Örgütlerde nitelikli insan kaynakları istihdamını artırmada işveren markasının etkisinin araştırılması
Researching the effect of the employer brand in increasing qualified human resources employment in organizations
- Tez No: 722973
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Bu araştırma işveren markası ve nitelikli insan kaynakları istihdamı kavramları hakkında bilgi vermek, örgütlerde nitelikli insan kaynakları istihdamını artırmada işveren markasının etkisini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada kuramsal ve kavramsal bölümlerin oluşturulmasında literatür taraması yönteminden yararlanılmıştır. Literatürde işveren markası, insan kaynakları yönetimi ve bu kavramların birbiriyle ilişkisini ifade eden araştırmalar incelenerek çalışmaya aktarılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak iş hayatında aktif rolü olan İstanbul, Ankara, İzmir, Samsun ve Gaziantep illerinde çalışan tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 454 kişiden veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırma sonucunda nitelikli insan kaynağı istihdamını sağlamada işveren markasının pozitif yönlü etki yarattığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This research has been prepared to give information about employer brand and qualified human resources employment concepts and to determine the effect of employer brand on increasing qualified human resources employment in organizations. In the research, the literature review method was used in the formation of the theoretical and conceptual sections. In the literature, employer branding, human resources management and researches expressing the relationship between these concepts were examined and transferred to the study. In the application part of the study, data were collected from 454 people selected by random sampling method, working in the provinces of Istanbul, Ankara, Izmir, Samsun and Gaziantep, who have an active role in business life, using the survey method, one of the quantitative research methods. The collected data were analyzed in the SPSS program and the findings were revealed. As a result of the research, it has been determined that the employer brand has a positive effect on the employment of qualified human resources.
Benzer Tezler
- Kırsal alanda sosyal ve beşerî sermaye oluşumunun tarımsal istihdamın sürdürülebilirliğine etkisi: Konya örneği
The effect of social and human capital formation on the sustainability of agricultural employment in rural areas: The province of Konya
MERVE BOZDEMİR AKÇİL
- KOBİ'lerde yönetim ve organizasyon sorunlarının yaşanma düzeyi: Ankara KOBİ örneği
The level of management and organization problems at SMEs (small and medium sized enterprises): Ankara SMEs sample
DERYA KULAKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGazi Üniversitesiİşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KADİR ÖZER
- Sosyal politika bağlamında düzgün iş ve Türkiyede düzgün iş performansının değerlendirilmesi açısından bir alan araştırması 'Çorum imalat sanayi örneği'
Decent work in the context of social policy and a field research for decent work measurement in Turkey 'Case of Çorum manufacturing industry'
MENEKŞE ŞAHİN
Doktora
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EYÜP BEDİR
- Örgütlerde ortopedik özürlüler ve sorunlarının davranışsal yönden incelenmesi
Başlık çevirisi yok
AYZER ERKEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiDOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY
- Konaklama işletmelerinde işe adanmışlık, iş kontrol odağı, tutku ve asalaklık arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relationship among work engagement, work locus of control, passion and parasites in hotels
SELCEN SEDA TÜRKSOY
Doktora
Türkçe
2017
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ