The mediating effect of psychological capital on the relationship between authentic leadership, burnout and work engagement: A study in the health sector
Otantik liderlik, tükenmişlik ve işe bağlılık arasındaki ilişkide, psikolojik sermayenin aracı rolü: Otomotiv sektöründe bir araştırma
- Tez No: 746112
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 185
Özet
Sağlık sektöründe çalışanlar, sağlık hizmeti kullanan kişilere en verimli, güvenilir ve yüksek kaliteli bakımı sunmak için bitmeyen bir çaba gerektiren dinamik bir ortamda çalışırlar. Bu dinamik ortamdaki taleplerin baskısı, sağlık çalışanlarına rehberlik edebilecek, olumlu bir liderlik tarzını gerektirmektedir. Bu çalışma, psikolojik sermaye, işe bağlılık ve tükenmişlik konularına odaklanarak, sağlık sektöründe otantik liderliğin çıktılarını belirlemeyi amaçlamıştır. Buna ek olarak, model, psikolojik sermayenin, otantik liderlik ile işe bağlılık ve tükenmişlik ilişkilerinde aracı bir rol oynadığı varsayımı ile geliştirilmiştir. Sonuç olarak, bu tezin ilk amacı otantik liderlik, işe bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi anlamak, ikinci amacı ise otantik liderlik, işe bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık etkisini araştırmaktır. İlişkiyi araştırmak için, İstanbul, Anadolu Yakası'ndaki kamu ve özel hastane çalışanlarına çevrimiçi bir anket gönderilmiş ve veriler toplanmıştır. 371 kişiden yanıt alınmış ve analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar istatistiksel araçlarla: SPSS ve AMOS ve istatistiksel yöntemlerle: güvenilirlik ve faktör analizi, geçerlilik testleri, regresyon analizi, yapısal eşitlik modellemesi, analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, otantik liderliğin sağlık sektöründe çalışanların işe bağlılık ve tükenmişlik düzeylerini doğrudan etkileyen bir liderlik türü olduğunu göstermiştir. Ayrıca, psikolojik sermayenin otantik liderlikten olumlu etkilendiğini ve bunun sonucunda, olumlu iş sonuçlarını geliştirdiği (işe bağlılık) ve olumsuz iş sonuçlarını (tükenmişlik) azalmasını sağladığı ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
Employees in the health industry perform in a vibrant setting that demands a ceaseless ambition to deliver the most productive, dependable, and high-quality care for the health care consumers. The constant demands require a leadership style that acts as guidance for healthcare workers, leading to positive work outcomes. This dissertation aimed to identify the outcomes of Authentic Leadership in the health industry by focusing on three vital work outcomes: Psychological Capital, Work Engagement and Burnout. Moreover, throughout the dissertation, Psychological Capital is assumed to perform a role in developing the other constructs. Consequently, the first objective of this dissertation was to understand the relationship between Authentic Leadership, Work Engagement and Burnout. The second objective was to investigate the mediating effect of Psychological Capital on the relationship between Authentic Leadership, Work Engagement and Burnout. The data was collected from the public and private healthcare sectors in the Anatolian Side of İstanbul by utilising an online survey to explore the relationship. 371 responses were received and examined in the analyses. The results were analysed through statistical tools: SPSS and AMOS, and statistical methods: reliability and factor analysis, validity tests, regression analysis, and structural equational modelling. The findings showed that Authentic Leadership is a leadership type that directly affects employees' Work Engagement and Burnout levels in the healthcare sector. Moreover, Psychological Capital is positively affected by Authentic Leadership and thus leads to developing positive (work engagement) and reducing negative (Burnout) outcomes.
Benzer Tezler
- Profesyonel turist rehberlerinin kişilik özellikleri ile mesleki bağlılık arasındaki ilişki üzerine psikolojik sermayenin aracılık etkisi
The mediating effect of psychological capital on the relationship between professional tour guide's personality traits and occupational commitment
GAMZE ÖZOĞUL
Doktora
Türkçe
2017
TurizmAdnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ZEHRA EĞE
- Kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık etkisi Ağrı ili polis teşkilatında bir araştırma
The mediating effect of psychological capital on the relationship between personality traits and job satisfaction a study on the police department in Ağri province
SEVGİ ZEDEF
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA KADANALI
- Psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde iş-yaşam dengesinin aracılık rolü: KTMÜ örneği
The mediating role of work-life balance in the effect of psychological capital on the organizational commintment: A research at KTMU - психологиялык капиталдын уюмга болгон байланууга тийгизген таасирине карата жумуш-жеке жашообалансында аткарган ортомчулук ролу: МАНАС университетинин мисалында
DURMUŞ BİLGE AKKUŞ
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEYİL NAJİMUDİNOVA
PROF. DR. HASAN GÜL
- Studying the mediating effect of gamification on the impact of psychological capital on employees' creativity in Bahrain
Çalışanların yaratıcılığı ve psikolojik sermayesi üzerinde oyunlaştırmanın aracı etkisi: Bahreyn'de bir uygulama
SARA EMAD EL-DIN AHMED ALY
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT ULUSOY
- Çalışan performansının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü
The intermediate role of psychological capital in the impact of employee performance on intention to leave
MÜKREMİN TOPAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN