölçeği için 20 soru olmak üzere toplam 40 sorudan oluşan ölçek kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this dissertation is to divide organizational justice perceptions into four dimensions as distributive justice, procedural justice, interpersonal justice, informational justice and introduce the relations between each other and especially the relation between job satisfaction and the different dimensions of organizational justice. For realizing the purpose of dissertation; The research aims to investigate the relations between the organizational justice of the employees and their job satisfaction and personal characteristics such as age, sex, education seniority. For this purpose we have tried to analyze in effect on the perception of job satisfaction among organizational justice employees within a general directorate of the bank in Istanbul provincial limit.The research is applied on 110 personnel who work in İstanbul The Bank?s General Management. Questionnaire technics are used to determine the organizational justice perceptions and job satisfaction. For measuring organizational justice perceptions and business relationships between organizational justice of participants we use to 20 questions for organizational justice scale and 20 questions for work satisfaction scale for a total of 40 questions of scale is used.

Benzer Tezler

  1. Konfeksiyon (Hazırgiyim) çalışanlarında: Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma Mersin ili örneği

    Apparel (ready wear) works organized justice effect job satisfaction of Mersin sample

    ERHAN UYĞUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN

  2. Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi: Adıyaman kamu kurumlarında bir uygulama

    The effect of organizational justice perception on job satisfaction: an application in public institutions of Adıyaman

    EDİP DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAdıyaman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜCAHİT ÇELİK

  3. Ahlaki liderliğin çalışanların iş tatminine, örgütsel bağlılığına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Örgütsel güven ve örgütsel adalet algısının aracı rolü

    The effect of ethical leadership on employees' job satisfaction, organizational commitment and intention to leave: The mediating role of organizational trust and organizational justice

    OKTAY YANIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK

  4. Örgütsel adalet algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Ankara ilindeki sosyal güvenlik denetmenleri üzerine bir araştırma

    Effect of organizational justice perception on job satisfaction and resign intention: Research on social security inspectors working in Ankara

    TURAN AYAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. RAHİME DİLEK KOÇAK

  5. Özel güvenlik görevlilerinde örgütsel adalet algısı ve iş tatmininin problem çözme becerileri üzerine etkisi: Görgül bir araştırma

    The effect of organizational justice perception and job satisfaction on problem solving abilities of private security guards: An empirical study

    MURAT KARATAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Güvenlik Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. H. NEJAT BASIM