Geri Dön

The impact of technology on employment

Teknolojinin istihdam üzerindeki etkisi

  1. Tez No: 737387
  2. Yazar: RUFAT MAMMADOV
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖNDER YERLİKAYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 201

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, teknolojiler ile istihdam düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma, teknolojinin istihdama olan etkisini iki kategoride değerlendiriyor: firma düzeyindeki etki ve sektörel etki, aynı zamanda, bu etki istihdam ve ücretler bağlamında incelenip, yüksek teknolojili imalat sanayilerindeki istihdam ve ücretlerdeki genel artışı ve diğer yandan düşük vasıflı ve rutin temelli mesleklerde çalışan işçi sayısında önemli bir azalması gözükmüştür. Analizin sonuçlarında, otomasyonun etkisinin her koşulda aynı olmadığını, ancak devlet gelişimine (gelişmiş veya gelişmekte olan), endüstrinin türüne (üretim veya hizmet), sektörün yapısına (yüksek teknoloji veya düşük teknoloji), işçilerin niteliğine (yüksek vasıflı veya düşük vasıflı), teknoloji türüne (emek yoğun veya sermaye yoğun), teknolojinin özelliği (ikame edici veya tamamlayıcı), yenilik yöntemine (süreç veya ürün), süre etkilerine (kısa vadeli veya uzun vadeli) ve küreselleşme gibi bazı ilgili önlemlere göre değiştiğini göstermiştir. Yukarıda belirtilen özelliklere dayanarak, VAR modeli üzerinden, ABD ve Türkiye'nin imalat ve hizmet sektörlerinde teknolojinin ve yüksek vasıflı işgücünün istihdam ve ücretler üzerindeki etkisini analiz ettik. Sonuç, imalat sektöründeki istihdam kategorisi hariç, Türkiye için, 4 sıralamadan on yıl boyunca uzun vadeli ve nedensel bir ilişkinin olmadığını, ancak, ABD için, imalat sektöründeki ücret kategorisi hariç, 4 sıralamadan 3'ünde açıklayıcı gücün nedensel ve uzun vadeli olduğunu gösterdi. Bu, gelişmiş ülkelerde teknolojinin istihdam ve ücretler üzerindeki etkisinin açıkça olumlu, gelişmekte olan ülkelerde ise belirsiz olduğunu göstermektedir. Ayrıca, ABD tekstil endüstrisini istihdam ve ortalama ücretler açısından bir analiz yaptık. Sonuçlar, mutlak anlamda teknolojinin pozitiv etkisini düşük vasıflılardan çok yüksek vasıflı mesleklerde daha büyük olduğu elde edilmiştir ki, ve bu da mesleklerin kutuplaşmasını doğrular.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to examine the relationship between employment level and technologies, where the study assesses the causal relationship in two categories: at the firm and sectoral basis, in the context of employment and wages, where was seen overall increases in employment and wages in high-tech manufacturing industries and a significant reduction in the number of low-skilled workers and in the routine-based occupations. The results showed that the effect of automation is not the same in all conditions, but it varies depending on the state development (developed or developing), the type of industry (manufacturing or service), the structure of the sector (high-tech or low-tech), the qualification of the workers (high-skilled or low-skilled), type of technology (labor intensive or capital intensive), the feature of technology (substitutional or complementary), the method of innovation (process or product), the duration implications (short term or long term) and some related measures such as globalization. Based on the aforementioned characteristics, we analyzed the impact of technology and a highly skilled workforce on employment and wages, in the manufacturing and service sectors of US and Turkey using the VAR model. The result showed that for Turkey, except for the category of employment in the manufacturing sector, out of 4 rankings, there was no long-term and causal relationship throughout the decade, however, for the USA, except for the category of wages in the manufacturing sector, out of 4 rankings, the explanatory power in 3 of them was a strong long-term and causal relationship, indicating that the impact of technology on employment and wages in developed countries is clearly positive compared to developing countries where it is ambiguous. Moreover, we analyzed the US textile industry in terms of employment and average wages. The results demonstrated that the positive impact of technology in absolute terms in a high-skilled occupation is higher than in a low-skilled one, which confirms the polarization of professions.

Benzer Tezler

  1. Büyüme ve teknolojinin istihdam üzerine etkisi Türkiye örneği

    The impact of growth and technology on employment the case ofTürkiye

    SEMİHA ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    EkonomiSakarya Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAHSİN BAKIRTAŞ

  2. The impact of technology on unemployment

    Teknolojinin işsizlik üzerindeki etkisi

    HAMİ SAKA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Ekonometriİstanbul Üniversitesi

    İktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET KUTLUĞHAN SAVAŞ ÖKTE

  3. Teknolojik gelişmenin istihdam üzerindeki etkileri: Türkiye örneği

    Effects of technological development on employment: The example of Turkey

    MEHMET VARICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonomiAtatürk Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA ŞAHİNOĞLU

  4. Sanayi 4.0 ve istihdam üzerindeki etkileri

    Industry 4.0 and its effects on employment

    SONGÜL ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT BOZOKLU

  5. Teknolojik gelişmelerin kadın istihdamı üzerindeki etkisi: AB ülkeleri ve Türkiye örneği

    The impact of technogical devolepments on women's employment: The case of EU countriesand Turkey

    FİLİZ SELCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonomiÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ REYHAN CAFRI