Geri Dön

Örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Bağdat Üniversitesinde bir araştırma

Examining the effect of organizational culture on employee performance: A study at Baghdad University

  1. Tez No: 726051
  2. Yazar: MUNTADHER SADEQ ALI ALİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RİFAT İRAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 71

Özet

Küreselleşen dünyada örgütlerin rekabet avantajı sağlayabilmeleri ve varlıklarını sürdürebilmeleri için daha aktif olmaları gerekmektedir. Tüm bu süreci yönetirken örgüt kültürü, sahip olduğu unsurlar ile örgüt çalışanlarını bir arada tutarak ortak amaç için hareket etmelerinde ve örgütlerin değişime uyum sağlamasında etkili bir faktördür. Bu çalışma, örgüt kültürü ve alt boyutlarının çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma verileri, Bağdat Üniversitesi'ndeki eğitim sektörü kurumlarında çalışan 246 katılımcıdan anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada toplanan veriler SPSS 25 ve AMOS 25 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucu, çalışanların performansının belirlenmesinde örgüt kültürünün önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca bu araştırmanın eğitim sektöründe yapılmasının nedeni, bu sektörde çalışan çalışanların davranış ve performanslarının belirlenmesinde örgüt kültürünün önemli bir etkiye sahip olmasıdır.

Özet (Çeviri)

In the globalizing world, organizations need to be more active in order to gain competitive advantage and maintain their existence. While managing this whole process, organizational culture is an effective factor in keeping the elements and the employees of the organization together, acting for a common purpose and adapting the organizations to change. This study aims to examine the effect of organizational culture and its sub-dimensions on employee performance. Research data were collected from 246 participants working in educational sector institutions at Baghdad University using the survey technique. The data collected in the research were analyzed using SPSS 25 and AMOS 25 programs. The result of the research shows that organizational culture has a significant effect on determining the performance of employees. In addition, the reason why this research was conducted in the education sector is that organizational culture has an important effect on determining the behavior and performance of employees working in this sector.

Benzer Tezler

  1. Yerel yönetim çalışanlarının örgütsel güven algısının bilgi uçurma davranışı üzerine etkisi: Tokat/Erbaa Belediyesi örneği

    The effect of local government employees perception of organizational trust on whistleblowing behavior: Tokat/Erbaa Municipality example

    ALİ NAKİ GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK

  2. Örgüt kültürü ve bireysel yaratıcılık: Bir alan çalışması

    Organizational culture and individual creativity: A field study

    SÜMEYRA TELLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİH YEŞİL

  3. Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey

    Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma

    MUHAMMED ESAT ERDOĞAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY

  4. Örgüt kültürünün, işten ayrılma eğilimi ve çalışan verimliliği üzerindeki etkisi: Bir ara değişken olarak örgütsel destek algısı

    The effect organizational culture on turnover intent and employee performance: As a moderator of organizational support

    SİBEL YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NİGAR DEMİRCAN ÇAKAR

  5. Liderlik tarzlarının örgüt kültürü ve yenilik performansı üzerine etkisi

    The effect of leadership styles on organizational culture and innovation performance

    BEKİR KORKAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMA POLATCI