Örgüt-birey uyumunun sağlanmasında personel seçimi ve sosyalleşmenin önemi
The Importance of selection and socilization in person-organization fit
- Tez No: 72812
- Danışmanlar: PROF. DR. ALEV KATRİNLİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1998
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 176
Özet
ÖZET Bireyler yaşamlarının çok önemli bir bölümünü işyerlerinde geçirmektedirler. Bu büyük zaman dilimi içerisinde maximum mutluluğun ve tatminin sağlanması için her bireyin yapmakta» çok hoşlandığı bir işinin ve üyesi olmaktan mutluluk duyduğu bir örgütün olması gerekmektedir. Çalışanların örgütleri ile bütünleşmeleri ancak bireylerin o örgütte işe başlayana kadar oluşturduktan değer yargılarının, inanç ve düşünce sistemlerinin, davranış biçimlerinin ; örgütte çalışanların çoğunluğu tarafından benimsenip, paylaşılan örgütün kültürünü oluşturan değerler ile olabildiğince paralellik göstermesine bağlıdır.“Örgüt - birey uyumu”olarak tanımlanan bu kavram bireysel değerler ile örgütsel çerlerin uyum haini gösterea bir olgudur, örgüt - birey uyumu kavramı, çalışanların yalnızca yapacakları işler ile değil ; içinde çalışacağı örgüt ile de uyumlu olmasının gerekliliğini vurgulamaktadır. Personel seçimi ve örgütsel sosyalleşme örgüt - birey uyumunun örgütlerde sağlanması açısından çok önemli iki süreçtir. Örgütler işe eleman seçerken örgütün kültürüne uyum sağlayacak bireyleri istihdam etmeyi ve çalışanlarını örgüt kültürüne uyum sağlayabilmeleri için sosyalleştirmeyi amaçlamalıdırlar. Ancak böylelikle örgüt - birey uyumunun varlığından söz edilebilir.Bu çalışmada örgüt - birey uyumu kavramı ve bu kavramı etkileyen ve bu kavramdan etkilenen öğeler teorik olarak incelenecek ve konu ile ilgili bir araştırma çeşitli örgütlerde çalışan personele uygulanacaktır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT People spend most of their time at work. Jn order to receive maximum happiness and satisfaction in this vast period of time one needs to have a job which he / she likes the most and feel the happiness to become a part of that organization. The person's integration to the organization which he works depends on his personal values, beliefs, and judgements which were established before starting to work in that particular organization. As long as these values, judgements and beliefs are shared of the most of the people in that organization person - organization fit would be realized. The person - organization fit can also be defined as the harmonization of the personal and the organizational values. Person - organization fit would emphasize the importance of not only the specific job that he is responsible to do, but also fitness to the rest of the organization which he would be working at. Personnel selection and organizational socialization are two crucial processes for person - organization fit. While selecting personnel; organization should employ the ones who are able to fit the organizational culture. Through organizational socialization this goal can be reached also. In this study, person - organization fit concept and the factors that are effects and influenced from the concept will be theoretically investigated. The research will be conducted on various organizations.
Benzer Tezler
- Birey-örgüt uyumunun sağlanmasında çalışanların politik yeteneklerinin rolü: İstanbul ili otel işletmelerinde bir araştırma
The role of the political skills of employees in providing person-organization fit: A study on hotel businesses in İstanbul province
TUĞBA BEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ
- Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Dersi (4–8. sınıflar) öğretim programında hikâye etkinlikleri
Story activities in the curriculum of Religious Culture and Ethics Course (Grades 4–8)
AHMET GENÇTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimSüleyman Demirel ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİM ÖZDEMİR
- Ortaöğretim kurumları öğrenci disiplin yönetmeliğinin eğitsel açıdan değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
HASİBE ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESİN KONANÇ
- Birey – örgüt uyumunun tükenmişliğe etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Hizmet sektöründe bir araştırma
Mediation role of organizational commitment in the context of individual-organization accord and burnout: A research in service sector
MÜJGAN DÜNDAR