Geri Dön

Çalışma koşulları ile çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Examination of the connectionbetween working conditions and employee's burnout levels

PDF İndir

  1. Tez No: 736127
  2. Yazar: ANIL KARAMAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP FERİDE OLCAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halk Sağlığı, Sağlık Eğitimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Public Health, Health Education, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Çalışma koşulları, tükenmişlik, tükenmişlik sendromu, çalışma ortamı, Tükenmişlik düzeyi, Çalışanlar, Working Conditions, Burnout, Burnout Syndrome, Work Environment, Burnout level, Workers
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Tükenmişlik, her meslek grubunda ortaya çıkabilmesi muhtemel bir durumdur.Tükenmişliğin sadece kişinin fiziksel veya mental sağlığı ile değil aynı zamanda bireyin çalışma koşulları ve demografik özellikleri ile de ilişkili olduğu ileri sürülmektedir. Bu araştırmanın amacı çalışanların çalışma koşulları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Çalışmaya toplam 245 kişi katılmıştır. Çalışma verilerine ulaşmak amacıyla demografik özellikler, çalışma koşulları ölçeği ve tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Demografik özellikler kapsamında kişilerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum, eğitim, çocuk sahibi olma durumu, toplam çalışma süresi, çalışılan sektör değerlendirilmiştir. Çalışma koşulları kapsamında ise işyerinde çalışanların talepleri, çalışanların iş üzerindeki kontrol, talep, çalışanların aldığı destek, çalışan, ilişkiler, çalışan rolleri ve işyerindeki değişim değerlendirilmiştir. Tükenmişlik iledemografik özellikler arasında anlamlı bir farklılık göstermediği ancak çalışma koşulları faktörlerinden talepler ve ilişkiler ile pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Çalışma koşullarıyla demografik özellikler arasından yaş, eğitim ve sektöre göre anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Diğer demografik değişkenlerden cinsiyet, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, çalışma süresi değişkenleri ile anlamlı bir farklılık bulunmamaktadır. Çalışma koşulları alt boyutlarından talepler, kontrol, destek, ilişkiler, rol ve değişim değişkenlerinin kendi aralarında da anlamlı farklılıkların olduğu anlaşılmaktadır. Verilerin incelenmesinde tükenmişlik ve çalışma koşullarının demografik özellikler ile arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için parametrik olmayan testler kullanılmıştır. Tükenmişlik ve çalışma koşulları arasındaki ilişkinin tespitinde ise spearman korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapılan çalışmadan kişilerin tükenmişlik ve çalışma koşullarının bazı alt boyutlarının arasında anlamlı ilişki olduğu anlaşılmış ve sebepleri ve alınabilecek önlemler ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

Burnout is a situation that is likely to occur in every occupational group. It is argued that burnout is not only related to the physical and mental health of the person, but also to the working conditions and demographic characteristics of the individual. The aim of this research is to determine the relationship between the working conditions of the employees and their burnout levels. A total of 245 people participated in this study. Demographic characteristics, working conditions scale and burnout scale were used to reach the study data. Within the scope of demographic characteristics, gender, age, educational status, marital status, education, whether or not having child status, total working time of people and the sector they work in, have been evaluated. On the other hand, within the scope of working conditions, demands of the employees in the workplace, the control of the employees on the work, the support received by the employees, the relations of the employees, the roles of the employees and the change in the workplace have been evaluated. As a result of the study, it is determined that, there is no significant difference between demographic characteristics and burnout. However, demands of the employees in the workplace and the relations of the employees, which are working conditions factors, both have positive and significant relationship with demograhic characteristics. There is a significant difference between working conditions and age, education, sector, which are among the demographic characteristics. There is no significant difference between working conditions and other demographic variables such as gender, marital status, whether or not having child status and total working time. It has been understood that demands, control, support, relationships, roles and change variables which are sub-dimensions of working conditions also have significant differences among themselves. In order to determine the relationship between burnout and working conditions with demographic characteristics, non-parametric tests have been used to analyze the data. In order to determine the relationship between burnout and working conditions spearman correlation analysis has been used. As a result of the study, it has been understood that there is a significant relationship between burnout and some of the sub-dimensions of working conditions and suggestions have been made regarding the causes and precautions to be taken.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    763440

    COVID-19 pandemi döneminde hemşirelerin bilinçli farkındalık düzeyleri ile tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationships of the conscious awareness levels of nurses with their burnout and turnover intention during the COVID-19 pandemic period

    ASYA ŞAĞBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikKoç Üniversitesi

    Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE BEŞER

  2. Tez No

    981356

    Emekli bireylerin tükenmişlik, sosyal dışlanma ve yaşam doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Emekli astsubaylar örneği

    Examining the relationship between burnout, social exclusion and life satisfaction levels of retired individuals: The example of retired non-commissioned officers

    HÜSEYİN ÇOTUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DOĞA BAŞAR SARIİPEK

  3. Tez No

    768789

    SBÜ Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt SUAM asistanlarında tükenmişlik ile bilinçli farkındalık düzeyleri arasındaki ilişki

    Başlık çevirisi yok

    DERYA AYŞEGÜL TOPRAKCI

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Aile HekimliğiSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖZLEM SUVAK

  4. Tez No

    712166

    COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve mesleki motivasyonları üzerine etkisi

    The effect of COVID-19 pandemic on healthcare professionals burnout levels and occupational motivations

    ESİN ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF KAYA

  5. Tez No

    864939

    İş hayatında şiddet yaşadığını ifade eden sağlık çalışanlarının, yaşadığı şiddetin iş doyumu ve tükenmişlik sendromu üzerine etkilerinin incelenmesi

    Examining the effects of violence experienced by healthcare professionals who state that they have experienced violence in their work life on job satisfaction and burnout syndrome

    MELİKE İNCESU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Adli TıpAcıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi

    Adli Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. IŞIL PAKİŞ

Geri Dön