Örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Bağdat Üniversitesinde bir araştırma
Examining the effect of organizational culture on employee performance: A study at Baghdad University
- Tez No: 726051
- Danışmanlar: PROF. DR. RİFAT İRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Irak-Bağdat, Performans, Performans değerlendirme, Çalışanlar, Örgüt kültürü, Üniversiteler, Iraq-Baghdad, Performance, Performance evaluation, Workers, Organizational culture, Universities
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşen dünyada örgütlerin rekabet avantajı sağlayabilmeleri ve varlıklarını sürdürebilmeleri için daha aktif olmaları gerekmektedir. Tüm bu süreci yönetirken örgüt kültürü, sahip olduğu unsurlar ile örgüt çalışanlarını bir arada tutarak ortak amaç için hareket etmelerinde ve örgütlerin değişime uyum sağlamasında etkili bir faktördür. Bu çalışma, örgüt kültürü ve alt boyutlarının çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma verileri, Bağdat Üniversitesi'ndeki eğitim sektörü kurumlarında çalışan 246 katılımcıdan anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada toplanan veriler SPSS 25 ve AMOS 25 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucu, çalışanların performansının belirlenmesinde örgüt kültürünün önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca bu araştırmanın eğitim sektöründe yapılmasının nedeni, bu sektörde çalışan çalışanların davranış ve performanslarının belirlenmesinde örgüt kültürünün önemli bir etkiye sahip olmasıdır.
Özet (Çeviri)
In the globalizing world, organizations need to be more active in order to gain competitive advantage and maintain their existence. While managing this whole process, organizational culture is an effective factor in keeping the elements and the employees of the organization together, acting for a common purpose and adapting the organizations to change. This study aims to examine the effect of organizational culture and its sub-dimensions on employee performance. Research data were collected from 246 participants working in educational sector institutions at Baghdad University using the survey technique. The data collected in the research were analyzed using SPSS 25 and AMOS 25 programs. The result of the research shows that organizational culture has a significant effect on determining the performance of employees. In addition, the reason why this research was conducted in the education sector is that organizational culture has an important effect on determining the behavior and performance of employees working in this sector.
Benzer Tezler
- Yerel yönetim çalışanlarının örgütsel güven algısının bilgi uçurma davranışı üzerine etkisi: Tokat/Erbaa Belediyesi örneği
The effect of local government employees perception of organizational trust on whistleblowing behavior: Tokat/Erbaa Municipality example
ALİ NAKİ GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK
- Örgüt kültürü ve bireysel yaratıcılık: Bir alan çalışması
Organizational culture and individual creativity: A field study
SÜMEYRA TELLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH YEŞİL
- Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey
Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma
MUHAMMED ESAT ERDOĞAN
- Örgütsel değişimin çalışanların motivasyon ve performansına etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediatory role of organizational culture in the effect of organizational change on employees' motivation and performance and a research on it
MEHMET FATİH DARICAN
- Örgüt kültürü ve özgecilik arasındaki ilişkinin incelenmesi kamu ve özel spor kurumlarında alan araştırması (Muğla ili örneği)
Investigation of the relationship between organization culture and wisdoming and research in public and special sports institutions (Example of the province of Mugla)
SAMET KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDURRAHMAN KEPOĞLU
