Aile şirketlerinde dinamik yeteneklerin ve yönetişim düzeyinin sosyal sermaye üzerinden büyüme performansına etkisi
Effect of dynamic abilities and governance level on growth performance through social capital in family businesses
- Tez No: 728245
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile şirketleri, Büyüme, Büyüme performansı, Dinamik yetenekler, Faktör analizi, Sosyal sermaye, Yönetişim, Family businesses, Growth, Growth performance, Dynamic capabilities, Factor analysis, Social capital, Governance
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Aile şirketleri dünya ekonomisinde ve ülkemizde önemli bir etkiye sahiptir. Bu sebepten dolayı faaliyetleri sürdürebilmeleri, yeniliklere açık olmaları, hızla değişen global piyasalara uyum sağlayabilmeleri ve rekabet gücüne sahip olmaları ülkemiz için önem arz etmektedir. Literatürde aile şirketleri üzerine yapılan pek çok çalışma olması da bu önemi desteklemektedir. Bu yaklaşımdan yola çıkarak doktora çalışmasında, Marmara Bölgesi'nde altı farklı sektörde faaliyet gösteren aile şirketlerinin dinamik yeteneklerinin ve yönetişim düzeylerinin sosyal sermaye üzerinden büyüme performanslarına ne derece etki ettiği araştırılmıştır. Dinamik yeteneklerin ve yönetişim düzeylerinin büyüme performansına etkisi olduğu literatürde birçok farklı sektör üzerinde yapılan çalışmalarda incelenmiştir. Fakat sosyal sermayenin aracılık etkisi ile Marmara Bölgesi ve belirlediğimiz sektörler üzerinde yapılan hiçbir çalışma olmadığı görülmüştür. Bu çalışmanın amacı literatürdeki bu eksikliği kapatırken, aile şirketleri üzerine yapılacak çalışmalara ve faaliyet gösteren firmalara ışık tutmaktır. Araştırmada nicel araştırma yaklaşımlarından kesitsel tarama yöntemi kullanılarak katılımcılardan anket ile veri toplanmıştır. Çalışma için şirketlerin üst/ orta veya yönetim kurulu üyesi olan 389 kişi ile ankete katılmıştır. IBM SPSS ve AMOS veri işleme programları kullanılarak güvenilirlik analizleri, faktör analizleri, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modellemesi yapılmış ve dinamik yeteneklerin, yönetişim düzeyinin ve sosyal sermayenin hem doğrudan hem de aracılık etkisi ile büyüme performansı üzerinde ne derece etkileri olduğu analiz edilmiştir. Analizler sonucunda büyüme performansı üzerinde yönetişim düzeyinin kısmen etkisi olduğu, dinamik yetenekler ve sosyal sermayenin ise pozitif yönde etkisi olmadığı görülmüştür. Ayrıca sosyal sermayenin aracılık etkisi olmadığı gibi, büyüme performansı ile negatif yönde bir ilişkisi bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Family businesses have a big influence in the world economy and our country. Their ability to sustain their activities, be open to innovations, adapt themselves to rapidly changing global markets and have competitive power is therefore important for our country. The existence of so many studies on family businesses in the literature also endorses their importance. With this approach, it is hereby in this doctorate study analyzed to what extent the dynamic abilities and governance levels of family businesses located in the Marmara Region, operating in six different sectors influence their growth performance through social capital. In the literature, the effects of dynamic abilities and governance levels on growth performance were analyzed in studies carried out in many different sectors. However, it was seen that there isn't any study carried out in Marmara Region, covering the sectors we determined and considering the intermediary effect of social capital. The Objective of this study is to guide those to study on family businesses and firms operating in this sector as well as to close up a gap in the literature in this field In the study, data were collected from participants by means of a questionnaire using cross-sectional scanning method of quantitative research approaches. For the study, 389 people being senior/ middle managers or members of board of directors of the companies participated in the questionnaire. Reliability analyses, factor analyses, correlation, regression and structural equation modeling were performed using IBM SPSS and AMOS data processing programs and an analysis on to what extent dynamic abilities, governance levels and social capital have both direct and intermediary effect on growth performance was performed. As a result of the analysis, it was observed that governance level has partial effect on growth performance while dynamic abilities and social capital has no positive effect on the same. Moreover, social capital doesn't have an intermediary effect but also has a negative relationship with growth performance. It is suggested that reaching different conclusions in this study than those in the literature indicates genuineness of the study and therefore it will contribute to further studies in this field.
Benzer Tezler
- Innovation management in design-intensive family firms from office furniture manufacturing industry: A dynamic capability perspective from an emerging market
Ofis mobilyası imalat sanayisindeki tasarım yoğun aile firmalarında inovasyon yönetimi: Gelişmekte olan bir pazardan dinamik yetenek perspektifi
SELİN GÜLDEN
Doktora
İngilizce
2022
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstriyel Tasarım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM ER
- Mobil telefon kullanımına bağlı oluşan 900-1800 mhz radyo frekans dalgalarının meydana getirdiği elektromanyetik alanın iliak kanat kemik mineral yoğunluğuna etkisi
The effect of electromagnetic fields on bone mineral density of iliac bone produced by 900-1800 mhz radio frequency waves dependent on cellular phone usage
BEŞİR ANDAÇ AKSOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2006
Ortopedi ve TravmatolojiSüleyman Demirel ÜniversitesiOrtopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NEVRES HÜRRİYET AYDOĞAN
- Entwurf eines modells mittels system dynamics für competitive intelligence
Sistem dinamiği ile rekabet istihbaratı için model tasarımı = desıgnıng a model wıth system dynamıcs for competıtıve ıntellıgence
HÜSEYİN EGEMEN KAYA
- Aile şirketlerinde yönetim paradigmaları: Geleneksel ve dinamik yönetim anlayışlarının karşılaştırmalı analizi
Management paradigms in family businesses: A comparative analysis of traditional and dynamic management approaches
GÖKHAN DOĞANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Esenyurt ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN BAŞLIGİL
