Geri Dön

Liderlik tarzlarının ve örgütsel güvenin yenilikçi iş davranışları üzerinde etkisi: Bir alan araştırması

The impact of leadership styles and organizational trust on innovative work behaviors: An empirical study

  1. Tez No: 732317
  2. Yazar: MEHMET ALİ İPEK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FİKRET SÖZBİLİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Artvin Çoruh Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

Bu çalışmanın amacı, algılanan demokratik liderlik ve yönetsel liderliğin örgütsel güven ve alt boyutları (yöneticiye güven, çalışma arkadaşlarına güven ve örgüte güven) ve yenilikçi iş davranışı ve alt boyutları üzerindeki etkisini incelemektir. Bununla birlikte örgütsel güvenin ve alt boyutlarının yenilikçi iş davranışı ve alt boyutları (fikir keşfetme, fikir üretme, fikir geliştirme ve fikir uygulama) üzerindeki etkisini araştırmaktır. Aynı zamanda sonuçlara dayalı öneriler sunmaktır. Araştırmanın örneklemini Türkiye genelinde Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Veri toplamak için oluşturulan anket formu araştırma örnekleminde yer alan katılımcılara dağıtılmıştır. Veriler 515 katılımcıdan toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.0. istatistik programı ile analiz edilmiştir. Analizlerde korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, demokratik liderliğin ve yönetsel liderliğin örgütsel güven üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Araştırma sonuçları aynı zamanda demokratik liderliğin ve örgütsel güvenin yenilikçi iş davranışı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Ancak yönetsel liderliğin, yenilikçi iş davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre uygulayıcılara, çalışanların örgütlerde yenilikçi iş için davranışlarını geliştirmeleri, astlarına karşı uygun liderlik sergilemeleri ve örgütlerde örgütsel güveni artırmaları önerilmektedir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the impact of perceived democratic leadership and managerial leadership on organizational trust and its sub-dimensions (trust in supervisor, trust in co-workers and trust in organization) and innovative work behaviour and its sub-dimensions. This study also investigates the impact of organizational trust and its sub-dimensions on innovative work behaviour and its sub-dimensions (idea exploration, idea generation, idea development, and idea implementation). At the same time, it is to make suggestions based on the results. The sample of the study consists of teachers working in the Ministry of National Education throughout Turkey. The questionnaire form created for data collection was distributed to participator in the research sample. The data were collected from 515 participants. The data were analysed with SPSS 25.0. statistical software. Correlation and regression methods were used in the analyses. Results of the study showed that democratic leadership and managerial leadership have a significant and positive impact on organizational trust. The results also revealed that democratic leadership and organizational trust have a significant and positive impact on innovative work behaviour. However, it is found that the managerial leadership hasn't significant impact on innovative work behaviour. According to this result, it is recommended to practitioners that they should exhibit appropriate leadership towards to their subordinates and they should improve the organizational trust and to develop innovative work behaviour of the employees in the organizations.

Benzer Tezler

  1. Interactions between organizational spirituality, leadership styles, employee well-being and the moderating role of organizational trust: A research on Kosovar employees

    Örgütsel maneviyat, liderlik tarzı, işgörenlerin iyi oluşu ve örgütsel güvenin düzenleyici rolü arasindaki etkileşim: Kosovalı çalışanlar üzerinde bir araştırma

    KUJTİM HAMELI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKKI AKTAŞ

  2. Liderlik tarzlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolü: Konaklama işletmleri üzerine bir araştırma

    The effect of leadership styles on intention to leave and the mediating role of organizational trust: A research on hospitality organizations

    EMRAH ÖZTUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Turizmİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SERDAR ÇÖP

  3. Liderlik tarzı-iş angajmanı ilişkisinde örgütsel güvenin etkileşim etkisi

    Interaction effect of organizational trust on leadership style-work engagement relationship

    GİZEM YILMAZ KILINÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMersin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET NASİH TAĞ

  4. Liderlik tarzlarının örgütsel güven ve etik dışı davranışların ifşasına (Whistleblowing) etkisi: Uygulamalı bir çalışma

    The effects of leadership styles on organizational trust and disclosue of unethical behaviours (Whistleblowing): A practical research

    FEYZA ÇAĞLA ORAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR

  5. Algılanan liderlik tarzlarının çalışan sesine etkisinde örgütsel güvenin rolü ve bir araştırma

    Impact of percieved leadership styles on employee voice with the role of organozational trust and a research

    ÇAĞLA GÜVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN