Hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
The relationship between compassion fatigue and intention to leave work in nurses
- Tez No: 726576
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMANUR KUMRAL ÖZÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hastane, hemşire, merhamet yorgunluğu, işten ayrılma niyeti, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Merhamet, Sağlık personeli, Yorgunluk, İşten ayrılma, Hospital, nurse, compassion fatigue, intention to leave, Nurses, Nursing, Nursing research, Mercy, Health personnel, Fatigue, Leave the job, Turnover intention
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Araştırma, hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma İstanbul İlinde bir devlet hastanesinde çalışmakta olan 225 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Bilgi Formu, Merhamet Yorgunluğu- Kısa Ölçeği(MY-KÖ) ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği (İANÖ) kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student's t test, One-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskal Wallis-H test ve Pearson Korelasyon Analizi kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 31,68 ± 7,31 yıl olup, %78,2'si kadın, %76,4'ü lisans mezunu ve %50,7'si 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin MY-KÖ toplam ve ikincil travma, mesleki tükenmişlik alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 59,36±24,92, 20,62±10,85, 38,74±16,42 olarak, İANÖ puan ortalaması ise 2,65±1,19 olarak bulundu. Hemşirelerin İANÖ'den aldıkları puanlar ile MY- KÖ toplam puan ve ikincil travma, mesleki tükenmişlik alt boyutlarından aldıkları puanlar arasında pozitif yönde, istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptandı (sırasıyla; r=0,456, p<0,001; r=0,291, p<0,001; r=0,500, p<0,001). Sonuç: Araştırma sonucunda hemşirelerde merhamet yorgunluğu ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde, anlamlı ilişki olduğu saptandı. Hemşirelerde merhamet yorgunluğu arttıkça işten ayrılma niyeti artmaktadır.
Özet (Çeviri)
Aim: The study was conducted to examine the relationship between compassion fatigue and intention to leave work in nurses. Materials and Methods: The descriptive and correlational research was conducted with 225 nurses working in a state hospital in Istanbul. Information Form, Compassion Fatigue-Short Scale and Turnover Intention Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t-test, one-way ANOVA test, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis H test and Pearson Correlation Analysis were used to evaluate the data. Results: Nurses mean age was 31.68 ± 7.31 years, 78.2% of them were women, 76.4% had bachelor's degree and 50.7% had 1-5 years of professional experience. Nurses' Compassion Fatigue-Short Scale total and secondary trauma, job burnout sub-dimension mean scores were 59.36±24.92, 20.62±10.85, 38.74±16.42, respectively, and their mean score from the Turnover Intention Scale was 2.65±1.19. A positive, statistically significant correlation was found between nurses' Turnover Intention Scale scores and the total score of the Compassion Fatigue-Short Scale and their secondary trauma and job burnout sub-dimension scores (r=0.456, p<0.001; r=0.291, p< 0.001; r=0.500, p<0.001, respectively). Conclusion: As a result of the research, it was concluded that there was a positive and significant relationship between compassion fatigue and intention to leave work in nurses. As nurses' compassion fatigue increases, their turnover intention increases.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde COVID-19 ilişkili travma sonrası stres bozukluğu, esneklik, travma sonrası büyümenin yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisi
COVID-19 associated post-traumatic stress disorder in nurses, flexibility, life quality of post-traumatic growth and association with the intention to quit work
HALİME ÖZBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halk SağlığıKırklareli ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜLFİYE BIKMAZ
- Hemşirelerin merhamet yorgunluğu, psikolojik sağlamlıkları, iş doyumu ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses' compassion fatigue, psychological resilience, job satisfaction and turnover i̇ntentions
AYŞE KAZAN
- COVID-19 birimlerinde çalışan hekim ve hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of compassion fatigue and affecting factors in physicians and nurses working in COVID-19 units
ÖZLEM TÜYSÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikKaradeniz Teknik Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİLAY HİNTİSTAN
- COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanları: Beş faktör kişilik özellikleri ve psikolojik sağlamlığın şefkat yorgunluğunu yordayıcı gücü
Health care professionals in COVID-19 pandemic: The predictive power of five factor personality traits and resilience on compassion fatigue
MEHMET AKİF ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAHSİN İLHAN
- Psikiyatri yataklı servisinde çalışan hemşirelerin iş stresi ile depresyon, duygusal tükenme, ikincil travmatik stres ve eşduyum yorgunluğu arasındaki ilişki
The relationship between work stress and depression, emotional explosion, secondary traumatic stress and essential fatigence of nurses working in psychiatric service
YUNUS BAĞRIYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZMİYE YILDIRIM